若年者の雇用は回復傾向にあるのでは・・・

またまた一ヶ月間
日々の業務に追われてしまい
仕事の振り返りが十分ではありませんでした。

先月は10名の方の再就職に関わりました。

50代の方の再就職は
環境としては少し改善していると思います。

ただ
条件は前職よりは落ちます。
気楽に仕事をする場所はあると言った感じですね。

今は３０代の方までの
再就職は、経験してきたことをベースに
やりたいことも出来る環境のように思います。

ご自身の気持ちをしっかりと出し
年収は次年度の活躍次第で翌年からあげてもらうと言うことで結構です
なんて言える方だと
企業もすんなり採用をしていけるようですね。

さて
３連休が終わり
企業の夏休みまでの期間で
次の再就職の山を作っていかないといけません。

８月の２週目からは
少し企業の採用関連業務が遅くなるかもしれないので
その点を注意して
再就職の支援をして行きたいと思います。

若年者にはとてもいい環境のようですね。
メーカーを中心に若年者採用は未経験でも
積極的に行ったいるところが多いようです。
若年者は働く意欲のしっかりした人なら
今からはいい環境で転職できるかもしれませんね。

"自発的な転職"と"早期退職や解雇にともなう再就職"の意識の違い、支援の違い

人材紹介会社には
アドバイザー・コンサルタントと言われるような
登録者への求人アドバイスをする方がいます。

もともと登録者＝転職活動をしている人
は、自発的に自分の働く会社かやりたい仕事を探している。

その仕事を掴み取る意思と
アドバイザーが提供する仕事が
なんの障害なくマッチングし
その後はそのまま進んでいく・・・内定を掴み取る！のを最後に
いい転職の創出がなされていく。


ところが
自発的な意思を醸成せずに会社から出て行かざるを得なかった方は
そんなにスムーズにマッチングまではいきません。

カウンセリングを通して
自分自身の今の心の生理から始まって
これからの家族と自分の生活を支えることを
何を持ってやっていくのか
真剣に考え、転進先としての就職先や所属先を
探すための自覚をしていかなければなりません。

ご本人の自覚なくして
再就職はありえないのです。

昨日あるカウンセラーと話をしていて
再就職について再認識することがありました。

”私は本人が活動の意味や行動することの必要性を自覚することができるまで
　時間がかかろうと、自分で行動を起こさせることを実施してました”

仕事は与えられるものではなく
自分で掴むもの
方法だってそれを自分で理解し
失敗を繰り返したって
体得しなければ
今後の厳しい仕事や人生を乗り切ることができる時代ではない
という意味を持った内容でした。

再就職の自覚は
カウンセリングのスタート。

たくさん話をお聞きし
少しでも再就職を前向きに取り組んでいけるような
支援をしていきたいと思います。

条件決めるの難しかったです。

39歳女性の再就職で
広告出身のキャリアを生かせるように
ディレクションの仕事を探し出したので
お勧めし面接→内定・・・

大変だったのはこの後で
依存性の高い支援者と
先方担当者と役員の情報共有が出来ておらず
その間で右往左往しました。

こちらは
より良い条件を引き出してあげたくて
いろいろ先方に働きかけたのですが
担当者は役員とご本人の小生前のやりとりの内容を知らず
そしてどうも役員の決めたことは
疑問を投げたり修正をお願いできない感じで

情報がいろいろと間違っていたり
足りなかったりと大変な条件つめをしました。

結果的にはうまくまとまったのですが
再就職の条件部分で
依存性の高い方だということで
あんまりこちらが入り過ぎると
すんなりまとまる内容もまとまらないことになりそう。

条件や大切な情報は
就職者も企業も一回でまとめて聞いてしまうようにしないといけませんね。

私たち支援する側は
しっかりとしたお膳立てをし
より良い人と企業のマッチングをお手伝いせねばなりませんね。

とてもとても大変でしたが
いい教訓になるやりとりでした。

条件もいいものを引き出せて
結果良ければ
すべて良し！

そういうことにしておきましょう。

企業の決裁者と仲良くなるメリット

今日はなんと3名の支援者の方々が
内定をとられました。

その中でとてもうれしかったのは
53歳男性の再就職です。

有名企業のビルセキュリティスタッフ
24時間連続勤務の仕事。

最近はモニター室での監視も
帳票を出したり
セキュリティチェックの電子化が進み
シニア層の再就職が難しくなっている分野の仕事です。

先方のリクエストは組織構成上も40代の半ばの方々でないと
従業員の年齢が上がりすぎて
組織がうまく機能しなくなるというもの。

そこに53歳の方がチャレンジされました。
仲の良い支社長にお願いして
何とか面接まで設定することができました。

それでも
楽な選考ではありません。
他の候補者は30代の方と40代前半の方が2名の計3名。

ご自信がソフトハウスで交代勤務を経験していたことを
しっかりアピールし面接はとてもいい感触で終わられたようです。

そして次の日である今日連絡がありました！

53歳の方採用です。

やったーー！
うれしかったです。そこで直ぐに家族会議を開いて頂きました。
奥さんが反対されていたからです。

しかし家族会議で

53歳で正社員の仕事なんてそんなに出会えるものではないこと。
とてもいい会社であること。
職場の環境もとてもいいこと。
家からとても近い職場であること。

など検討され
内定を受諾されました。

本当に良かった。
正社員で期間を心配せずに仕事に取り組めます。

後は認められて
より上級の仕事に挑戦して頂きたいと思います。

6月14日(月)からの就業ということで
頑張って頂きたいと思います。


☆決済権者と仲良くしていることで
　書類選考というハードルを回避でき
　ご本人のお人柄と熱意で
　年齢も本当に組織上必要としている年齢より
　上なのに採用してもらえました。

※書類選考なんて本当にマッチした人材に出会うチャンスを逃している・・・
　なんて強気な発言ができる事例でした。

明日からもがんばろう！

景気の谷は、09年3月

地域差はあれど
やはり09年3月だったのかと言う感じのデータでした。

内閣府の確定は来年だと言うことですが
一年前に与謝野さんが発表したときは
実感しづらい感じでした。

しかし今回ははっきりと分かりますね。

求人数は増えています。
私の支援も今年に入って
増え続けています。

今からはチャンス!
しっかりした再就職活動をして頂きたいと思います。

景気の後退から谷底までは
16ヶ月が平均らしいですね。

山あり谷あり
谷ばかりは続かない！

いづれは春が来るのだと信じて
日々精進していけば
必ずすばらしい再就職が出来ると思います！

では
明日も開拓頑張ります！

30歳の男性も60歳の男性も

今月もとても忙しい月になりました。

再就職のお世話が出来た方は
今後のご入社予定含めて
10名！

30歳・33歳・38歳・47歳・51歳・
55歳・56歳・57歳・57歳・60歳

企業の採用意欲は明らかにあがっています。
失業率や有効求人倍率に現れないところでの
データが表す古い数値ではなく
今の生の企業や団体の声を聞いていると
今はとても採用意欲が増えてきています。

再就職活動をしていると
力の入れ方や
ポイントを見極める
”カン”が鈍くなっている場合があることに気付きます。

若いから決まる
年齢が高いから決まらないというものではなく

ご自信の生活と
職業キャリアのことをしっかりと考えていけば
おのずと道は開け
目の前の大切なことのポイントが見えてくるものだと思います。

今”チャンス”が訪れようとしています。

この期を逃さないで欲しいと思います。

6月も頑張って支援するぞ！

公益法人の求人に出会った！

週40時間
年齢60オーバーOK

公益法人の期間職員の仕事。

とてもいい案件に出会いました。
丁寧に調べれば
いろいろなところに仕事は転がっています。

焦らずに
騒がずに
情報収集だけはきっちりとやること！
大切だなあと思いました。

自信をなくすこと・自信を持てること

再就職支援をしている自分が
自分の仕事で悩むことがあります。

それは

いろいろなノルマがある中で
それをいい形で追いかけられない時です。

支援対象者の就職を世話しているのに
自分の働く場についてプレッシャーを受けるのは
そんなにうれしいことではないのですが
民間企業に属する立場としては
そのようなプレッシャーも受けながら
やっていくしかないですね。

さて
今月はわずか3人さんの再就職にしかからんでいません。
もっともっとやっていかないといけないのに
なかなか難しい状態が続いています。

仕事のストレスもあるけど
体調も悪くしたり
いいことが少ないです。

あら・・・

えらいマイナス発言ばかり！

明日からがんばろう！

忙しい4月：8名の再就職決定

とても暑いGWが終わり
ギリシャでの金融破綻は
世界の景気低迷の引き金になるんじゃないかと
ヒヤヒヤとしながら
でも少し対岸の火のように
実感のないまま4月、5月と過ごしています。

先期の終わりから
少しづつ景気回復局面に入ってきて
いろいろな指数を見ても
日本の景気は回復していると思います。

私が感じる景気回復は
ファンダメンタルなものを分析してというわけではなく
求人する企業が増えているという点です。

人材ビジネス業界の
”人材紹介業”＝人を紹介するのにお金をとってやる方法
の需要がここ数ヶ月上り続けているようです。

紹介会社にある求人は登録して仕事を探している人に対し
有効求人倍率が1倍を超えているなんてデータも出ているとか
求人が増えている一つの証拠でしょう。

そして

私の仕事も大変スピード感が出てきました。

”スピード感”とは

再就職者の支援で
一人一人を一つの天職となる仕事や会社へ！
という目標はもちろんなのですが
支援と反対の企業の募集ジャッジスピードが上がっているのです。

買い手市場で高をくくっていた企業は
景気回復でライバル会社の求人が出てくることによって
採用が簡単でなくなってきつつあります。

待ってたら人は来るという状況が
少し変わってきているのです。

派遣の問題もあり
派遣企業からのスタッフを入れにくいという問題も重なり
企業は自社で人材の活用戦略を組み
契約社員・嘱託社員・期間工と言われるような
有期契約の従業員をうまく活用しようという動きが出ています。

そんな様々な形態の求人が出てきているのです。
しかも、働く側も正社員だから
将来が保障されるなんて幻想がなくなってきているのも
身近に感じる報道が沢山されていました。

”今、この時代にこの時は、何をするのか”
すばやいジャッジをして
その椅子に座った方が勝負に勝っています。

一つの求人の募集期間を見ると

求人の”鮮度”は
　約3日～1週間

ではないかと思います。

私も最近は、一つの案件が出てくると
より多くの方に告知をし
その中で書面での選考や意思の強さを確認し
直ぐに先方の企業へ売り込みをします。

そして

いっぺんに面接選考して頂き
内定をもらうという

この間だいたい10日間・・・くらい。

すごくスピーディーに仕事を進めなくては
いい案件に対して
いい方をマッチング出来なくなってきました。

成果は4月8名という支援ができたことで
すこしうれしい程のご縁を頂戴しました。

おそらく
これから
1年くらいは
このペースが続くと思います。

スピードに乗り遅れないように
企業との関係を深め
再就職活動をされている方々との間をうまく取り持ち

幸せな再就職を
幸運な採用を
お手伝いして行きたいと思います。

4月の期初に書こうと思っていた内容ですが
今になりました。

忙しい4月でした。

中高年の採用で、求められたこと

これがいいことではないのですが
中年のサービス業への再就職について
条件がでました。

それは

6ヶ月の間で
店舗の業績を上げて
近隣の競合よりも
成績を上げること。

それが
正社員としての
雇用条件。

採用という労務問題においては
それはだめ！なことだろうけれど
現実にある話だし
経営者であれば
それはある話です。

なんとか
再就職を勝ち取って欲しいと思いました。

意思や意欲のない方に
勝利はないのですから。