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• めまぐるしく変わる案件内容、俳優にしわ寄せが行かないように立ち塞がれてるか？
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  残暑見舞い。俳優の家族との風通しを良くしておくこと。
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  「映画『劇場』を観てはどうだろうか。そして感想を送って欲しい」共通の作品を。事務所に文化を築く
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  「聞いてない」「知らない」がない事務所を目指して。「セリフはどうやって覚えるの？」
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  場を染める。人も状況も味方につけなさい。
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  誕生日システムから脱却してるけど、1年のスタートとして利用するw
• 中国の監督と日本の脚本家と。一歩前へ
• リクープ後のレベニューシェアで俳優が参加できるような仕組みを！ギャラの構造改革に挑戦したい
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  事務所なのに演劇部w。考えてみたら一人ずつ誘ってたな。それをチームで動かす発想と行動力が成長だ
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  俳優もスタッフも「聞いてない、知らない」がない事務所を目指してニュースライブ！
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  作品作りを通して新人俳優に示せること、できること。
• ドンドン巻き込んで、助けてもらって助けてあげなさい。そうだ！チームを作ろう♪
• 傷つく度に硬くなるんじゃなくて柔軟になっていく強さを！
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  続ける人もいる。辞める人もいる。関わり方は様々。自分らしい形と場所を探そうよ。
• 女性は５年毎、男性は１０年毎、壁がやってきます。
• 「なんでもやります」じゃなくて「なんでもできます」
• これまでの注意力と集中力と貪欲でやっていっても、同じような成長曲線は描けないと思う。
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  私の栄養の源、俳優の成長の糧だから、プロデュースは止めません！！
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  社内報！？俳優と共有する「俳優と事務所の１週間」と１オン１
• デフォルトが変わってる！忙しくてもいっぱいいっぱいにならない。あとはFBをしっかりせねば

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