語学力ゼロからでもヨーロッパ就職を叶える♡
ドイツ在住歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
私が住むフランクフルト近郊は
ここ数日、最高気温が２度、
最低気温が１度と
１日中安定の寒さです(;'∀')
さて先日の記事で、
「年齢と共に出来ることも
増やしていきましょう」
とお伝えしました。
ただ一つ気を付けたいのは、
「出来ることを増やそう、
とするが故に仕事を抱え込まない」
ということです。
理由は二つあって、
１つはキャパがいっぱいだと
新しい仕事に着手できないから。
そして２つ目の理由は、
仕事を抱え込みすぎると
ヨーロッパでは周りに迷惑がかかるんですよね。
というのも、
ドイツも含めヨーロッパは
仕事をしっかり休みます。
休暇で２，３週間不在
ということもざらなので、
それでも仕事が回るように
するのも務めのうちです。
例えば会社の同僚の一人は、
年間を通して休みがち。
特にここ２か月は、
恐らく出勤した日数より病気などで
休んだ日数の方が多い。
ヨーロッパでは休むのは権利だし、
病気になるのも仕方がない。
だけど彼女しか分からない
仕事を抱えこんでいて、
彼女のチームメンバーも
分からない仕事が多いんです。
待っているお客様のことを
考えると、いつまでも
彼女の復帰を待っていられません。
なので私は彼女とは別のチームだけど、
勤務年数が長いというだけで、
勤務年数が長いというだけで、
何でもかんでも私に質問が来たり、
仕事が回ってきます(-_-;)
でもマニュアルもないので、
彼女がどうやったのか
前回の記録を探すところから始まるので、
時間がかかります。
彼女にしてみれば、
普段やっている簡単な仕事だから、
マニュアルは要らないのでしょう。
他にも
「自分でやりたい」
「チームメンバーにはまだ任せられない」
「説明する時間がない」
など色んな理由があるかもしれない。
でも休むのなら、
それでも仕事が回る体制を
作る必要があります。
つまりヨーロッパで
仕事が出来る人というのは、
その人が居なくても
仕事が潤滑に進むように整えている人です。
私ももちろん休暇は取るので、
大事なお客様向けの仕事こそ、
チームメンバーと
情報を共有するようにしています。
でも情報共有って難しいですよね。
私も先週から
不在の同僚の仕事をするために、
自分自身の仕事を
チームメンバーにお願いしました。
だけどやっぱり
伝えきれてないことがあって、
後で処理することが増えました。
なので
「人の振り見て我が振り直せ」
とばかりに今後の
情報共有について考え中です。
そうすれば今後、
休みも大いに満喫できるし、
休暇明けに仕事に追われる、
ということも減ります。
職歴が長くなるのなら、
なおさら仕事は抱え込まず、
共有することを意識したいですね。
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