パパナースの保育園看護師LIFE★

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18Apr
- 今年度最初の土曜出勤。
  今日は今年度最初の土曜出勤でした。うちの園は全職員、月1で土曜当番出勤がまわってきます平日の代休はないので、4週7休ってことになるのかな？さらに行事などで土曜日に出勤しなければならない日は日当が出ます（代休は無し）そのため、月によっては4週6休になることもあります。そして、当番日の今日なんと登園児が4名のみ、0歳児もいないという穏やかさ「今日は保育に入らなくて、自分の仕事してて良いよー」と言ってもらえたので終始保健室に引き篭もってきましたお昼ご飯の時だけ子ども達と一緒に週明けの職員会議資料！完成！5月の理事会で提出する令和7年度保健事業報告書！完成！新入園児の健康診断記録！完成！全園児の予防接種歴・罹患歴一覧表！完成！熱性痙攣児既往一覧表！完成！アレルギー疾患生活管理指導表の整理！完了！次の職員研修資料！パワポのタイトル部分だけ完成！疲れたので、ちょっと一息ついてから帰ります。明日はバイトだから4時半に起きないと。子どもアレルギー大百科先生と保護者のための [ 渡邊美砂 ]楽天市場日進医療器救急バッグ防災セット大容量 10人用 20人用 Leader リーダー防災医療バッグ防水防塵メディカルバッグかわいいバッグ包帯消毒液応急処置セット救急箱応急キット救急キットかばん子供学校会社防災グッズ袋頑丈鞄会社災害対策避難対策楽天市場
16Apr
- 令和8年度　保健研修第1弾終了！
  毎年1〜2か月に1テーマを目安に法人職員対象の保健研修を行っています。自分の休憩時間に研修が入るので休憩はゼロになります第1弾は食物アレルギー🍳🥛🌾🥜🐟1時間の研修ですが、全職員が一斉には受講できないため複数日程で。結局休憩返上で8回やりました…まあ、でも子どもの命に直結する大切な内容ですからね医療職が自分だけ、周りには医師も看護師もいない、医療機器も薬剤も備品も何もない環境…。保育士さん達のマンパワーと連携が頼りですその中で重要なのは、まずは予防策を徹底的に講じること、そして、万が一の場合には状態を少しでも安定化させ、一刻も早く医療に繋げること。これに尽きます。危機感を煽りつつ、シビアな内容も盛り込みましたが、当事者意識は高められたかなと知識やスキルを習得するうえで、当事者意識を持つことは不可欠だと考えます今後は嘔吐処理対応法、心肺蘇生法とAED、子どもの症状とホームケア、基本的な応急処置法、プールの衛生管理、事故予防と安全管理、熱性痙攣などの研修を組み込んでいく予定です。子どもたちへの健康教育は、性教育も含めながら別途考えていきます。昨年度計画していた都立小児総合医療センターへの出張研修依頼は頓挫してしまったので、今年度は実現したいところ。。保育園に転職した時は3年で退職して次のステージへ進むと言いながら、13年目に突入してしまいましたここまでである程度自由に動けるポジションは確立できたし、この仕事自体は好きなので、この際やれるところまでやってみようかなと思います。「どうする？」がわかる　赤ちゃんと子どもの病気・ケガ　ホームケアBOOK [ 細部千晴 ]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}ママとパパの赤ちゃんと子どもの病気・ホームケア事典 0～6歳最新版 [ 岡本光宏 ]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}
11Apr
- ついに200万円突破！！
  メルカードゴールドの年間利用合計額がついに200万円を突破しました！最初の3か月で100万円を超えていたので余裕だと思っていましたが、諸々の理由で昨年9月に物販事業を撤退してから伸び悩み…からのなんとか達成！ちなみに年間利用額が、50万円で次年度年会費無料+2500P100万円で7500P200万円で10000Pが段階的にプレゼントされます※初年度年会費無料還元率も高め（メルカリ購入で最大4%、通常購入で1%）ですし、ポイントでメルカリ購入したり、売上金をカードの支払いに充当できたり。なかなか使い勝手が良いかなと思っています＾＾こちらの紹介コードを入力していただくと、お互いに500円分のポイントがいただけます！もし良かったらアプリをインストールしてみてください【ZDQZYE】https://link.jp.mercari.com/70tO/lpthbfqeフリマアプリはメルカリ - メルペイのスマホ決済でもっとお得アプリ - App StoreMercari, Inc.の「フリマアプリはメルカリ - メルペイのスマホ決済でもっとお得」をAppStoreでダウンロードしてください。スクリーンショット、評価とレビュー、ユーザのヒント、「フリマアプリはメルカリ - メルペイのスマホ決済でもっとお得」に似たゲームを見ることなどができます。link.jp.mercari.comそして、こちらが今1番力を入れているポイ活サービスLINE完結のポイント還元サービス『SharePoy』で一緒にポイントを貯めませんか？https://sharepoy.com/r/PrbqbO0ASharePoyへの招待SharePoyへの招待が届いています。LINEで簡単登録！sharepoy.comこのURLから登録すると、お互いにボーナスポイントがもらえます！
07Apr
- 先日の模試の結果。
  お疲れさまです。新年度始まりましたが、毎日慌ただしくて気がつけば夜。1日があっという間です💦通勤が片道2時間半かかるので、余計に感じます。そして、依頼されていた園内アレルギー研修。今週1週間（実質、月曜〜金曜の5日間）で1時間×5本の予定でしたが、職員のシフトや配置基準の関係で1時間×7本やることになりました…園長や副園長、主任も受講するとのこと。明日は2本の予定①12:15〜13:15、②13:45〜14:45シフトでは9〜12時まで保育、その後15〜18時まで保育となっています。あれ？合間に給食をかき込んで、研修の準備をしていたら休憩なんて取れるわけない。。まあ、講義や研修をすること自体は好きなので、なんとかやりきりたいと思います！！閑話休題。先日の模試の結果が届きました。試験まで残り約1か月。テキスト1周目はまだ半分くらいしか進んでおらず、知識も曖昧な部分が多いです。そろそろ本腰入れて勉強したいと思います
06Apr
- 麻疹（はしか）にご注意ください！
  今、全国的に流行し、各種メディアを騒がせている感染症といえば…そう、麻疹（はしか）ですね😥保育園でも職員や保護者向けに集団免疫についても触れながら注意喚起をしています。システムでの配信後、9割くらいのご家庭が既読になっていたので一応目は通していただけたかな？麻疹は、麻疹ウイルスによる急性ウイルス感染症です。感染力は現存するすべての感染症のなかで最強クラス(報告によってはインフルエンザの約10倍)！！保育園や家庭内などの密接な接触環境では、免疫のない人が感染者にさらされた場合、ほぼ100％が感染すると報告されていますまた、どんなに広い場所でも、空間を共有したら感染する可能性があります。さらに、ウイルスは咳やくしゃみによる飛沫だけでなく、空気感染（飛沫核感染）もします。換気が悪い室内では、感染者がいなくなった後もウイルスが漂い、感染リスクが続きます。そして…最も恐いのが重篤な合併症です。肺炎や脳炎のほか、亜急性硬化性全脳炎（SSPE）と呼ばれる中枢神経疾患(2歳未満で麻疹にかかると発症リスクが高くなります)などを合併することがあり、例えば、脳炎は患者1,000人に1人の割合で発症すると言われています。1,000人に1人ってめっちゃ多い！さらに、現代の先進国でさえ患者の1,000人に1人が死亡するといった状況です！麻疹には治療薬がないため、予防接種が重要な役割を果たします。特に、妊娠を希望される方や、ご家族あるいは近くに乳幼児がいらっしゃる方は、抗体価の確認を行い、抗体価が低値である場合は追加接種をお勧めいたします。※私自身も大学院の学生の頃、小児科・NICUの臨床実習前に抗体検査を行い、麻疹と風疹が低値だったため追加接種を行ったことがあります久しぶりに看護師っぽいことを書いてみました^^;緊張や疲れが出やすい時期ですので、意識的に休養を取り乗り切っていきましょう＾＾子どもの予防接種 [ 日本小児科学会予防接種・感染症対策委員会 ]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}
05Apr
- 2026年度スタート！
  毎年のことながら、気がつけば2026年度がスタートしていました今年度から娘も高校生。保育園のきりん組さん、ぞう組さんの話をしていたのが、ついこの前だった気がするのに10年あっという間ですねさて、活動のフィールドを医療から保育に移して早13年目。今年度は2歳児クラスの担任を兼務しています。休みの日に病棟勤務もしているから、完全に移ったわけではないですけどねσ^_^;いつも0歳児か1歳児クラスなので2歳児は久しぶり。まあ、昨年度から持ち上がり＋新入園児2名なので、そこまで大きくは変わらないかも毎日クラスでガッツリ保育をしているため、保健業務が滞ってしまうのも例年通り「週明けにアレルギーに関する職員研修をお願いします。全員受けて欲しいから…1日5〜6名ずつ5日間で！」という主任からの突然の依頼も例年通りちなみに、この依頼があったの先週の水曜日です。実質3日しか準備期間がないし、保育にも入ってるから厳しい…ということで、以前作成した資料をザッと見返して手抜きアレンジすることにしました時短！効率！さて、今年度もぼちぼちやっていくことにします。引き続き、よろしくお願いいたします！こちらは、昨年6月から参入している案件のひとつです。最近リニューアルしました。仕組み上、大金を得ることは無理ですが、月数千円〜数万円は可能ですもし、良かったら↓https://bimoni.online/?id=SP00100011
17Feb
- 今話題の美容モニター案件のご案内
  ご無沙汰しております。2月ですが暖かい気候が続いていますね。先週は積雪もあり、急激に冷え込んだのが嘘のよう。でも、また寒くなるとか…三寒四温。こうして春が近づいてくるとは言え、体調管理に注意が必要ですね僕はといえば、今年度の講義や研修など外部の仕事は一区切りして、年度末の業務と新年度の準備、そして感染症対応に追われています。。そして、長女の高校受験が終わりました。1年間真面目に塾に通い、夜も遅くまで頑張っていたみたいなので良かったです。私立でお金めっちゃかかるみたいだけど、よろしくお願いしますとメッセージがあったので頑張ります…さてさて、昨年の6月から関わらせていただいているところで新しいサービスが始まったので下記にご案内させていただきます。もちろん、僕も参加させていただいています。ザックリ言うと、サービスを通して主に美容系商品を購入すると、その料金が100%銀行口座に戻ってきます。要は、無料で商品が入手できるということです。商品はご自身で使っても良し、メル◯リなどのフリマアプリで販売しても良し。もし、ご興味がある方は下記詳細からご覧ください＾＾【BIMONI モニターのご案内】・スマホ完結／スキマ時間OK・美容系の商品モニターが豊富・アンケート／資料請求系もあり詳細はこちら
01Nov
- 11月になりました
  残暑が続いているなあと思っていたら、一気に寒くなりましたね…東京都も先日インフルエンザの定点医療機関あたり患者報告数が、注意報レベルに達しました手洗いや換気、室温湿度管理など、基本的なところをきちんとやって予防していきたいものです長女は高校受験を控え、なかなか苦戦しているようですが、娘を信じて心の中で応援しつつ見守っていく所存ですさて、最近は通常の保育園業務に加えて、看護学科3年生の保育園実習、1年生の看護対象論実習、4年生の総合実習（小児FCC・地域連携コース）と実習指導が続いています業務量や責任の増加に伴って給料も増えると良いんだけどなあ💦実習指導自体は好きですし、新しい視点や考え方など、学生の皆さんからも大いに学ばせていただいています＾＾今月からは、4年生の選択科目、新生児乳幼児看護論も始まります。分担で講義を担当させていただいているので、こちらも楽しみながら進めていこう週末は派遣バイトが詰まっているため、気力、体力を温存しつつ😓今日から11月今年もあと2か月となりますが、1日1日を大切に過ごしていきましょう＾＾
03Aug
- 子どもの心停止の考え方
  ご無沙汰しております。相変わらず、毎日てんやわんやで東奔西走していますさて、今回BLS横浜様より、子どもの命を預かる職業の方は必ず全員知っておいてほしい内容が更新されていたため、シェアさせていただきますこちらです！https://blog.bls.yokohama/archives/11415.html解説｜人工呼吸をしない蘇生法定着の弊害子どもの命に悪影響 | BLS横浜人工呼吸はしない。そんな中途半端な情報のせいで子どもの救命率が下がってしまいました。その背景を蘇生科学と救命指針から解説します。blog.bls.yokohama子どもの命を守るために、絶対必要な知識です僕の研修でも、毎回時間をかけてお伝えさせていただいています！！受講生の方から、「消防で受けた普通救命講習では、人工呼吸はしなくても良いと言われたんですけど…」と仰られることがしばしばあります。いやいや、「しなくて良い」ということは絶対にありえません。子どもの命を守るために必要な状況ならば、必ずやるべきです。感染が恐い？厳しい言い方かもしれませんが、そうであれば、事前に感染対策をしておくことも含めてのプロ、専門職だと考えます。そして、そもそも消防は「一般の方」への普及啓発が目的であって、「職業上の対応義務がある方」を対象とした内容ではありません。保育士は「一般の方」ではなく、対応義務のある専門職です。保育園において、心停止の第一発見者となる可能性が高いのも保育士です。子どもの命を守ることはもちろん、自分自身の心を守るためにも、職場の仲間を守るためにも必須の知識とスキルだと強く思います。定期的にシミュレーション研修を行い、知識を確実にし、意識を高めておくことが大切ですね
11Mar
- 払い過ぎた税金が返ってくるかも？
  だいぶご無沙汰しています😅相変わらずのスタッフ不足により、バタバタと奮闘する毎日です。さて、僕は保育園看護師を本業としていますが、他にもいろいろな仕事をさせていただいています。今回はその中のひとつ。代理店として取り扱っている案件のご紹介です！（営業です！🤣）少なくとも損することはないので、ご興味のある方はご検討いただければ幸いです。ちなみに僕も代理店を始める前に、普通に利用させていただいたことがある案件です。🌠税還付相談案件🌠毎年の【所得税】【住民税】…払いすぎていませんか？🥺実は‼️〇「税金の還付」　　数千円～100万円超える方も！〇今後未来に向けて「税金を削減」！　　できる可能性があります！💰10〜50万円戻ってくる方が多いです因みに手数料は成果報酬なので手出し資金は一切ありません。ご相談は無料です！税金を減らすための「控除」・20種類近くの数・内容も複雑なものが多い・日本の「控除」は自己申告制そのため毎年、知らず知らず高い税金を払い続けている(控除漏れしている)方が多いです😢正しい申告で過去【5年分】の払い過ぎた税金を還付で受け取りましょう。✅書類は税理士が対応します🙎‍♂️〇対象収入があり、所得税、住民税をお支払いの方👇手続きの大まかな流れ①公式LINEアカウントに入って頂き　還付の有無を診断　↓②還付が見込まれる場合は　専属税理士が税務署に申告　↓③国税や市役所から還付金が　ご指定口座に入金されます会社員、公務員、個人事業主の方ご相談可能です。ご興味のある方は、下記へ【税金還付】とお問い合わせください。https://lin.ee/kkjLRA0
24Jun
- 今年度の研修のご案内
  ご無沙汰しております。気がつけば6月ももうすぐ終わり。いろいろあったのですが、毎日が怒涛過ぎてあまり覚えていません^^;とりあえず人員がカツカツです´д` ;さて、今年度も東京都保育士等キャリアアップ研修（保健衛生・安全対策）を担当させていただくことになりましたのでご案内させていただきます！いきなり宣伝…笑こちらの研修は、保育所等（子ども・子育て支援法に基づく特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業並びに東京都認証保育所をいう）の保育現場で、それぞれの専門分野に関してリーダー的な役割を担う方を対象としています。僕が担当する保健衛生・安全対策の内容は以下の通りです。・保健計画の作成と活用・事故防止及び健康安全管理・保育所における感染症対策ガイドライン・保育の場において血液を介して感染する病気を防止するためのガイドライン・教育・保育施設等における事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドラインただ、これらは東京都から指定された最低限の項目なので、実際にはこれらを押さえたうえで、深い思考のもと、即実践に繋げられるようにアレンジしていますこれが保育現場の第一線で働いているからこそ、提供できるメリットのひとつかもしれません。また、キャリアアップ研修を修了することで、専門的知識が身につけられ、転職時等に質を担保するためのアピールポイントにもなります。処遇改善手当IIが加算され、月に最大4万円支給されるのも大きいですよね✨（僕自身も4領域の研修を修了し、専門リーダーを兼務しているため加算されています笑）詳細やお申込みはこちらからお願いいたします。皆さんにお会いできることを楽しみにしていますね(^^)【8月】第三回　保健衛生・安全対策　※集合研修　2024年度一般社団法人繭の糸保育チームです。保育士等キャリアアップ研修の認可事業所です。保育士デビューのお手伝い、研修を行っております。現場未経験の方、資格保有者の方、保育園事業者様向けにそれぞれに応じたサポートをさせていただきます。mayunoito-hoiku.com
05Apr
- 令和6年度1週目が終わりました
  令和6年度、保育園看護師としては12年目の1週目が終わりました。この時期は、毎年恒例の慣らし保育ですね。子どもたちの元気な泣き声が響き渡り、職員同士も近くに寄らないと会話が聞こえませんσ^_^;大変だけど、やっぱり赤ちゃんは癒しいい匂いがするし、むちむち加減がたまりません笑今週はお昼ご飯までなので、遊んだり、抱っこで散歩したり、ご飯食べさせたり、調乳して授乳したり、オムツ替えたり、着替えさせたり、2回寝の子達を寝かしつけたり、保護者への引き渡しをしたりしてたら、あっという間に1週間が過ぎていました^^;久しぶりにボタンがたくさんついたロンパースを着替えさせていたら、このボタンはどこにつければ良いんだろう？とボタン迷子になりますよね？そして、うんちオムツを交換している時に限って、赤ちゃんって寝返りしようとしてきますよね？まあ、かわいいから全部許すけどもちろん、慣らしの子どもたちが帰った後は、ちゃんと自分の職務も果たしました。遊んでいただけではありませんので、あしからず笑一応、このような仕事もしていました。細かいものを含めるともっとかな。みんなからはあまり見えない水面下の地味な仕事ですが、意外といろいろとやっています。○月曜日・発熱・体調不良児対応フローチャート改訂・登園の目安リスト改訂・食物アレルギー研修1時間実施・熱性痙攣・食物アレルギー児対応一覧改訂・懇談会資料作成○火曜日・食物アレルギー児介助チェックリスト改訂・除去食チェックリスト改訂・SIDS研修資料作成・食物アレルギー研修1時間×2本実施・保護者からの相談対応・検査機関や歯科クリニックとの打ち合わせ○水曜日・4.5歳児身体測定（身長、体重、頭囲、胸囲）・新入園児健康カード作成・登園許可証明書、登園届の整理・食物アレルギー研修1時間実施・職員定期健康診断の手配・職員の保健指導○木曜日・3歳児身体測定（身長、体重、頭囲、胸囲）・全園児の健康状態一覧作成・食物アレルギー研修1時間実施・健康診断記録作成・歯科検診記録作成○金曜日・食物アレルギー研修1時間実施・腸内細菌検査名簿作成・腸内細菌検査キット作成と配布・残りの新入園児健康カード作成・予防接種歴・罹患歴一覧表更新・感染症発症状況一覧更新・掲示物作成適宜、体調不良やケガ等の対応をしたり、保護者や職員の相談に乗ったりして、夕方に保育に戻り、保護者への引き渡し等を終えたら保健室で日誌と雑務を片付けて退勤✨そういえば、今週も休憩0分でした…😥最初から飛ばすとしんどくなるので、ほどほどのペースを目指します。そんな感じで23連勤の18勤目が終了。明日は単発派遣「介護士」、明後日は別の場所で単発派遣「看護師」をやってきます！有用な情報が何もないただの雑記になりましたが、今日はここまで。では、また＾＾
31Mar
- 本当に今年度最後の出勤
  今年度最後の出勤は深大寺方面へ。通勤電車はガラガラ今日は、気候が暖かくて眠くなりますね😪さて、先日メインで使っている派遣会社の方からシステム変更のメールが届いていました。10月から適用されるそうですが、条件がかなり悪くなっています。まず、同一法人での勤務に上限がつきました。メインの派遣会社は時給が高く、経営母体が同じなため、どこの派遣先でも比較的働きやすかったのですが…今回の変更により、月80000円以上稼ぎたければ、時給が安くても労働環境が悪くても他で働くしかありません…社会保険や雇用保険は本業の方で加入しているので問題ありませんが、交通費も実費支給ではなくなります。つまり、会社の設定金額を超えた分は自腹となります…毎回のことなので、お小遣い制の身としては結構ツライ´д` ;ちょっとモヤモヤしますが、仕方がないので次の策を考えます！明日から一番上の子は中2、一番下の子も小1。子どもたちの将来のためにも、頑張って稼がなくては！🔥と、気合いを入れたところで、降りる予定の駅を通り過ぎました。戻ります。。今日は荒れてないといいなあ
29Mar
- 令和5年度最終日。
  毎日が慌ただしく過ぎていき、気づけば令和5年度も最終日。まあ、土曜当番なので明日も出勤していますが^^;週明け月曜日が入園式なので、会場設営も進めないといけません。挨拶も考えないと💦卒園児さん達を見送り、転園、退園する子ども達を見送り…もちろん卒園は喜ばしいことであり、転園・退園も家庭の事情があるので仕方のないことですが、やはり寂しさは募ります。病棟看護師から保育園看護師に転職して11年目（‼️）が終わりますが、こればかりはまだまだ慣れることはなさそうです。入学式の後に子どもたちが寄ってくれることを楽しみにお待ちしております✨だから、みんな来てね＾＾笑保育士不足は変わらないため、クラスから抜けられず、さらに溜まっていく仕事の山。デスクの左側には終わっていない令和5年度の仕事が積まれ、右側には同じく終わっていない令和6年度に向けての仕事が積まれていますさらに、デスクに乗り切れない書類は保健室のテーブルの上へ…保育に入るから仕事が溜まっていくのですが、一方で保育に入らないと子どもたちの癒しパワーがもらえずストレスが溜まるというジレンマ…どうしたもんかなと思いながら、「ま、いっか！死ぬわけじゃないし！」と書類の山を見つめ、諦めて帰りますただ、就業時間内はきちんと働かないとなので、明日は保育を抜ける時間が取れたら、最低限こちらの2つを仕上げる予定です。というか、仕上げられなかったらアウトですね①4/1から5日間に渡って開催する職員研修のパワポとレジュメを作る②4/1の入園式後に保護者に配布する資料を作るそれでは、皆さん。令和5年度お疲れさまでした！✨令和6年度もよろしくお願いいたします！✨
19Mar
- 角膜潰瘍にご注意を。
  先週の金曜日。朝起きたら左眼に違和感…さほど気にせず、いつも通りコンタクトを入れて出勤しました。しかし、時間の経過と共に痛みと結膜充血が増強していき、夕方には目が開けられない状態に。これはマズイと思って、退勤後に眼科へ直行しました´д` ;👨‍⚕️「角膜潰瘍です。角膜がえぐれて、感染を起こしていますね。まずは、抗菌剤の点眼治療を進めますが、良くならなければ大学病院へ紹介状を書きます。重症化すると失明のリスクもありますので、良くなっていないと思ったらすぐに来てください。」角膜潰瘍でした。よく眼科に写真付きでポスターが出ているやつですよね。○角膜潰瘍とは？外傷やウイルス・細菌感染を起こし角膜の組織が表面から欠損していく疾患です。角膜の病気としてはかなり重症で、すぐに治療をしなければなりません。多くは外傷、異物混入、コンタクトレンズ障害など外的な要因で起こります。僕の場合は、おそらくコンタクトレンズの長時間装用によるものです。18時間くらい装用している日もありました💦○症状炎症が起こり、激しい目の痛みを感じます。角膜には三叉神経が分布しているため、身体の中で最も知覚が鋭敏となっています。痛みに伴い大量の涙が出て、黒眼を囲むように白眼も充血し、炎症が続くと角膜は次第に濁って潰瘍ができます。病変の部位や大きさによっては、視力が低下します。また、炎症が抑えられずに潰瘍が深くなって角膜に穴が開く「角膜穿孔」を起こすと、場合によっては失明することもありますまた、自己免疫性の結合組織疾患と周辺部角膜潰瘍に罹患している人は、未治療の場合、角膜潰瘍が現れてから10年以内に約40%が死亡し、治療を行っても、約8%が10年以内に死亡するというデータもあります（死因は主に心臓発作）。ただ、これは眼の問題そのものではなく、基礎にある自己免疫性疾患が全身に与える影響によるものです。○治療（外傷性の場合）病変部の角膜を擦過して、原因菌を調べ、その菌に対して最も有効な抗生物質を点眼します。症状が強い例では、同時に抗生物質の内服薬も行います。場合によっては、点滴など入院加療になることもあります。…裸眼視力が0.1もない僕ですが、失明は何としても避けたいところです😥今は1時間に1回、2種類の抗生物質を点眼中です。寝ている時は点眼ができないので、就寝前に眼軟膏を塗布しています。見た目の症状は変わりませんが、痛みが少し和らぎ、目も開けられるようになってきました。しばらくは慣れないメガネ生活ですが、しっかりと最後まで治療していきたいと思います。昨年まではなんともなかった気管支喘息発作も今年は4回起こっています💦40歳ももう目前。2回目の成人式。え、マジで？改めて考えると驚愕します。意識的に休養するようにしていますが、もっとしっかりと休まないとですね´д` ;
01Mar
- シゴデキ派遣ナースになるためのポイント
  3月になりましたね。明日、明後日もバイトがありますが、あと10連勤頑張ればお休みです＾＾本業での勤務が月に22日前後、それに加えて月に7〜8日はスポットの派遣ナースで勤務しています。需要が高いため、全く仕事が取れないということはほとんどありません。業務は多岐に渡り、病院や特養、有料、デイサービス、訪問看護、訪問入浴、健診、コロナ関係、企業の医務室、イベント救護、ツアーナース、その他諸々を経験してきました。僕自身は、時給の高さと自分なりの適性を考えて看護師24時間常駐メディカル対応の特養や有料が多めです。東京、埼玉、千葉、神奈川と一都三県を飛び回っている僕ですが、話を聞くとどうやら複数の施設からシゴデキ派遣と認識されているようです。ありがたいことだし、素直に嬉しい✨でも、実際は僕の知識もスキルも並です。「シゴデキに見せる」ことが上手いのかもしれません。その秘訣は…「たくさん経験を積むこと」と言ったら元も子もないですね笑しかし、経験値に勝るものがないのも事実です。自分自身も月に7〜8回×12か月×10年以上この仕事をしているので、シゴデキとは言えませんがそれなりにはなっていると思います。経験値に日々勉強を続ける姿勢があれば鬼に金棒ですᕦ(ò_óˇ)ᕤとは言え、「シゴデキ派遣」と思われるための自分なりのポイントをいくつか挙げておきます。①ポイントを押さえた情報収集初回勤務かつ限られた時間の中、情報を詳細に取ることは物理的に無理です。なので、現病歴、前勤務帯の経過、その日の処置や検査などのスケジュール、食事・水分量、排泄状況だけをまず押さえます。後から欲しい情報が出てきたら、その都度調べます。②患者（利用者）さん、スタッフ、ご家族と積極的にコミュニケーションを取る対人業務の基本かもしれません。コミュニケーションの取り方は相手の性格や状況に合わせて変えていきますが、基本的にはこちらからコミュニケーションを取るようにします。信頼関係が構築でき、その中から重要な情報を得られることも多々あります。③堂々と振る舞う初回だからと自信なさそうにしていたら、周りも「この人大丈夫かな？」と不安になります。言葉はハッキリ・ゆっくり・落ち着いて、言葉遣いは丁寧に、態度は謙虚にしつつも、「何でもドンと来なさい」くらいの雰囲気を醸し出します笑もちろん、分からないこと、自信がないことは迷わずに質問したり、アドバイスを求めたりしましょう。また、医療従事者以外、例えば介護士さん達へ申し送る時は、予測できる経過と観察ポイント、具体的な対応をきちんと伝えます。注意点としては、安易に「大丈夫」と断言しないこと。後々、トラブルにつながる場合があります。④処置やケアは丁寧に行ういくら早くても処置やケアが雑な人は、シゴデキとは言えません。きちんと説明や声掛けをしながら、プロとして迅速かつ丁寧な仕事をしましょう。もちろん迷いのない手技が理想ですが、多少時間がかかったとしても、丁寧な仕事をして、先に患者さんに労いやお礼の言葉を伝えるとクレームに繋がることはほとんどありません笑⑤相手を尊重する相手の立場や役職、業務内容に関係なく、接する相手全員を気持ちを込めて尊重しましょう。僕は「ありがとうございます」「助かりました」を自然に、かつこまめに伝えるようにしています。尊重され、感謝されて気分を害する人はほとんどいませんし、自分の味方になってくれる人が増えます。というと打算的で感じ悪いですが事実です笑こんな感じで挙げてみました😊「シゴデキ派遣」と認識されると自分自身も気分が良いですし、仕事もすごくやりやすくなります。情報が自然と集まってくるので、状態変化の際もすぐに対応できます。ひとりでの対応が難しいなと言う時も、周りが手伝ってくれます。退勤する際も、労いと感謝の言葉と共に玄関まで見送りに来てくれます（これはちょっと恥ずかしい…）というわけで、最初は形から入って、少しずつ真のシゴデキを目指すと良いかなと思います＾＾
22Feb
- 今年度最後の看護師会
  ご無沙汰しております。年度末ということで、毎日慌ただしく過ごしていたらもう2月も下旬でした^^;来年度の内定者、2次募集内定者のリストを作り、面談や健康診断などの対応が一区切りでホッと一息…つけるわけもなく、通常業務＋会議＋面談＋書類の締切に追われています来月のほけんだよりをクリアしたと思ったら、週明けまでに職員会のレジュメと、理事会に提出する来年度の保健事業計画書を提出しなければなりません。。今日は年4回開催される、市の私立認可保育所看護師会の4回目でした。こちらにも気がつけば11年間所属していますが、相変わらず男性看護師は僕だけです^^;今回は会議ではなく、医師会の理事で、小児科医の先生の講義。ここ数年は、年度最後の看護師会は会議ではなく、ドクターの講義と質疑応答が慣例となっています。今日も、子どもへの性教育から感染症、受動喫煙、食物アレルギーと盛りだくさん✨講義というよりは、会場全体で実際の現場での状況や困難事例を挙げながら、一緒により良い方法を考えていくというディスカッション形式でした。子ども達への性教育は、ずっと前からやらないとと思ってはいたけれど、男性看護師だけでやるにはなかなかハードルが高い…部下や保育士さん達をどんどん巻き込んでいかないと現実的に厳しいですねディスカッションを進めていく中で感じたこと。うちの園医さんも小児（外）科医がいいな…(;_;)うちは消化器外科医なので小児科は専門外。もう10年以上の付き合いですし、良い先生なのですが、いざという時にやはり専門的な相談ができない…毎月の健診も胸の音を聞いて終わり。喉も見ないので1人10秒以内で終わります呼吸音や心音の聴診なら僕でもできるなあ…さて、また明日からバイトなので、もうちょっと作業したら帰ります。単発バイトでいろいろな病院や施設を周っていますが、最近はどこに行っても自動血圧計ばかり…僕はやはり自分の耳で、きちんとコロトコフ音を確認したいのでアネロイド派です。本当は学生や新卒の頃に使っていた水銀血圧計がノスタルジックで好きなのですが、規制がかかって廃棄になったのでさすがにもう見かけないですね。ちょっと寂しいなあ
27Jan
- 毎日往復5時間通勤でも保育園看護師を続ける理由
  もう1月も終盤。2024年になってもう1ヶ月経つんですね。となると、そうですね！確定申告の時期がやってきますね！本業の保育園看護師は正職員なので、職場で源泉徴収をしていただいていますが、副業の単発派遣看護師や研修講師、非常勤産業保健師、メディカルライター、Amazon物販、収納代行その他諸々は個人でまとめて確定申告を行います。さて、本業の方は片道2時間半、往復5時間かけての電車通勤も気がつけば7年目。シフトが早い日は朝4時半に起きて5時には家を出ます。始発でも間に合わないため、鍵開け当番は免除してもらっています夏はまだ良いですが、冬は寒いし、外は真っ暗。キツくないとは言いませんが、だいぶ慣れましたそこでいろいろな方からよく言われること。「なぜ、自宅近くの職場に転職しないんですか？」分かります。遠距離通勤はキツイ。移動時間を有効活用したいところですが、満員電車なのでできることは限られます。都内なので混み具合もエグいし、座れないし、息苦しいし、押されるし、踏まれるし、乗客同士のケンカに遭遇するのもストレス。痴漢の冤罪にも要注意です。チャリで5分通勤だった頃が懐かしいものですそれでも、自宅近くで転職しない理由。1番は「保育園看護師」の仕事が好きだから。子ども達はかわいいし、人格形成の基盤となる乳幼児期に関わることのできる喜び。もちろん、責任も重大。「育てる」というよりは「育ちをサポートする」って感じかな。毎年、0歳から見ていた子ども達の卒園式での姿には、何物にも代えがたい感情が湧き起こります。自宅近くでも求人がないことはないですが、保育園看護師の給与相場は低め。夜勤がなく、残業も少ないため、どうしても夜勤前提の病院勤務より下がります。自分ひとりならそれでも良いのですが、妻と子ども達3人を養っていくためにはそうもいきません。不安や苦労をかけてしまった過去もあるので、妻や子ども達がやりたいことをそれなりにやれるくらいには生活基盤を安定させておきたい。そのため、給与水準が高い保育園看護師の仕事となると、現時点ではやはり今の職場となります。日勤のみで総合病院の師長クラス以上（転職サイトに平均年収が掲載されていました。中央値は分かりません）の年収なので、40代を目前にした今から二交代夜勤の病棟で心身を擦り減らす働き方は選択できません大学からのオファーもいただきましたが、助教スタートなので年収も300〜400万円くらい下がります…その他にも、今の職場で続けている理由には下記があります。・役職がついているため、そこそこ裁量権がある（保健関係はほぼ全任）・発言力がある・保健室（利用がない時は専用の執務室となる）がある・今の職場が11年目で、職員や家庭との信頼関係もそれなりに構築されているため動きやすい・社会人大学院生の時、正職員で役職もそのままでいさせてもらえたり、シフトを融通してくれたりなどお世話になった…etc転職したばかりの頃は3年で辞めて保健師か訪看に行くなんて言っていましたが（しかも理事長に対して…笑）、今の仕事が好きだし、今以上に好条件の求人が出ない限りはもうしばらくここで働かせていただこうと思います✨
24Jan
- 退官記念最終講義
  先日、大学院時代に指導していただいた教授が今年度を以って退官されるということで最終講義へ伺いました。学部生の実習指導の関係でメールではやり取りしていましたが、お会いするのは久しぶり。相変わらずパワフルでした＾＾笑ご自身が看護専門学校を卒業されて臨床を経験した後、教員養成課程を経て長年看護専門学校の教員として従事。その後、短大の准教授、大学の准教授、教授と進まれています。途中、放送大学で修士号を取得したり、大学に入り直して法学部を卒業、50代で博士課程へ進学し5年かけて博士号を取得していたり。群馬の大学にいた8年間は子育てもしながら東京から片道4時間、往復8時間かけて通勤されていたそうです自身に厳しいこともあるためか、院生に対してもムチャ振りが多く、フルタイムの社会人大学院生だった僕は連日眠れない日々を過ごしました笑当時の研究室は教授2名を含む教員6名に対して院生は僕ひとりだったので、6コマある日は教員とマンツーマンで6コマ、パワポや課題も6コマ分準備…そりゃあ、寝る時間なんてないですよね…仕事から帰ったら研究室に戻って朝までパソコンの前で作業。明け方、床にダンボールを敷いて30分だけ（5時半〜6時）仮眠を取っていました。まあ、おかげで鍛えられましたけどねさて、最終講義は1時間でしたが、あっという間の時間でした。終わりが刻一刻と近づいてくるのが惜しく、もっと聴いていたかった。今後も子ども達一人ひとりの権利をいかに守っていくかを常に意識しつつ、「泣き」への感受性を高めて対応できるようにしていきたいと思います。教授はCNSの立ち上げ中だったり、地域連携看護学実践研究センターのセンター長を務めていたりする関係でもうしばらく特任教授として在任されるそうです。また研究室に顔出しに行こうかな。まずは、3月の退官記念の食事会にお誘いいただいたのでお邪魔してきます。
17Jan
- 小麦アレルギー
  今月はインフルエンザや感染性胃腸炎対応でバタついていましたが、少し落ち着いてきました。胃腸炎がもう少しかな…そんな中、来年度の入園内定者通知が届きました。今月末から複数日程に分けて順次面談や健診を進めていきます。書類を確認していくと、無職の生活保護世帯がちらほら。両親共に統合失調症や適応障害、うつ病、不安神経症などの精神疾患をお持ちの方もここ10年くらいで増加傾向にある印象ですお子さんの方は新生児仮死に伴う発達遅滞、発達障害、胆道閉鎖症の肝移植後、慢性便秘症、食物アレルギー…なんと1歳児クラスに食物アレルギーのお子さんが4名しかも、卵、乳、小麦とバラバラ。…小麦前任の系列園では部分除去でしたが、今の園は完全除去です。過去に自治体で食物アレルギーによるアナフィラキシー死亡事故が起こってから完全除去対応になりました。0か100か。卵や乳はなんとかなるけど、小麦は正直しんどい。小麦を含まない食材ってかなり限られているし、調味料にも含まれています。小麦粉は空気中に舞ってしまうため、在庫そのものを置けないし、成分表示に小麦とあるものは須く撤去しなければなりません。自治体の食物アレルギーマニュアルを見直すと、「症状が重篤な場合、あるいは園での安全提供が困難な場合は、家庭と相談して弁当持参を依頼して良い」と記載がありました。一応、市の担当者に確認したところ、「保護者に負担をかけないことが原則なので、弁当の依頼はしないでください」とのこと。なら、書くなや！！小麦アレルギー対応をしている公立園に確認すると、・パンの提供はなく、ご飯のみ・麺はビーフンのみ・調味料は全部差し替え・おやつは毎日ふかし芋とのこと。うちの園は管理栄養士や調理師が頑張ってくれているため、ローテーションメニューではなく、1ヶ月間毎日違うメニューです。創作料理の研究もしているため、除去食含めてレパートリーもかなり豊富。おやつも全部手作りで、卵や乳を使わないケーキもしっかり美味しくて子ども達も楽しみにしています。もちろん、命を守ることが最優先ですが、正直モヤります。とりあえず、早急に経営陣交えて部署責任者会議で検討する必要がありますね。そういえば、エピペンを使用するお子さんが3人に増えるから、こちらも早く面談組まないと。ヒヤリハットと先日の事故報告書のチェックも早急に。そして、今日は内科健診。保育を抜けられる時間に速攻書類準備と設営に取り掛かります。整理できていない書類はとりあえず全部クリアファイルにぶち込んで積み上げている状態。ちょっと傾いてきたからそろそろ崩れるかななんだかずっと慌ただしい日々が続いています。切実に平穏が欲しい

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