語学力×職歴でヨーロッパ転職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
グローバルキャリア・コーチ
ブットラー惠子です。
今週のフランクフルト周辺は
雨が降ったり晴れ間がのぞいたり
変わりやすい
お天気が続いています。
さて、今月に入って
（メルマガにも書きましたが）
勤務先ではちょっと
苛々することが続いています。
一言でいえば
管理部門がピシッとしないから
社内のあちこちで
問題が起きているんです(;'∀')
理論上は上手くいくことでも
実際にやってみたら
思惑通りにいかないことも
時にはあって仕方がありません。
でもそれに気がついたら
すぐに軌道修正するのも
経営陣の役目のはずですが
何しろ対応が後ろ手。
独りで問題が解決するのを
待っているような所があります。
それでも問題はたいていは
解決しないので
それを訴えると
訴えた方を煙たがる感じです。
でも私にしてみれば
管理部門から彼らの仕事を
押し付けられた形。
おかげで残業も増え
それと同時にストレスも増加。
と言う訳で
仕事に余裕がある日に
半日でサクッと退社しました。
私の勤務先では
貯まった残業時間を
早退や遅刻などで相殺できます。
なのでカフェでブログを書いたり
スーパーでのんびり
買い物をしたり
気分転換をして帰宅。
ほんの４時間いつもより
早く退社しただけで
よい気分転換になりました。
こういう働き方ができるのは
ドイツやヨーロッパならでは
かもしれません。
日本で働くクライアント様の
話を伺うと周りが忙しいからと
気を遣って休めなかったり
早く帰れなかったり、と聞きます。
会社員というのは
自分の時間を売っているようなもの
なので、例えわずかでも
自由な時間は貴重ですよね。
自分の時間も確保できる
バランスの取れた
ワークライフバランスは
大切だと感じています。
同じようにヨーロッパで
休暇はとても重要な
意味を持っています。
普通の有給休暇はドイツ語で
「Erholungsurlaub
（回復・休養の休暇）」
と言います。
ドイツでは有休を
とても重視しているので
１年前から休暇予定を
立てる人もいます。
また社員同士の有休期間を
調整するために
年初に休暇届けを
出させる会社もあります。
とにもかくにも
「休暇・命」なのです(;'∀')
私がこんな風に
空いた時間に早退できたり
年間で３０日以上休めるのも
ドイツ社会と会社の仕組みのおかげ。
法律では年間の
有休日数が定められていて
病欠の人は有休消化は
出来ないことになっています
（有給を取る人もいますけどね）。
そして会社では
担当者が不在でも他の人が
カバーできるように
工夫がこなされています。
それでも本人しか
分からないコトというのは
出てきますが
基本的には限定的です。
だから会社員でも
自由な時間を確保しやすいのです。
ちなみに今ドイツ鉄道では
ストライキが続いているのですが
「フルタイムで３５時間勤務+
給料アップ+特別ボーナス」
を労働側は求めています(;'∀')
スゴイ要求ですが
労働時間の短縮が進む業界は
年々増えています。
より自由な時間を持てる
ワークスタイルを求める傾向は
ドイツではさらに
拡大していきそうです。
あなたはどれぐらい
自分の時間を
確保できていますか。
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