ドイツ在住歴約２０年
ドイツ就職・キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
昨日は、
海外就職は場合によっては、
ある程度時間をかけて
準備をする必要がある、
とお伝えしました。
だけど、いざ実際に
就活を始めたら、
すぐに決めたいですよね。
なので今日は、
そのための秘訣について
お伝えしますね。
私はドイツで
何回か転職をしています。
前回は４０代での転職でしたが、
就活を始めてすぐに
転職先が見つかっています。
その前の３０代の時の転職でも、
すぐに決まりました。
それは、私が採用経験があって、
履歴書や志望動機書
（カバーレター）の書き方の
コツを把握しているから？
それもあるかもしれません。
だけど、実は就活は
もっと大事な所から
始まっているんです。
それは、
「会社が自分を採用する
メリットは何か？」
というのを
事前に考えること。
子供頃、学校や両親から、
「相手の気持ちが分かる子に
なりなさい」
とか
「周りの人のことを考えましょう」
とか言われませんでしたか。
ある意味、
就活もこれと同じなんです。
就職・転職活動をしていると、
つい自己アピールとか、
自分を採用してほしいとか、
自分のことばかり考えますよね。
だけど、採用する側のことを
考えたことはありますか？
「自分を採用したら、
会社にはこんなメリットがある」
まず相手のことを考えて、
カバーレターでも
面談の準備も進める。
相手のことを想うから、
相手にそれが伝わる。
これは文系だって理系だって、
関係ありません。
だからって、ものすごい
メリットが必要な
ワケではありません。
私より仕事が出来る方も、
それこそドイツ語が
ネイティブの方も沢山います。
だけど、私はそれこそ、
お客様や同僚のことを
考えながら常に
仕事をしています。
そんな些細なことでも、
会社にとっては
メリットになるんです。
大切なのは、
それぞれが自分の強みを
把握して、
採用側に伝えることです。
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