語学力ゼロからでもヨーロッパ就職を叶える♡
ドイツ在住歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
今週も会社の同僚の２人が病欠で、
私とパートさんの２人で
乗り切るコトになりました。
うちのチームは４人態勢ですが、
たいてい誰かが病気や通院で休み。
なのでガッカリしないためにも、
「この課には私しかいない！
他の３人はたまに来るサポートの人たち」
と勝手に思うコトにしました(-_-;)。
大変な時こそ
物事の見方を変えることが大事ですね。
Kasselburg
さて、週末は継続サポートを
受けられているクライアント様と
セッションでした。
その中で
「日本でもらっている今の
給与額より給料が下がっても、
内定を受けるべきか」
という質問がありました。
この質問に対する答えは
もちろん一概には言い切れません。
扶養家族がいる場合、
家族を養っていかないと
いけない訳です。
もし今月収が１００万円あるなら
８０万円になっても
普通は生活に困らないでしょう
（あくまで庶民の感覚ですが(;'∀')）。
でもそうでないなら、
下がった給与額でも家族で
生活しているか、ということを
判断基準にするしかありません。
でも扶養家族がいない。
提示された給与額で
生活していくのに困らない。
そういう場合なら、
多少給与額が下がっても
内定を受けるのもありだと
個人的には思います。
私も今の会社に入る前、
面談で給与の交渉をした時に
私と会社が考えていた給与額に
だいぶ差がありました。
私は前とその前の会社では、
有難いことに
職種の割には良いお給料を
頂いていたんですよね。
その自覚があったので、
会社の面談では
大分希望給与額を
当時の給与額より下げて言いました。
それでも
確かに２０代の子たちと比べたら
高めの希望給与額
だったかもしれません。
だけど当時私は４０歳になりたて。
だから私の能力や経験値を
あえて自分から
「安売り」する必要は
ないと考えていました。
最終的に会社側からは、
私の希望給与額と会社が考えていた
給与額の中間の額が
初任給として提示されました。
それでも私にとっては、
１０年前の給与水準に戻ったのですが、
それでも私は
思い切って内定を受けました。
なぜならお給料というのは、
普通は上がっていくもの。
特に試用期間の給与を
低めに設定する会社は多いモノです。
なので試用期間（たいてい半年）が
過ぎたらすぐに最初の昇給が待っているし、
その後も普通は
昇給していくものだからです。
もちろん
「自分が満足できるだけの金額か」
というのが大事です。
だけど一方で、給与額による
モチベーションは長続きしない、
という心理学の研究もあります。
だから給与額以外の条件、
仕事内容なども含めて
トータルで考える必要があります。
そして与えられたチャンスに
給与額以上の価値がある、
と思うのなら
思い切って内定を受けてみましょう。
チャンスはお金で買えません。
だから「安売り」はおススメしませんが、
自分の中で
折り合いがつけられる金額かどうか
というのを基準にしてみましょう。
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