海外企業から試用期間で解雇されないために | ブットラー惠子 個人向け グローバルキャリア&ビジネスコーチング

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ドイツ会社員歴約20年。【海外で働きたい!】という夢やキャリアパスや仕事の悩みを解決思考力&行動力アップの方法をお伝えします♡

 
語学力×職歴でヨーロッパ転職を叶える♡

 

ドイツ会社員歴約20年

グローバルキャリア&
ビジネスコーチ

 

ブットラー惠子です。

 

 

 

フランクフルト周辺は

今日も最高気温は

25度近くまで上がる予報です。

 

 

Aschaffenburg
 
 
 
 
さて、前回のブログでも書いた
チームの新入社員くんは5年後を
メドに社長になる予定ですが
実は26歳(;'∀')
 
 
 
若いのと職業訓練を受け
5年間他の会社で購買の
仕事をしてきた経験があるから
今の仕事は覚えるのが早い。
 
 
 
 
それに10代の頃から
「おじいちゃんの会社」で
アルバイトもしているので
古くからいる社員とも顔なじみ。
 
 
 
 
しかも頭もキレて性格的には
オフィスのメンバーとも
合っていて今の所よい感じです。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
だけど5年の職業経験のせいで
 
「これはこうあるべき」
 
という考えの固執も
まだ若いのに垣間見れます。
 
 

 

もちろん入社間もないから
客観的に見たら無駄に見える
作業などもあるかもしれません。
 
 
 
なので私も提案にはオープン。
 
 
だけど彼が仕事のやり方を
早くも変えていくのには
同僚たちも多少戸惑っていました。

 

 

 

 

私が6年、先輩たちは何十年と

今の形で仕事をしてきたのには

全てではないとしてもある程度必然。

 

 

 

つまり理由があって今の形に

なっている訳です。

 

 

 
 
 
 
 
 
なのでどうしたものかと
少し考えているうちに
とあることが起こりました。
 
 
 
それはコスタリカ向けの出荷を
彼は誰にも聞かずに輸出書類を作成。
 
 
 
その後で問題が判明し

いくつも修正が必要になりました。

 
 
 
さすがに彼もこれは
良くないと思ったようで
 
「次回からは聞くようにします」
 
と反省の様子でした。
 
 
 
彼のようなタイプは
あれこれ言うよりも
身をもって経験するのが
一番かもしれません。
 
 
 
 
 
 
 
 
私が日本で初めて就職した時
直属の上司からこう言われました。
 
 
「『こうした方がいい』と
思うことがあっても
最初の3か月は黙って
会社の方針に従ってほしい」
 
 
 
私は当時、新社会人で
何もかもが初めて。
 
 
だからそうことはあまりなく
言われた通りに
仕事をこなしていました。
 
 
 
 
だけど海外転職は
基本的には即戦力が求められるので
皆ある程度の
職業経験がある訳です。
 
 
 
だから
 
「日本では…」
 
とか
 
「前の会社では…」
 
とかつい依然と比較して
他の方法を提案したくなる
かもしれません。
 
 
 
海外転職の試用期間を乗り切るにはまずは会社の方針に沿って仕事を処理し、様子が分かってきたら改善点を提案してみましょう。
 
 
 

だけどとりあえず
最初の数か月はその会社のやり方に
合わせてやってみるのが
おススメです。
 
 
 
別に会社方針に完全に
従えということではありません。
 
 
数か月、半年その方法で
やってみて他にいい方法が
あればどんどん変えてみる。
 
 
 
 
私もドイツで就職した最初の会社が
1年半で倒産し
同じような業種で転職をした時のこと。
 
 
 
 
前の会社ではきちんと
受注管理をしていたのですが
転職先では全くなく
それで仕事が混とんとしていました。
 
 
 
なので自分の把握のために
受注内容をエクセルシートで
管理して仕事がスムーズに
なったことがあります。
 
 
 
 
 
 
 
 
入社後は疑問に思ったことを
聞くのは当然だし
分からないコトを放置しておくのは
決して良くありません。
 
 
 
だけどいきなり
仕事を変えようとすれば
周りから反発を
受ける可能性もあります。
 
 
 
だからまず最初の3か月は
それまでの会社の方法に
従ってきちんと仕事をこなす。
 
 
 
 
そうすれば海外の
試用期間を乗り切ることが
できるはずです。
 
 
 
 
 
 
 
 
海外ではすぐに人が
解雇されるようなイメージが
あるかもしれません。
 
 
 
だけど日本のように
普通に責任感を持って
仕事をこなしていれば
通常はクビにはなりません。
 
 
 
 
日本にいるうちに
しっかりと仕事力を
身に付けておきましょう。
 
 
 
 
 
 
 
 

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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

 

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

 

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

 

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

 

海外で就職・転職希望の方の

サポート実績多数。