語学力ゼロでもヨーロッパ就職は叶う♡
ドイツ在住歴約２０年
海外キャリアデザイン・アドバイザー
ブットラー惠子です。
Alster
私のクライアント様の大半は、
これから就活をしたい方、
すでに始めた就活が上手くいかなくて、
ご相談くださる方の両方がいます。
先日、まずは就活のゴールを
見据えてから海外就職の
準備をしましょう、とお伝えしました。
でも今すでに就活中の方々には、
今から先のことを考える、というのは、
あまり意味がないかもしれません。
ご自分なりに分析し、一番いいと
思う方法で就活をしている訳です。
だからもうすでに就活中の方は、
やることは、ただ一つ。
今ままでやってきた就活方法を
振り返って、分析することです。
私はインスタやツィッターでも
ブログ記事を拡散しています。
昼間は会社もあるし、ブログを
夜書くのも時間がかかります。
なので、インスタやツィッターは、
「とりあえず、やってます」ぐらいの
ゆるさで更新しています。
でもインスタは、フォロワー数が
少ないのに、インスタ経由で度々
カウンセリングに
お申込みいただきます。
なので頑張ってフォロワー数を増やそう！
と思い立ったのですが、
そんなに簡単じゃないんですよね(;'∀')
とりあえず、ストーリーズで
ドイツの日常生活などの投稿は
毎日続けてみましたが、効果なし。
つまり、この方法では
フォロワー数が伸びないことは
分かりました。
という訳で、先週末から方法を
変えてフォロワー数アップに挑戦中。
もしかしたら、方法が分かってきた
気がします
（まだ時間がなくて、あまり
手が付けられていませんが）。
ドイツ生活などブログに
書いてないこともストーリーズで
投稿しているので、ご興味がある方は、
@career.in_germanyで検索してみてくださいね♡
こんな風に、何かが上手くいかなかったら、
見直して別の方法を考えることが
海外就活でも重要です。
海外就職が行き詰った時に
とにかく見直したいのは、ポジショニング。
まず、応募以前に希望職種の
人材募集が見つからない場合、
需要がないか、求人検索の言語が
適切でない可能性があります。
つまり、日系企業では
あまりない職種だから、
日本語ではなくドイツ語や英語で
求人を探してみる。
そうすると、自然と求人を
探すサイトも変わってくるはずです。
そして実際に何社かに応募した場合、
考えたいのは、次のことです。
今までどんな職種に応募してきた？
その中でリアクションが多かった
職種、業務形態は？
どんな会社でしたか？
日系、？現地？外資企業？
何社に応募して、
面談に呼ばれたのは何回？
面談に呼ばれたことがないとか、
応募件数に対して極力回数が少ないなら、
ポジショニングが
合ってない可能性があります。
応募職種、企業タイプ、
時には国からもう一度、
考え直す必要があるかもしれません。
面接に何度か呼ばれているのに、
採用につながらないのは、
もしかしたら、自己アピールに
問題があるのかもしれません。
一つのやり方を試して、
ダメだったら諦める、というのは、
諦めが良すぎて、
勿体ないかもしれません(-_-;)
諦めるのはいつでも出来ること。
だからその前に、
自分の行ってきた就活方法を分析して、
別の方法を考えて、
色んな方面から挑戦してみましょう。
私もインスタ、少しずつ頑張ります♡
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