語学力×職歴でヨーロッパ転職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
グローバルキャリア＆
ビジネスコーチ
ブットラー惠子です。
フランクフルト周辺は
週末は25度近く気温が上がり
初夏の陽気でしたが
今朝の気温は4度(-_-;)
でもお天気が良く
八重桜が青空に映えています♡
さて、私の勤務先には
「Initiativbewerbung」
というものがよく送られてきます。
この「Initiativbewerbung」
というのは
日本語の直訳は自主的求人応募。
ドイツに限らずヨーロッパや
海外ではよくあるもので
求人が出ていなくても
求職者が履歴書を送る方法です。
もちろん求人が出ていないから
自分がやりたい職種に
空きがあるのかは当然分かりません。
というか、そもそも
そういう仕事があるのかも
分からずに求職者は
応募書類を送ってきます。
私は以前の会社で採用に関わり
また海外転職のサポートを始めて
数え切れないほどの
応募書類を見てきました。
だから今の会社でも
Initiativbewerbungは
チラッとだけチェックします。
なぜ「チラッ」なのかというと
よい応募書類かどうかは
ほぼ数秒で見極められるからです
応募する側は頑張って
何時間、時には何日もかけて
作るので
ガッカリする話ですよね。
でも実際に採用側が
応募書類の初見にかけるのは
平均４５秒というデータもあります。
では良い応募書類には
何が書いてあるのかというと
「あなたが
会社のために何が出来るのか」
です。
つまり採用側はあなたが
与えられた仕事をこなし
会社に貢献してくれるのかを
一番に知りたいです。
だから、そのために多くの場合
求人職種と似たような職歴や
仕事内容の経験者を
好んで採用するのです。
この視点から働くことを
理解できている人は
それが応募書類にも
きちんと書けているものです。
・新たなチャレンジを探して
とか
・さらなる成長を目指して
というのは確かにネットで
よく例文で見かける志望動機です。
悪い志望動機でもないし
会社にとって社員の成長
というのも大切です。
だけど普通なら知らない人の成長や
チャレンジ精神には
関心がないですよね(;'∀')
だからこういうよく見かける
例文の志望動機はあまり
自己アピールにはなりません。
働いて会社に貢献する
ということは
社会に貢献することでもあります。
だからお客様を初め
同僚など関わる人たちのことを
考えられる人ほど
仕事がこなせるはずです。
なので仕事が出来る人は
その仕事ぶりや考え方が
すでに応募書類にも
表れるという訳です。
私も会社に送られてくる
Initiativbewerbungの
志望動機を見て履歴書を
見てみようと思う人はごくわずか。
自己アピールで自分のことしか
考えられていない人が
それだけ多いというコトです。
私には大したスキルも職歴もないけれど
人を思いやる気持ちを
常に心がけてきました。
なのでありがたいことに
私は自分自身の転職活動では
履歴書を送った会社から全て
面接に呼ばれてきました。
だからこの視点で考えることの
大切さを改めて感じています。
と言う訳でまずは
自分の強みを把握したら
ちょっと難しいけれど
会社側の視点から考えてみませんか。
そうするとあなたの強みを
より活かせる自己アピールが
書けて面接にも
呼ばれるはずですよ。
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