ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
フランクフルトは昨日
１０月では珍しく
最高気温が２５度超え。
ただ今日は最高気温が１０度ほど
フランクフルト
さて、昨日は同僚の４歳か５歳の
お嬢さんが職場に来ました。
母親である同僚の職場へ連れてきました。
お子さんの「出勤」は実は２回目。
だから要領を得たもので
お母さんの横で
絵を描いたり人形で遊んだり。
しかも静かにしていないと
分かっているようで
話しかけても首を振ってしか
答えてくれませんでした、笑。
日本も似た状況でしょうが
ドイツでも
保育士や教諭など専門職で
人手不足が続いています。
だから保育士が病気などで
人数が足りないと
閉まることもあるようです。
そんな時、近くに
自分やパートナーの両親が
住んでいれば預けることが
できるかもしれません。
だけどそうでないと
夫婦で協力して
乗り切っていくしかないのですが
実際は同僚のように大変。
私たち夫婦が二人で
生きていくことを決めた理由は
色々ありますが、周りに
家族がいないというのも理由でした。
それにドイツでは保育園も
１６時とか１６時半まで開いていません。
だから自然と母親は
パートタイムで働くか
まったく働ない
ということになります。
なので自動的に女性は
将来もらえる年金額が少ない
ケースが多いようです。
ちなみに昔の旧東ドイツでは
働くことが義務だったので
保育園や幼稚園の設備も
かなり整っていたそうです。
なので女性もフルタイムで働き
今、年金受給額は
旧西ドイツの女性より高い。
旧西の方が旧東より
物価は高いんですけどね(;'∀')
ベルリンの壁跡
おまけに給与の男女差が
ドイツやフランスだけではなく
リベラルな北欧でも
残念ながらまだあります。
もし女性と男性が同じぐらいの
収入があったら
時短に切り替えるお父さんも
でもだったら女性は
昔のように家で家事と子育てに
専念しているのがいいのかと言えば
答えは人それぞれでしょう。
だけど私が言えるのは
仕事をすることは
お金を稼ぐことだけでは
ありませんよね。
社会に貢献したり人と
接点を持ったり
時には評価をしてもらったり。
だから収入のことだけに
目を向けていては
全体を見ていないことに
なるのではないでしょうか。
お母さんと「出社」します。
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