旦那が先日のスシローより
チャイルドシートを私の車に戻さないまま仕事に出て
LINEで謝って来た旦那
でも昨日は息子と買い出しに行く予定だったのがチャイルドシートが無いため
お出かけができなくなり
じゃあせめて夕飯の材料だけ買ってきてもらおうとLINEで食材をお願い（＋PayPayで1,000円送金）した結果
仕事が終わり
スーパーに着いたであろう旦那からの着信
『大根の根側半分しか無かったわ。』どうする？言われて
値段も1/2本で198円もすると聞いて大根は断念
旦那の買ってくる物を家で待っていたわけでゴザイマスガ
特売の豚こまでは無く
豚バラ薄切り肉を買ってきたのですよねー
どうしてこま切れを買って来なかったかというと
だって(΄◉◞౪◟◉｀)細くカットされた豚なんて無かった
つまり
こまぎれにく→細切れ肉
という漢字が読めなかったのよ
携帯で『こまぎれにく』って打って変換してみ？と促すと
(΄◉◞౪◟◉｀)
ただでさえ大きな目を更にかっ開いて
ブルブルしておられましたまたひとつ賢くなったね
アラフォー主婦まいわしです
どーも
ちなみにお肉は700円
400gですらない300gのお高め豚バラ薄切り肉でした
はい。
ゴールデンウィークが終わってすぐあたり
旦那がリビングで電話をしていまして
『パートかアルバイトになるってこと？』
『だったら6月からでも（聞き取れない）本社に言っておくよ〜』
という会話の後
しばらく話しをして電話を切る旦那
育休取得前に猛威をふるったお二方
の内のお一人からのお電話だったのです
旦那が異動をしてから
前に居た支店には新しい社員さん
が入り
それプラス
本社が再びシフト管理をすることになりまして
1人のワーママさんは春から時短勤務
もう1人のワーママさんは時短にはしたくないらしく
じゃあ人数がいっぱい居る
休み易いけれどノルマがとんでもない支店に異動となり
シフトも今までのような
土日祝日は出られません
朝9時〜17時まで働きたいです
みたいな規約外のワガママシフトではなく
みんな平等にお休みが割り振られて
ゴールデンウィークも当然
パートさんもアルバイトさんがまず優先的にお休みの希望がとれる
あとは社員で話し合ってみたいな
平等なゴールデンウィークのシフトになったそうです
他の社員よりは少ないけれど
ワーママ社員さんにも月に数回の早番、遅番シフトに入ってもらって
めでたし
めでたし
かと思いきや
今まで何年もサービス業正社員なのに平日のみ
9時17時シフトで働いていたワーママ社員さん
時短になっても
今のみんななるべく平等にシフトについて行けず
前の上司である旦那に
『（次期）店長権限で私と◯◯さん（もう1人のノルマきっつい支店に異動となったワーママ社員さん）をそっちの店に呼び寄せて欲しい。』
という要望のお電話だったのですって
たしかに
旦那の会社
支店長権限で（支店同士が離れておらず、かつ本人が了承すればですか）前居たお店や他の店から
異動という形で人員を補充することができるのですよ
実際今のお店にパートさんを2人呼び寄せた旦那
ただし
支店長権限とはいえ
支店長同士話し合って異動ができるのは
パートアルバイトのみ
基本職場の方々には平等に厳しくもなく優しくもなく意図を全く汲み取らない旦那
なので電話でワーママ社員さんに相談されて
パートかアルバイトになるってこと？(΄◉◞౪◟◉｀)？？
だったら(΄◉◞౪◟◉｀)欲しい、本社に言うておくよ〜
と返したら
『そうじゃないです』社員のままで〜みたいな相談をされて
？？(΄◉◞౪◟◉｀)？？？
ちょっと意味が分からんわ
本社に相談して
まだ若いんだしこの会社に拘らなくてもいいんじゃない？とアドバイスをして電話を切ったそうです
旦那は『本気で引っ張ってくれなんて思ってないでしょ〜
』と言っていますが
結構本気じゃないかな
今までのあれやこれやで思ってしまうま
いわしなのでした
それではまた〜
旦那
どれっだけ若くてかわいい子に勤怠的な相談を受けても
淡々としているのですよねそれはそれで怖い
やPayPayに即時交換できます
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いつもありがとうございます
ちょろん
