IssueがProblemにならないように…
今日は隣の部署の課長さん（女性）とランチ。
７割は課長にさえなれません
を読んだ方はわかると思いますが、典型的な大企業
に勤める女性管理者って言うのはなるのも、づづける
のも大変なわけです。
鼻息荒く燃え尽きる女性管理者も多い中、この方
はとってもニュートラルで、よく相談に乗って
もらっています。
学生時代の私を知る友人たちからは「良く持つね」
とか「合わない旦那（＝会社）と結婚してなかなか
離婚できない妻みたいね」とか言われる始末
今日の話題は、最近日本にやって来た、アメリカ人
から言われた「日本の会社って、遅くまで働くって
有名な話しだけど、仕事が好きだからじゃなくて、
家に帰りたく無いからなんだってね。家に帰りたく
無いって本当にそんなことってあるの？」
早速職場でいつも遅くまでいて休日も出勤している
おじ様に「本当にそうなんですか？」と聞いたところ
あっさり、
「そうだよ、俺の場合はまるっきりそう」だって。
その話を今日のランチでしたところ、
「そうだよ、しかも残業代や休日手当ももらえるし、
評価もされるしねー。私にはできないけど。」って
私が「えー、コスト削減とか言いまくって人や予算が
へっているのに残業する方が評価されるって、変じ
ゃないですか？時間内にキチンとアウトプット出せる
方が評価されるべきでしょお！」と憤慨したところ。
「でもね、自分がおかしいって思っていても、会社は
遅くまでいる人の方を評価するのは事実なんだから、
それを口に出したらダメなのよ。私だって、部下が
いつも遅くまでいて、本当に必要なのかなーって思う
けど、ぐっとそこは我慢して言わないよ。だって部下
だって評価された方が良いじゃない？」
うん、うん、うっすらわかっていたけれど、これが
私にはIssueなわけです。
おかしいと思ったらすぐ口に出す。 でも世の中的に
正しいことが必ずしも今の会社で正しいわけじゃない。
結果的に評価はされず、給料も据え置き
今のご時世仕事があるだけでもラッキーなんだけど、
やっぱり納得がいかないのでIssueになっている。
「会社の状況ををわかった上で、あとは自分の判断
だけどね、割り切らないと苦しいよ」とのアドバイス。
なぜ、ブログのタイトルがIssueとProblemかというと、
このIssueがProblemになっちゃいそうだからなわけで、
かといって飛び出せるわけでも、割り切れるわけでも
なく、悶々しているのです。
いやー私のこのissueの堂々巡りも筋金入って来たよ。
そして、ヨガへ行き、エゴエゴむき出しでデトックス
するという繰り返し…
IssueがProblemになる前に決断のときなのかなー。
７割は課長にさえなれません
を読んだ方はわかると思いますが、典型的な大企業
に勤める女性管理者って言うのはなるのも、づづける
のも大変なわけです。
鼻息荒く燃え尽きる女性管理者も多い中、この方
はとってもニュートラルで、よく相談に乗って
もらっています。
学生時代の私を知る友人たちからは「良く持つね」
とか「合わない旦那（＝会社）と結婚してなかなか
離婚できない妻みたいね」とか言われる始末
今日の話題は、最近日本にやって来た、アメリカ人
から言われた「日本の会社って、遅くまで働くって
有名な話しだけど、仕事が好きだからじゃなくて、
家に帰りたく無いからなんだってね。家に帰りたく
無いって本当にそんなことってあるの？」
早速職場でいつも遅くまでいて休日も出勤している
おじ様に「本当にそうなんですか？」と聞いたところ
あっさり、
「そうだよ、俺の場合はまるっきりそう」だって。
その話を今日のランチでしたところ、
「そうだよ、しかも残業代や休日手当ももらえるし、
評価もされるしねー。私にはできないけど。」って
私が「えー、コスト削減とか言いまくって人や予算が
へっているのに残業する方が評価されるって、変じ
ゃないですか？時間内にキチンとアウトプット出せる
方が評価されるべきでしょお！」と憤慨したところ。
「でもね、自分がおかしいって思っていても、会社は
遅くまでいる人の方を評価するのは事実なんだから、
それを口に出したらダメなのよ。私だって、部下が
いつも遅くまでいて、本当に必要なのかなーって思う
けど、ぐっとそこは我慢して言わないよ。だって部下
だって評価された方が良いじゃない？」
うん、うん、うっすらわかっていたけれど、これが
私にはIssueなわけです。
おかしいと思ったらすぐ口に出す。 でも世の中的に
正しいことが必ずしも今の会社で正しいわけじゃない。
結果的に評価はされず、給料も据え置き
今のご時世仕事があるだけでもラッキーなんだけど、
やっぱり納得がいかないのでIssueになっている。
「会社の状況ををわかった上で、あとは自分の判断
だけどね、割り切らないと苦しいよ」とのアドバイス。
なぜ、ブログのタイトルがIssueとProblemかというと、
このIssueがProblemになっちゃいそうだからなわけで、
かといって飛び出せるわけでも、割り切れるわけでも
なく、悶々しているのです。
いやー私のこのissueの堂々巡りも筋金入って来たよ。
そして、ヨガへ行き、エゴエゴむき出しでデトックス
するという繰り返し…
IssueがProblemになる前に決断のときなのかなー。
鼻歌で曲探し
今日のアシュタンガヨガのクラスで
Urdhva Dhanurasana
(Upward Bow or Wheel Pose)
の時にかかっていた曲
アメリカにいた時会社の帰り道に車の中で
良くかかっていた曲。
先生に聞くのを忘れて帰って、帰りの電車で
ずーっと気になっていたけど、いかんせん
プラクティス中で歌詞もわからないまま。
わかるのはメロディだけ
でも見つけたよー！！！
このサイト Midomi で鼻歌を歌って Hit!
さて、その曲は
Chasing Cars /Snow Patrol
￥150
iTunes
※モバイル非対応
やったー！
Urdhva Dhanurasana
(Upward Bow or Wheel Pose)
の時にかかっていた曲
アメリカにいた時会社の帰り道に車の中で
良くかかっていた曲。
先生に聞くのを忘れて帰って、帰りの電車で
ずーっと気になっていたけど、いかんせん
プラクティス中で歌詞もわからないまま。
わかるのはメロディだけ
でも見つけたよー！！！
このサイト Midomi で鼻歌を歌って Hit!
さて、その曲は
Chasing Cars /Snow Patrol
￥150
iTunes
※モバイル非対応
やったー！
発表！Happiest States
Yahooを見ていたら面白い記事を見つけました。
一番幸せな州は
じゃーん！
ハワイです。
私は将来ハワイか、カリフォルニアに住みたいな
と思っているのですが…
以外にもカリフォルニアは20位。
そんな、Happiest Stateに
今、大学以来のお友達のAちゃんがヨガ留学中。
遊びに行って来ようって思ってまーす。
記事はこちから
ハッピーの基準って色々あるのね。
一番幸せな州は
じゃーん！
ハワイです。
私は将来ハワイか、カリフォルニアに住みたいな
と思っているのですが…
以外にもカリフォルニアは20位。
そんな、Happiest Stateに
今、大学以来のお友達のAちゃんがヨガ留学中。
遊びに行って来ようって思ってまーす。
記事はこちから
ハッピーの基準って色々あるのね。
７割は課長にさえなれません
ここのところ、結構本を読んでいて、
ブログが追いつきません
ちょっと、重めの本を読んで、平積みの
流行本も読むという感じです。
ということで、読んだ本はこれ↓
7割は課長にさえなれません (PHP新書)
タイトルにからは、「出世の本？」って
感じますが、内容は日本の労働市場の話。
この本、色んな捉え方ができるなぁって
思いました。
日本型大企業は若者の出世と賃金を抑え、
女性や非正規雇用社で雇用調整をすることで
終身雇用を死守している。
もっと流動的で健全な労働市場のため年齢や
経験に応じた賃金体系からの、職種に応じた
賃金体系へのシフトをと訴えているようにも
読めますが…
確かに、大企業勤務のアラフォー女子として
は、「これってウチの会社そのままじゃん！」
とも思うのですが、一方で出世できなくても
賃金が上がらなくても大企業にしがみついて
いた方がいいんじゃないか？とも思っちゃう。
確かに健全ではないかも知れない、でも一旦
レールから外れるとどうなってしまうのかと
不安にもなる。
読む人によって色々とらえかたはあると思う。
でも、ぜひ読んでみて、今の働きかたって
どうなの？社会ってどうなの？と考えてみて
会社や社会に不平不満を言うよりは、自分の
仕事感を改めて見直すチャンスにした方が
健康的なのかなと思います。
ブログが追いつきません
ちょっと、重めの本を読んで、平積みの
流行本も読むという感じです。
ということで、読んだ本はこれ↓
7割は課長にさえなれません (PHP新書)
タイトルにからは、「出世の本？」って
感じますが、内容は日本の労働市場の話。
この本、色んな捉え方ができるなぁって
思いました。
日本型大企業は若者の出世と賃金を抑え、
女性や非正規雇用社で雇用調整をすることで
終身雇用を死守している。
もっと流動的で健全な労働市場のため年齢や
経験に応じた賃金体系からの、職種に応じた
賃金体系へのシフトをと訴えているようにも
読めますが…
確かに、大企業勤務のアラフォー女子として
は、「これってウチの会社そのままじゃん！」
とも思うのですが、一方で出世できなくても
賃金が上がらなくても大企業にしがみついて
いた方がいいんじゃないか？とも思っちゃう。
確かに健全ではないかも知れない、でも一旦
レールから外れるとどうなってしまうのかと
不安にもなる。
読む人によって色々とらえかたはあると思う。
でも、ぜひ読んでみて、今の働きかたって
どうなの？社会ってどうなの？と考えてみて
会社や社会に不平不満を言うよりは、自分の
仕事感を改めて見直すチャンスにした方が
健康的なのかなと思います。
2 teachers
日、月と連続 Ashtanga
土曜日と、火曜日はビクラム。
月曜日はいつものEM声が出なくなてお休みで、
変わりにオーナーのLezaが代行。
Ashtangaを教えるのは１５年ぶりということで、
皆助けてねということで
これからTTに行くクラスメイトがOpening Chant
をボードに書いてみんなで練習。
※チャントはGovinda先生のサイトからのリンクです
いつもは先生にフォローしてたから、読むのは新鮮
でした。
Lezaのクラスはパワフルで、バンバンアジャストが
入るけど、ペースが乱れない。
久々に大汗をかきながら、Surya Namaskara A, B
と進み、ハーフプライマリーのシークエンスが進む。
※Ashtanga Yogaはシークエンス（ポーズの順番）が
きっちり決まっていて、プライマリーと言うポーズ
シリーズの半分を９０分でやります。
終わってみると、心地よい感覚＆ハイパー。
すっかり、腹ぺこになって夕飯がおいしかったぁ。
土曜日と、火曜日はビクラム。
月曜日はいつものEM声が出なくなてお休みで、
変わりにオーナーのLezaが代行。
Ashtangaを教えるのは１５年ぶりということで、
皆助けてねということで
これからTTに行くクラスメイトがOpening Chant
をボードに書いてみんなで練習。
※チャントはGovinda先生のサイトからのリンクです
いつもは先生にフォローしてたから、読むのは新鮮
でした。
Lezaのクラスはパワフルで、バンバンアジャストが
入るけど、ペースが乱れない。
久々に大汗をかきながら、Surya Namaskara A, B
と進み、ハーフプライマリーのシークエンスが進む。
※Ashtanga Yogaはシークエンス（ポーズの順番）が
きっちり決まっていて、プライマリーと言うポーズ
シリーズの半分を９０分でやります。
終わってみると、心地よい感覚＆ハイパー。
すっかり、腹ぺこになって夕飯がおいしかったぁ。