語学力×職歴でヨーロッパ就職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
最近のフランクフルト周辺は
最高気温が３０度未満。
今週もこれぐらいの
気温が続く予報なので、
本当にそうなら快適な
１週間になりそうです。
ニュルンベルク
さて、今日は週末の
セッションで気が付いたことを
シェアしますね。
クライアント様の中には
ご自分で求人を調べて応募して
上手くいかないという方が
多くいらっしゃいます。
もしかしたら、ご自分のスキルが
採用側が求めているものと
合わない部分が
多いのかもしれません。
その場合は確かに、書類選考を
突破するのが難しいでしょうから
応募する時間や手間を
節約する方が賢明です。
でも、だからといって
自分が出来ることだけが
職務内容となっている求人を探すのも良くありません。
なぜなら、そういう求人は
応募しても書類選考を
通らない可能性があるからです。
一見求人で求められている
スキルと自分の職務経験が
合っていれば
良さそうに思えますよね。
でも、そうとは限らないのです。
なぜなら、あなたが求人で
求められているより
「Overqualified /
Ueberqualifiziert」
つまり、資格や職歴が
ありすぎるかもしれないから。
採用側は必要以上に
職歴やスキルがある人を
採用したがりません。
その理由の一つは、
あなたの希望給与額と
会社側の給与の予算が
合わないかもしれないからです。
「海外で働けるなら、
給与額は低くてもいい」
という人は少なくありません。
だけど、例えば
社会人経験が3年未満でも
出来そうなアシスタント職に
４０代が応募したら？
２０代ではシングルでも
４０代なら子供など家族を
養っていく必要が
あるかもしれません。
となれば、４０代の人は
２０代の人向けの給与額では
足りないけど、採用側は
給与予算を上げるのは難しいのです。
それに、会社側はもしかしたら
職務経験の浅い人を
トレーニングしたいのかも
しれません。
「自分は職務経験があっても、
まだスキルに自信がないから」
という人もたまにいます。
でも日本人の謙虚さは海外では
理解がされにくいものです。
ヨーロッパでは応募者が
「自分は優秀なので
沢山報酬（＝給与）を
支払ってください」
というのが常ですから。
それに採用側は、
応募者に未経験の業務が
１つか２つぐらいあっても
気にしないことがあります。
あ、もちろんメインの業務が
未経験ではダメですよ。
メインの業務が出来る
もしくは、業務を遂行するための
基礎がある
というのは前提です。
だけど働きながら学べる
未経験の業務内容なら
大きな問題ではありません。
絶対ではありませんが、
たいてい会社側は必ずしも
「求人の業務内容を100％こなせる人」を
求めているワケではありません。
私は以前勤めていた会社で
営業業務課チームリーダとして
面接をよくしました。
なので見ていて思うのは、
ドイツ人なんかは
自分の弱みすら
強みに変える上手さがあります。
例えば、
人と話すのが苦手だという
候補者の方がいました。
お客様や社内の人との
調整役として
コミュニケーション能力は
欠かせません。
だけど彼女は代わりに
一人でコツコツ作業するのが
得意だとアピール。
なので私も最終候補者として
選考に残しました。
他にもっと合う候補者が
いたので彼女の採用には
繋がらなかったけど、
素晴らしいと思ったものです。
日本人は割と几帳面な人が
多いので求められている条件を
全てクリアしている求人を
探そうとする人が多い。
だけどヨーロッパ人や
その他外国人なんて、
大雑把なものです。
過去に、英語が出来ないのに
「ビジネスレベル」
と書いて応募してくる人も
いましたし(;'∀')
ここまでくると、
どうなのかと思いますが
これも国民性の違いですね。
でも知っておいてほしいのは、
海外就職・転職では
こんな人たちがライバルに
なるということ。
だから「下」ばかりみず、
自分と自分の可能性を信じて
少し難しそうな求人に
応募するのも間違いではありません。
なので、今まで応募したのとは
少し異なる求人を
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