モラハラ従業員と
モラハラをされる従業員には特徴があるようです。
ブログ担当さとちゃん
モラハラする人される人
モラハラをする人は
相手を下に見下した態度をとり
自分の方が優位に立ちたいという心理があるようです。
周囲に気づかれないようターゲットだけに
攻撃し、他の人にはすこぶる良い人だったりします。
モラハラをされる人は
優しくて、大人しい人が多いようで、
自分に非があったのではないかと、自分を責め、
周囲に相談せず精神的に追い詰められ
悩み苦しみます。
被害者が休職・退職すると
また新しいターゲットを攻撃します。
このような「モラハラ」従業員がいると
職場の雰囲気がとても悪くなります。
被害者以外の人も雰囲気が悪いと辞めていき
離職率が上がり
生産性の低下
企業の利益にマイナスです。
風通しのよい明るい職場のために
是非ハラスメント教育を取り入れてください
いじめる人・いじめられる人の共通点は
実は孤独なのではないのでしょうか
お互いに自分の本当の気持ちを打ち明けることができれば、
相手より優位に立ち、相手を支配しようとはしませんし、
劣等感を感じ、意見を言わないということもない
ありのままの自分でいれるのかもしれません。
優位にみせなくてもいいよ
劣等感を感じなくてもいいよ
そのままの自分が１００点満点
日本に住む４０％の人が感じている○○
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