語学力×職歴でヨーロッパ就職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
フランクフルト周辺は
曇りがちで
雨がぱらつく1日です。
さて、うちの会社では
壁を作って一部屋増やす
という内装工事中です。
だけど工事は内装工事店が
行なっているのではなく
ドイツ語でHausmeisterと
呼ばれる建物管理人。
日本で建物管理人というと
メンテナンスを計画をしたり
各点検に立ち会ったり
というイメージでしょうか。
でもうちの会社の管理人は
一人で色んなメンテナンスが
出来る「スーパー管理人」。
水回りのことから
クーラーや壁の増設、
窓の修理やドアの取り付けなど
一人でやってしまいます。
もしかしたら日本の管理人さんも
色々なことが
出来るのかもしれませんね。
いずれにせよそういうことが
出来る人は、私にとっては
尊敬に値する存在。
なので作業中の
スーパー管理人さんに
「一人で何でも出来てスゴイね」
と通りがけに声をかけました。
するとちょっと照れながら
「いやぁ、もう僕は若くないからね。
色んな事ができるんだよ」
と笑顔のスーパー管理人。
スポーティで若々しい
印象を与えますが
６０歳を超えています。
その経験が仕事に活きてる
というストレートな言葉に
私も思わず納得させられました。
「海外就職は若いうちに」
そう考える人も
少なくはないでしょう。
だけど海外の求人は
基本的に中途採用です。
だから若い人だけではなく
ミドルの人や管理職世代も
それぞれ需要があります。
先日
「同様か類似の職種で職歴２３年以上」
というのが
条件の求人も見かけました。
２３年以上っていうのは
日本ではあまり見かけない
求人要件ですよね(;'∀')
だけどある程度の経験を積まないと
出来ないコトというのも
あるのも事実です。
だから
「若ければ未経験歓迎」
という日本の文化とは
かなり異なるのです。
でもスーパー管理人さんと
海外就職で異なるのは
求人では年齢と共に求められる
ことも変わってくるということ。
例えば海外の会社が
あまり経験も必要なくて
２０代の人でも出来るような
アシスタント業務を募集していたら？
採用側はやっぱり
給与額が低くて済むし
仕事の覚えが早そうな
若い人を採用したいでしょう。
年齢と共に扶養家族も増えるし
そうすると最低給与額というのが
生活のためだけでなく
ビザの発給にも影響してきます。
だからある程度の年齢と共に
求められるスキルや
経験というのがあるので
それを把握することが大切です。
そして海外で
「豊富な経験」を活かせるのは
職種にもよります。
ドイツやオランダで
求人があるのはよく聞くような
すし職人やＩＴエンジニア
だけではありません。
若い人が採用されやすい
職種もあれば
そうでないものもあります。
私は働き手が
労働マーケットで働き手としての
価値を最大化することを
「ポジショング」と呼んでいます。
だからあなたに最適の
ポジションニングを把握して
海外就職を行なうと
遠回りが少なくなります。
この「ポジショニング」の
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