ドイツ在住歴約20年
ドイツ就職・キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
ミュンスター
ドイツは今日と来週月曜日が
イースターの祝日で、
学校も今週と来週が休みです。
私以外の3人が
まさか有休休暇(;'∀')
という訳で文字通り、
私一人で何から何まで
することに。
イースター期間だから
ちなみに休暇中の3人のうち、
2人は2月と4月に
入社したばかりの新人さん。
特に4月に
入社したばかりの新人さんは、
6日間働いて
4日間の有休に入りました。
日本人だったら
「えっ」
となりますよね。
でもドイツでは、
こういうことが起こりえます(-_-;)
というのも
ドイツ人は休暇の計画を
立てるのが早いんです。
特にお子さんがいて
学校が休みになる期間、
旅行に行く家族は多い。
だからよい宿泊先を早く
確保するために、
半年とか1年前から
予約を入れる人もいます。
新人さんも
小学校と保育園か幼稚園に
通うお子さんが二人います。
もちろん旅行の予約をした時は、
そのタイミングで転職するなんて、
考えていないでしょう。
かと言って、せっかく
転職できるチャンスがあるのに、
「今転職したら試用期間に
有休を取らないといかない」
と諦めるのも
ドイツでは妙な話。
旅行を中止したら、
宿のキャンセル料が
発生するかもしれません。
それにお子さんも本人も、
久しぶりの旅行を
楽しみにしていたはずです。
新人さん自身も
こう言っていました。
「コロナで2年間、
休暇でもどこにも行けなかった。
おまけに、
せっかく仕事は休みなのに、
家だと家事があるから、
全然休めなかった」
だからドイツでは
面談の最後や内定が出た後で、
「実は試用期間ですけど、
〇月x日から旅行を予約しています。
休んでもよろしいでしょうか」
と交渉するのも一般的です。
そう相談されて、
「旅行をキャンセルしてください」
と言うような会社は、
ドイツ、というか
ヨーロッパでは滅多にないでしょう。
ヨーロッパでは、
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