”面接”が入る そのことそのものをもっと喜んだ方がいいかもしれません。

『書類選考が
　なかなか通らないなー。。。』

年齢が30歳を超えてくると
転職・再就職共に
上のような感想をお持ちになると思います。

中堅から大手で
新卒採用を中心として
定期採用をしている企業の
昇格・キャリアパスの存在があるので
これは仕方ないことなんですけれど
でも、なんだか書類だけで断られるのは嫌ですね。

※受入れる側の企業論理
　入社から大体35歳の間に役職に付きます。
　中途入社者は、現存社員の同世代よりも
　実力がないと採用する決め手とならない。
　それよりも若い現存社員にも説得力を持たないといけない。

だから年齢が高くなってくると
志望する企業の同世代の方が
自分の売り込めるキャリアで
どのような実力を持っているのかを
想像しないといけないと思います。

そこで
自分を採用して頂くための
自分の売り込めるところを
しっかりとPRできるようにしないといけない。

そこをPRできる
応募書類を作らないといけない。

それができている書類が
選考を通過するんです。

もしも公的機関や
民間の支援会社を使っているなら
書類を売り込んで
面接を勝ち取ってくれているかもしれません。

ですから
書類を通過して
面接が入ったという

機会の創出は
大変貴重なことだと思った方がいいと思います。

そうしたら
せっかく勝ち取った面接を
無駄にはされないでしょう。


面接というチャンスは
そんなには訪れません。


勝ち取ったからには
しっかりとした準備で望んで頂きたいと思います。


面接が入るのは
とても貴重なんですよ！！！