ドイツ会社員歴約２０年
ブットラー惠子です。
海外転職などの目標や
↓↓↓
考えずに事務的に仕事を
処理するチームメンバーには
他の課からも
クレームが来ました。
でも今より１０歳ほど
若かった当時の私には
チームリーダーとして十分は
スキルが足りなかったかもしれません。
なので本を読んで学んだけど
イマイチ参考にならず
心理学を通信大学で専攻。
文化が人の考え方や行動に
与える影響を学びました。
そこでようやく
ドイツ人（や西洋人）の
価値観の基になる部分を
知ることが出来ました。
「仕組み」が見えてくれば
少しは「対処法」も見えてくるもの。
ようやくチームとして
よい雰囲気の中
仕事が出来るようになりました。
その後私はコーチングも学び
今では心理学＋コーチングのスキルを
社内と社外で
活かしながら仕事をしています。
毎日のように？予期せぬ
トラブルも起きますが
それでも問題解決をしたり
皆と仲良く働いたりしています。
フルタイムで働いていると
１日の大半を仕事で費やしているから
でもコミュニケーションや
文化の違いによる悩みというのは
そこで、6/1（土）
グローバルなお茶会を企画しました。
このお茶会は
・海外で働ている人
・海外で働きたい人
・グローバルに働く様子を知りたい人
・海外の人と働いている人
・グローバルな環境に居る人
向けです。
内容は以下の通りです。
・前半
文化の違いが人の考え方に
与える影響についてお伝えします。
・後半
参加者の皆さまでフリートーク
異なる労働文化の人と
働く経験をシェアしたい
聞きたいという方向けのお茶会です。
一足先にメール講座登録者様に
ご案内したところ
早くも「参加したいです！」
とメッセージも頂いています。
募集は5/15（水）
メール講座ご登録者様限定です。
ご興味がある方は
ドコモやヤフー、ソフトバンクなど
スマホのメールアドレスでは
登録できません。
お手数ですが他のメールアドレスで
ご登録をお願いします。
「gmailでも登録ができない」
① ドイツ警察に囲まれる
② 空港で呼び出しされる
③ とある女性のドラマのような誤算
④ 海外就職の面談で焦らないための方法
⑤ ドイツで解雇された話と解雇手当
⑥ ドイツのスーパーで毎回焦ること
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