語学力×職歴でヨーロッパ転職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
グローバルキャリア・コーチ
ブットラー惠子です。
バレンタインデー
皆さまはいかがお過ごしでしょうか。
ドイツでは男性から
女性に花束やチョコを
プレゼントするのが習慣。
私も夫からチョコレートと
花の植木鉢を頂きました♡
さて、今日のタイトルは
なんだか売れない小説の
題名みたいですが
私の勤務先のことです。
初めから事の成り行きを話すと
うちの会社には現在
「幽霊社員」がいます。
うちの会社はフレックスタイムで
コアタイムは７時間。
一方、幽霊社員の女性の同僚は
フルタイム勤務
だったので８時間勤務。
だけど実際には遅く来て早く帰り
ほぼコアタイムの時間しか
毎日働いていなかったので
勤務時間は当然マイナス。
しかも
勤務時間中も隙あれば
スマホを見ている人でした。
お客様から問い合わせがあって
「今日やります」
と言ったこともやらない。
クレームも度々出るようになり
さすがに上司からも
注意をされることもありました。
そして２年前の秋から
長期間病気で休むように
なったと思ったら
当時の彼との子の妊娠が発覚。
そのまま一切
会社には病欠で出社せず
結婚し、出産を迎えました。
そして子供が生まれたら
育休の申請を会社にするのですが
それすらも忘れて無断欠勤。
後から育休の申請が
郵便でくるという始末でした。
そして育休が明ける数日前に
育休延期の申請が届き
その延期期間が終わりに近づいた頃
今度は３週間の病欠届け。
病名は不明なので大事でないことを
願うばかりですが
普通は育休が明ける前に
会社側と打ち合わせをするもの。
その連絡すらない
ということは
復帰する意欲はそもそも
なかったのでしょう。
ドイツでは妊娠や育休期間の
人を解雇することは出来ません。
だけど彼女は育休期間を終えて
今は病欠中なので
「会社都合」による解雇は可能。
会社都合というのは
経営状態や業績の悪化などですね。
と言う訳で恐らく今日か
明日には彼女の元に
解雇通知が郵便で届くはず。
本当は昨年末に
先輩が退職したから
チームは人手不足。
彼女は人当たりはいいので
仕事へのやる気さえあれば
復帰も大歓迎でした。
だけど以前の彼女の勤務態度を
見ていると皆にとって
解雇というのがベストの
形だったでのではないでしょうか。
それでも彼女は
解雇を不服として
裁判を起こすことも可能です。
ヨーロッパは労働者の
保護が厚いので
会社は経営事情を理由にしても
裁判で負ける可能性はあります。
そうなれば会社側は
この同僚に対して
賠償金を払う義務が生じます。
私もドイツで最初の
勤めた会社は
入社して１年半で
清算手続きに入りました。
なので初めから解雇通達の際に
解雇手当が提示されました
（詳しくはアメトピ掲載の
「ドイツで解雇された話と解雇手当」を
参照してね）。
ドイツやヨーロッパでは
仕事が出来ないとか
ミスが多いという理由で
普通は解雇されません。
それでも割と会社側の都合での
そういうコトもあり得ます。
なので業界や会社の
業務内容なども将来性があるか
きちんと見極めることも
大切ですよ。
素敵なバレンタインデーを♡
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