面接のトレーニング(見た目)

面接の対策の内
見た目対策のやり方を提案します。

(1)鏡の前で自分の話ているのを見る。
(2)カメラで撮影し自分の話し方を見る。

(1)は面接直前に、トイレ等に入ってチェックできる
(2)は自分はプライドが高いなあという思いがある方には
　是所実践して欲しいと思います。
　結構”鼻に付くしゃべり”をしてしまってますよ(笑)

これは
使い方によったら
大変にいい対策ができます。

カメラの動画を
他の人に見てもらって
素直に感じたところを批判してもらうのも
気付きになって良いと思います。

来週から新年度！追い込みかけていきましょう！

年をあけてから
あっと言う間の3ヶ月でした。

特にこの週は忙しく
ブログも1週間飛ばしてしまいました。

求人は戻ってきてます。
年度末だからと言うわけではなく
大手メーカーのリストラでゆれまくった1年が嘘のように
その大手メーカーが回復基調に乗っかるかたちで
中小企業が求人を考えています。

来週頭に3名の再就職が決まる予定です。

22歳の女性
39歳の女性
33歳の男性

若年に近い方ばかりですが
それぞれ
再就職活動期間は
2ヶ月
3ヶ月
1週間
です。

中高年求人も
私は今大変多く頂戴しており
59歳の現業の仕事
経験は不問という正社員の仕事を
来週から求人開始します。

まだまだ
4月に入っても
求人は増えていく傾向になるでしょうから
がんがん求人開拓をしていこうと思っています。

”面接”が入る そのことそのものをもっと喜んだ方がいいかもしれません。

『書類選考が
　なかなか通らないなー。。。』

年齢が30歳を超えてくると
転職・再就職共に
上のような感想をお持ちになると思います。

中堅から大手で
新卒採用を中心として
定期採用をしている企業の
昇格・キャリアパスの存在があるので
これは仕方ないことなんですけれど
でも、なんだか書類だけで断られるのは嫌ですね。

※受入れる側の企業論理
　入社から大体35歳の間に役職に付きます。
　中途入社者は、現存社員の同世代よりも
　実力がないと採用する決め手とならない。
　それよりも若い現存社員にも説得力を持たないといけない。

だから年齢が高くなってくると
志望する企業の同世代の方が
自分の売り込めるキャリアで
どのような実力を持っているのかを
想像しないといけないと思います。

そこで
自分を採用して頂くための
自分の売り込めるところを
しっかりとPRできるようにしないといけない。

そこをPRできる
応募書類を作らないといけない。

それができている書類が
選考を通過するんです。

もしも公的機関や
民間の支援会社を使っているなら
書類を売り込んで
面接を勝ち取ってくれているかもしれません。

ですから
書類を通過して
面接が入ったという

機会の創出は
大変貴重なことだと思った方がいいと思います。

そうしたら
せっかく勝ち取った面接を
無駄にはされないでしょう。


面接というチャンスは
そんなには訪れません。


勝ち取ったからには
しっかりとした準備で望んで頂きたいと思います。


面接が入るのは
とても貴重なんですよ！！！

病院・・・3時間待ちの3分診察

揶揄される言い回しですよね。

お医者さんが書かれた本を読んでいて
ちょっと考えさせられました。

みんなが簡単な病院にかかることによって

”診る”　診察が　”見る”

となっている・・・なんてことが言われているようです。


就職支援の現場も同じで
みんな就職支援の場を利用しすぎるので
混雑して

ミテモラエナイ


病気はお医者さんや周りが勝手に
病気と思い込ませることで
通院が必要となり
それによって
病院が混雑して
いい診療が受けられないなんてことがあるようです。

就職支援の現場も
混雑してて　

　　　大変！

病院の教訓から・・・


うまいこと”混雑”を避ける
必要がありそうですね。

マッチングの正解はどこに・・・

再就職の支援に関わる

求人開拓をしていたり
キャリアのアドバイザーをしていたりすると

自分が支援している方に対して
自分が良いと思う求人に応募してもらい
その仕事について頂こうという

はめ込み

決め付け

のようなことをやってしまいそうになる自分がいます。

再就職は
求職者の方々が主役であり
周りはあくまでも補佐することであろうと思います。

自分の良いと思う求人案件を押し付けるなんて
本当にその方の幸せじゃない
・・・ですよね

自分の自己満足や
職務上の充実感を得るための言動になってないか

再就職に関わる人間として
常に自分自身をチェックしていかないといけない・・・

ちょっと今日
心当たりがある発言があったので
反省しました。

3月も後3週

4月の準備忙しい人事の皆さんへの
売込みがんばろう！

その地域のしらみつぶしを

私のボスが今日私にアドバイスをくれました。

”遣り切ってる？？？”

私の支援する地域での
市場全体についての
情報を全て持ってるって言える？

なるほど

出来てない！

再就職先を勝手に絞ってない？？？
可能性をつんでない？？？

”今は求人のないところに
”新しい可能性を見つけられてる？？？”

やれることはまだまだあるでしょ！

小さく中途半端にやってる場合はないでしょう。

やりきれば！


勉強になりました。
反省しました。


やりきって
可能性を沢山発掘したいです！・・・あしたから・・・

主体的になれない・・・なぜだろう

再就職の支援をしていて
偶に出会うちょっと困った方がいらっしゃいます。

”自分が求職活動の主体になれない”
＝
”支援する側が、仕事を用意してくれて当然！”

と思っておられる方です。


間違いなく
初期の活動で
失敗をされてしまいます。

仕事探しを
自身のこととして
捕らえられていない方です。

下手をすると
まだ前職のステータスを引きずってしまい。
その会社名を自分の説明に
頻繁に出してしまう。

現実を直視し
受け入れられていないのです。

その受け入れは
時間がかかります。

仕方がないんです。

カウンセラーや周りの支援者の言葉に
謙虚に耳を傾けて頂きたい！

そうすれば
”あなたご自身が”やらなければいけないことに
気が付かれますから・・・


まさに今日
気付く前の方と面談しておりました。


早めに気付きを持って
頭を整理して
目の前の再就職に望んで頂きたいと思います。

若年者の求人は着実に回復している・・・中高年はどう攻めるか！

地方都市の工場で受注が回復しているらしく
アウトソーシング会社の正社員採用が
とても増えてきています。

私が懇意にさせて頂いている会社は
北陸や滋賀の工場ラインの請負で
80名の新規採用をするために
地元では取りきれないので
九州で採用をして

もちろんアウトソーシングなので
正社員としての採用です

現地に社宅を用意して
単身・妻帯者とも
正社員で家付きの仕事。

仕事のない地域に押すまいの方には
とてもいい仕事がうごいているようです。

しかし

これは40代までが対象との話もあり
50代・60代にはまだまだ求職者の数だけ
仕事が満ち足りているわけではありません。

中高年は
地道にしっかりと活動して
情報を見落とすことなく
探し続けることですよね。

ありますよ！

私も月に数社は出会いますもん
50代以上の正社員の仕事！

探しましょう！

採用の壁

採用の壁・・・

相手に受け入れてもらえない対応の方は
いくら応募書類でいいように見える方でも
面接は通りません。

相手を恋焦がれて
自分の出来ることを表現して
相手と自分で
双方で描けるすばらしい未来を形作れないなら

相手が悪いのではなく

応募者である自分自身が
本当に相手に受け入れてもらえる思いを
純粋で強いものとして持てているのか

嘘や偽り、本当でない思いは
相手に見透かされます。

思いを持ててない方は
壁を越えられず
自分の問題として
課題に直面できていない事が多くあります。

再就職に躓いたら
自分のことを分かり
自分のことを謙虚に見つめられているか
そんなことを振り返って見て欲しいと思います。