ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
フランクフルト周辺は
朝の気温は１０度、
昼間は２５度前後と
気温差が大きい日が続いています。
オフィスは結構寒いけど
帰りは結構暑いので
これだけ気温差があると
着るものに困ります(;'∀')
さて、うちの会社では
同僚が年末で
退社することになり
後任探しが始まっています。
今の所、応募数はまだ決して
多くはありませんが
私もいくつか応募書類に
目を通しました。
でも残念ながら
今のところカバーレターだけ見て
全員「お断り」
といった感じです。
カバーレターというのは
日本にはないものですが
欧米では書式は違えど
応募の際には一般的な応募書類です。
カバーレター
というぐらいですから、
元々は履歴書を郵送する時の
添え状でした。
それが今ではメールや
ポータルで応募することが増え
志望動機としての
役割を果たしています。
メールで応募する場合には
本文に書いたり、
ポータルから応募する時には
PDFとしてアップロードしたりします。
いずれにしても採用側が
基本的に一番最初に見るのが
このカバーレターです。
人の第一印象が大事なのと
同じでカバーレターで
応募者の第一印象が決まるので
とても大事な書類です。
だけど、見ていて気が付いたのは
一度書いたカバーレターを
使い回ししている人が
多いというコト。
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