５０代で海外転職を目指すときのポイント

語学力×職歴でヨーロッパ就職を叶える♡

ドイツ会社員歴約２０年

ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー

ブットラー惠子です。

昨日はお天気が

午後からイマイチということもあり

夕方５時過ぎには真っ暗。

あたかも遅くまで

残業して帰ってきたかのような

気分でした(;'∀')

Mainz

さて、勤め先のチームの

先輩が来週で退職し

私は入社６年目にして

一番の古株になります。

つい最近新入社員として

入った気がしますが

この間、先輩方が

次々と定年や転職などで退社。

私のチームだけではなく

他の部署でも

世代交代があって

入社間もない社員がいます。

だから、自分のチームでも

他の部署のでも

後輩に教えたり

指示することが増えました。

チームリーダーの経験は

日系企業であるけど

今の会社で私は正式には

リーダーではありません。

だけど、あれこれ指示したり

確認しないといけない。

だから、なんだか

口うるさいお局になったようで

ちょっと嫌です(-_-;)

でも、こう思っている人は

私だけではないようです。

４０代後半の友達も

年齢的にもキャリア的にも

社内でリーダー的な

立場になりつつある。

だけど、本人は

今までのようにできるだけ

マイペースで仕事をしたい。

だから、私と同じように

周りに指示をするような

立場になって

「嫌だな」

と言っていました。

もちろんキャリアアップを

臨む人には

待ちに待ったチャンス。

どんな意気込みであれ

責任と負担が

増えるのは間違いありません。

だけど、５０代になった時

こういう経験があると

海外での転職に活かせるのも事実です。

なぜなら、５０代に

企業側が求めるのは

管理職的な経験とスキルだからです。

今年の春にセッションを

行なった５０代の

管理職のクライアント様は

国内での転職活動は難航。

なのでターゲットを変更し

ヨーロッパで転職活動をする前に

まずアメリカの企業に応募しました。

そして数か月後、アメリカで

転職が決まりました。
でももしヨーロッパ企業への

転職活動をしていたら

やはりヨーロッパでも

恐らく決まったでしょう。

それぐらい「ミドルエイジ」だと

管理職の経験がモノを言うのです。

日本だと役職定年が

見えてくる年齢ですが

役職定年は

欧米にはありません。

年齢による

差別は法律違反だからです

(それにアメリカでは

定年制も廃止されていますから）。

そもそも経験が豊富な人材を

給料カットという理由で

役職定年にしてしまうのは

残念なことですよね。

もちろん若い人に

チャンスを与えるという面では

メリットもあります。

だけど役職定年は

長年働いてきた人材の

モチベーションを

失うことになるのではないでしょうか

（私だったら給料と共に

モチベーションも下がります(-_-;)）。

 

という訳で

海外で大事なのは

年齢ではなく、何が出来るか。

職歴と知識が豊富な５０代は

部署やチームを

まとめられる管理能力が

あると理想的です。

海外で生活したいのに

日本の感覚で

生きてきた年数を理由に

諦めるのは勿体ないこと。

だから年齢ではなく

自分の出来ることを把握して

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ブットラー惠子のプロフィール

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

2004年に日系企業に就職。

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

海外で就職・転職希望の方の

サポート実績多数。