考えたいのはあなたも採用側もハッピーになれるか

語学力×職歴でヨーロッパ就職を叶える♡

ドイツ在住歴約２０年

ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー

ブットラー惠子です。

ドイツの４月の天気は

変わりやすくて、

「Aprilwetter」という

名前がついています。

その名の通り晴れたり

曇ったり、雨が降ったり。

でも異常気象が続く中で、

ある意味「平年並み」

というのは良いコトかもしれません。

ベルリン

さて、最近クライアント様から

「面談をして内定をもらったけど、

断ろうかと考えているのですが、

どう思いますか」

とか

「理由があって内定を断ったけど、

後からこの決断で良かったのか

と、思うようになりました。

ご意見を聞かせてください」

などと相談を頂きました。

本来であれば、

内定をもらったら嬉しいはずなのに、

素直に喜べないのなら、

モヤモヤしますよね。

こんな時に

一番大事にしたいのは、

内定をもらって

真っ先にどう思ったか。

心理学的には、

直感による判断というのは、

過去の経験に基づく

言語化されていない瞬間的な判断。

つまり、真っ先に

「内定は断ろう」

と思ったならは、それは

意識には上がっていないけれど、

自分の過去の経験に基づいています。

なので、そういう時は

心の声に従うのが正解です。

だけど、人は多くの場合

直感的に物事を決断したら、

後とから自分の決断に

理論的な理由付けをします。

ただその時に

自分の決断が正しかったことを

説明できるような「正当な理由」が

見つからないかもしれません。

せっかく内定をもらったら

受けるべき、というのが

一般的な考えだけど、

内定辞退はそれを覆すもの。

だから後から、自分の

「非合理的な行動」に

不安を感じるかもしれません。

もしくは今の内定を断ったら、

次の内定をもらうまで

時間がかかるかもしれません。

こういう未来への不透明感が

内定辞退という決断を

不安なものにするのです。

私が今の会社に入る前、

数か月間求職者だったので、

労働局からドイツ企業の

求人情報が転送されてきたました。

失業手当をもらうために

しぶしぶ応募しましたが、

「外国人の私なんて採用されない」

と思っていました。

ところが思いがけず

応募したどの会社からも面談に呼ばれ、

最初に面接を受けた

会社からすぐに内定も頂きました。

会社は家からは２０分ほどの好立地で、

私が１０年間勤めたような

中小企業で機械産業の会社。

だから条件は合っていたけれど、

内定は直感に従って辞退しました。

なぜなら面接をした

上司になるはずの女性が、

怖そうだったから(-_-;)

購買の仕事だったのですが、

まずサプライヤーに納期を守らすために

徹底的にプレッシャーをかける、

という話をしていました。

そしてプライベートでも

納品が送れた車のディーラーに

徹底的に圧力をかけて

遅れを最小限にしたとか。

極めつけは、面接の後に

社内を案内されて、

入社後にチームメンバーとなる人も

紹介されました。

でも、ものすごく大人しい人で、

将来自分がこの人のようにモノも言えずに

仕事をしている姿が目に

浮かんだんですよね(;'∀')

なので、せっかくの内定を断るのは

勿体ないと思ったけれど、

丁寧にメールで断わりました。

（ちなみに、それに対して返信はなく

こういう人の元で働かなくて

良かった、と確信しました）。

今だからちゃんと理由を言えるけど、

当時は「なんとなく違う」

という理由で辞退しました。

だから、自分が迷いや決断を

理論づけする必要はないし、

他人に理解してもわらなくても良い。

自分の気持ちや直感を

大事にして、

それに従えば

それが「正解」です。

そもそも、考えてみてください。

気がのらない人に

入社してもらったら、

採用側も嬉しいと思いますか。

採用する側も

「この会社で働きたい！」

とやる気のある人に

来てもらいたいものです。

採用する人には、

長く働いてもらいと考えています。

つまり、

あなたがハッピーでなければ、

雇用する側も

幸せではありません。

内定を断るのは

勿体ないことのように

思うかもしれません。

だけど長期的な視点からいえば、

お互いにとって良いコトです。

なので自分の決断に

自信を持っていきましょう♡

 

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ブットラー惠子のプロフィール

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

2004年に日系企業に就職。

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

海外で就職希望の方の

サポート実績多数。