言語化が苦手なセラピスト・カウンセラー専門
オンライン化サポーター まいまいです。
最近ちらほら聞かれることが増えている
ダブルワークと扶養・社会保険について
まとめたいと思います！
案外、なんとな～く知っているだけで
ちゃんと理解してないことが多いようで…
起業してみようかな
副業してみようかな
…と思ったとき、初めて
「状況的にＷワーク出来ないやん！！」
「なんか働き損やん！！」と
気付くこと、あるあるです。
数字のことは苦手～‥‥と言う女性は多いですが
苦手でも、知っている方が良いです！！！
起業してみたいな～って思うなら
頑張りましょーーー！！（笑）
そもそも、扶養ってなに！？
扶養に入るとか外れるとか
言葉では使うけど
具体的にどういう状態ならokなのか、
理解できていますか？？
まず。
扶養といっても２つの扶養があります。
①税金上の扶養
②社会保険上の扶養
よく言う
「扶養から外れる」の意味は
②の事が多いかなと言う印象ですね。
健康保険や年金を
自分で払うかどうか？ですね。
①の税金上の扶養とは
妻の年収によって
夫の所得税や住民税が軽くなるという制度のこと。
今日は、この
②社会保険上の扶養
についてまとめますね。
①の税制上の扶養については
別記事で解説したいと思います。
例えば、129万円をパートで稼ぎ
旦那様の扶養に入っていた場合
社会保険料は負担していない状態です。
社会保険料とは
- 健康保険料
- 国民年金
のことです。
これがもし、
129万円でも、扶養を外れていて
自分で保険料を支払っているとしたら
いくらなのか‥‥？？？
おおよそ
３０万円前後ですね。
※地域による差があります
つまり、超簡単に言うと‥
扶養に入っていることで
この３０万円を支払わずに済んでいる
ということです。
扶養に入れる条件、いくらまで稼いでいいの？
よく言われる
１０６万の壁とか１３０万の壁。
理解できてますかーーー！？
パート年収が１３０万円以上の見込みになる場合
扶養から外れて、
自分で健康保険料を支払う事が必要ということです。
月額にすると
10万8,000円ですね。
ある月は１０万、
別の月は１４万、
また別の月は８万…と
バラツキがある場合は
平均で見る事もあったりするようですが
（これも旦那様の会社による！！）
平均１１万/月が続いていたら
１３２万になる見込みだから、で
扶養から外されることがあるってことです。
でも、130万以下だからokではなく
他にも色々条件があるんですよね。
ざっとまとめると以下の通りです。
この106万～130万円のあたりが
気を付けて頂きたいゾーンなんですが
今、パートで勤めている
会社の規模によって
ルールが違うのですーー！
というのも
2024年10月以降
いろいろ条件が変わっていて‥‥
自分のパート先の状況によっても
パート先で保険加入しなきゃいけないってこともあるから！！
今、どんな働き方をしていますか？
パート先の
従業員数が51人以上の会社の場合
106万円以上
＋
- 週20時間以上
- 月8.8万円以上
- 2か月以上勤務見込み
- 学生ではない
パート先で社会保険加入
が義務となりました。
129万いってなくても
パート先で保険加入しなきゃいけないのです！！
つまり、
旦那様の扶養から外れるということ‥‥
月にすると
8.8万円ってことですね。
１ヶ月でも8.8万を超えたら
即扶養からはずれるのか？
これも
「継続的に超える見込みがある」の場合が多いです。
●8.8万が続く→超える見込みがあるのでパート先で加入
●8.7万が続く→106万は超えない見込みなので扶養ok
また、
月によって変動する方など
会社によってルールが違うので
その辺りは
（旦那様の会社に）直接確認が必要ですね。
そして
従業員数が50人以下の会社
の場合、
- 週20時間以上
- 月8.8万円以上
- 2か月以上勤務見込み
- 学生ではない
そのまま扶養でいる事も出来るし
パート先の社会保険に加入することもあります。
そう、
会社によりけりなので
これまた
パート先に確認が必要！！
だけど、会社の規模によらず
週３０時間を超えたら
パート先で社会保険加入が必要です。
もしくは
１３０万円以上になったら
扶養から外れてしまいます。
ちなみに、５０人以上などなどのルールは
今後変わっていく予定らしいので、
パートも１０６万以上は全員、強制加入になることもあり得ます！！
つまり、まとめると
年収が１２９万円（１３０万以下）だから
必ず扶養に入れるわけじゃ無いってことです！！
まずは、自分のいる職場が
どういう環境かを
チェックしてみるのが大事ですね。
- 週何時間働いている？
- 月にいくら頂いている？
- 会社の従業員数は？
- 勤続年数は？
パートしながら、ダブルワークをした場合はどうなる？
さて、
パートをしながら
起業・副業をした場合ですが
もちろん、それも年収に含まれます。
例えば、
従業員数が51人以上の会社でパートをしていて
旦那様の扶養に入っている方。
【パターンA】
パート１０５万＋副業で２０万の場合
合計１２５万円なので
そのまま扶養に入る事が可能。
【パターンＢ】
パート１０５万＋副業で３５万の場合
合計１３０万円なので
扶養から外れなければいけません。
従業員数５０人以下の会社でも同様で
【パターンＣ】
パート１１０万＋副業で１０万の場合
合計１２０万円なので
そのまま扶養に入る事が可能。
【パターンＤ】
パート１１０万＋副業で２０万の場合
合計１３０万円なので
扶養から外れることになります。
パターンＢ・Ｄの方は
先ほどお伝えした
健康保険や年金など
保険料の約３０万円を
自分で支払うことになります。
パートしながらの副業・起業は「どう働くか」決める事が重要
今から起業したい！と思ったときに
スグにパートを辞めちゃうのはおススメしていません。
理由は超シンプルで…
収入ゼロにして追い込んでも
精神的ダメージで挫折するから。
もちろん、
旦那様の収入でやっていける～♪と言う方や
資産・財産があるから余裕～！！と言う方は別です（笑）
そうじゃない方は
今の自分の働き方を少し調整しながら
徐々にスライドしていくのがおススメです！！
起業するって、一言でいっても
いろいろ準備すること多いですからねー。
まずは、稼ぐことにフォーカスするよりも
自分はどういうスタイルで働きたいのか？
現状の整理をしながら
ぜひ、向き合ってみてくださいね。
●扶養内で働くのか？
●パート先で保険加入するのか？
●そもそもパート先で保険加入できるのか？
●そしてＷワークがｏｋな会社なのか？
●自分で国民保険に加入するのか？
●どれくらいの比重で起業に注ぐのか？
そうそう！！！
最後にもう１点。
そもそも、
個人事業主の場合
旦那様の会社での扶養は入れません！
ということも
結構あるんです‥‥。
ここまで、一般的な条件をまとめていますが
とにかく
会社によって異なる条件も多々あります。
見込みではなく
一ヶ月でも超えたらダメとか
副業の経費も含めたもので
年収は計算してとか
とにかく、会社によって違うので
確認必須ですからね！！！
といっても
「あー面倒だ…」と
ネガティブに捉えず
基本をちゃんと理解して
一番ベストな選択、していきましょー！！
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