今日から仕事スタートです。
夏休みを5日も頂戴してましたが
今日から仕事スタートです。
休んでた分
お客様や求職者の皆さんは
活動をされていた為
トラブルや調整が沢山必要な忙しい一日でした。
明日から本格スタート頑張ろう！
求人意欲は
各社ともとても高くなってます。
今年後半戦も期待できるなあ。
今日から仕事スタートです。
休んでた分
お客様や求職者の皆さんは
活動をされていた為
トラブルや調整が沢山必要な忙しい一日でした。
明日から本格スタート頑張ろう！
求人意欲は
各社ともとても高くなってます。
今年後半戦も期待できるなあ。
中高年の活躍場所 展望 ～労働政策研究・研修機構～
しっかり検証しないといけない内容なのですが、、、
ちょっと注目したい内容です。
☆より納得できる自己実現を求めた中高年の活動の為には
ご本人の覚悟が要ります！
ちょっとドキッとする
労働政策研究・研修機構の展望です。
覚悟して見て
しっかり悔いの無い再就職活動を送りましょう！
【リンク】中高年齢者の活躍の場についての将来展望
支援する私たちも
ご本人の真剣な活動をしっかり応援したい。
主役は求職中の皆さんお一人お一人です。
頑張って求人探すぞ！
ちょっと注目したい内容です。
☆より納得できる自己実現を求めた中高年の活動の為には
ご本人の覚悟が要ります！
ちょっとドキッとする
労働政策研究・研修機構の展望です。
覚悟して見て
しっかり悔いの無い再就職活動を送りましょう！
【リンク】中高年齢者の活躍の場についての将来展望
支援する私たちも
ご本人の真剣な活動をしっかり応援したい。
主役は求職中の皆さんお一人お一人です。
頑張って求人探すぞ！
マザーズ ジョブカフェ
働きたい女性はたくさんいらっしゃいます。
マザーズジョブカフェが
きっちりとマッチングに機能してくれると
女性の再就職には
とてもプラスになると思います。
京都で成功し
他の自治体が続いてくれるといいなあと思い
記事を眺めていました。
明日も頑張って求人開拓しよう！
■京都新聞
子連れ母 さっそく求人検索 南区に女性用ジョブカフェ
マザーズジョブカフェが
きっちりとマッチングに機能してくれると
女性の再就職には
とてもプラスになると思います。
京都で成功し
他の自治体が続いてくれるといいなあと思い
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明日も頑張って求人開拓しよう！
■京都新聞
子連れ母 さっそく求人検索 南区に女性用ジョブカフェ
求人情報の収集(1)
日曜の新聞や
折込チラシには求人情報(広告)があります。
さて、世の中の求人情報はどのようなところにあるのでしょうか。
求人広告やハローワークは
一般的に知られています。
☆業態別に簡単に分類して見ましょう。
☆斡旋事業
＜無料＞
・ハローワーク
・人材銀行(40歳以上管理職)
・産業雇用安定センター
＜有料＞
・人材紹介会社
☆求人情報サービス
・求人広告
新聞
チラシ
雑誌
インターネット
☆会社のホームページ
・まとめてサーチしてくれるサイトあり
※仁王
などなど
細かい各サイトは
後日徐々に紹介していきましょう！
意外と・・・
ホームページを見て
”働きたい会社であり”
”やりたい仕事であれば”
直接電話でアプローチすると
面接だけでもしましょうかとか
詳しく話ししませんか
と誘ってくださる会社もあるものですよ。
直接電話は
意欲が感じられていいという会社も多いものです。
折込チラシには求人情報(広告)があります。
さて、世の中の求人情報はどのようなところにあるのでしょうか。
求人広告やハローワークは
一般的に知られています。
☆業態別に簡単に分類して見ましょう。
☆斡旋事業
＜無料＞
・ハローワーク
・人材銀行(40歳以上管理職)
・産業雇用安定センター
＜有料＞
・人材紹介会社
☆求人情報サービス
・求人広告
新聞
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インターネット
☆会社のホームページ
・まとめてサーチしてくれるサイトあり
※仁王
などなど
細かい各サイトは
後日徐々に紹介していきましょう！
意外と・・・
ホームページを見て
”働きたい会社であり”
”やりたい仕事であれば”
直接電話でアプローチすると
面接だけでもしましょうかとか
詳しく話ししませんか
と誘ってくださる会社もあるものですよ。
直接電話は
意欲が感じられていいという会社も多いものです。
4日で3名の採用・・・スピード感がとても心地よい・・・
液晶のメーカー工場の協力企業で
正社員100名採用なるものが動いており
私に声が掛かったのが
50名の採用を終え
残りの20名採用の段階でした。
最初は求人広告でのみ
告知しておられたのですが
就職を支援している私達にも
いい方を紹介して欲しいと
リクエストがきました。
8月16日に働き始められる方を募集する
ということで
情報をお聞きして次の日に
スグに求人情報をカウンセラーの仲間に配り
すぐさま人選をしました。
人選といっても
●未経験OK
●60歳まで応募OK
●必要なのは真面目にこつこつと仕事をこなせる人であること。
全ての人が
採用対象になります。
求人をお配りして2日後の今日面接4名
明後日の日曜に2名の面接です。
その4名中3名の採用が決まりました。
お一人はご家族とこの週末検討後ですが
他のお二人は先程お世話になりたいとお申し出がありました。
こんなスピード感のある再就職は
とても爽快です。
それまで
3名の方々は
離職期間
9ヶ月目の方が2名
4ヶ月目の方が1名でした。
それまで散々活動をしても
決まらずにとても苦労されていました。
ところが
今回のこのような求人情報が手に入っただけで
3名もご縁ができました。
1件の求人で
とても嬉しい喜びが生まれる・・・
人の就職支援に関わっていて
ホントウに嬉しく思います。
週末は求人の検索でもしようかな・・・
正社員100名採用なるものが動いており
私に声が掛かったのが
50名の採用を終え
残りの20名採用の段階でした。
最初は求人広告でのみ
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就職を支援している私達にも
いい方を紹介して欲しいと
リクエストがきました。
8月16日に働き始められる方を募集する
ということで
情報をお聞きして次の日に
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すぐさま人選をしました。
人選といっても
●未経験OK
●60歳まで応募OK
●必要なのは真面目にこつこつと仕事をこなせる人であること。
全ての人が
採用対象になります。
求人をお配りして2日後の今日面接4名
明後日の日曜に2名の面接です。
その4名中3名の採用が決まりました。
お一人はご家族とこの週末検討後ですが
他のお二人は先程お世話になりたいとお申し出がありました。
こんなスピード感のある再就職は
とても爽快です。
それまで
3名の方々は
離職期間
9ヶ月目の方が2名
4ヶ月目の方が1名でした。
それまで散々活動をしても
決まらずにとても苦労されていました。
ところが
今回のこのような求人情報が手に入っただけで
3名もご縁ができました。
1件の求人で
とても嬉しい喜びが生まれる・・・
人の就職支援に関わっていて
ホントウに嬉しく思います。
週末は求人の検索でもしようかな・・・
企業にも、求職者にも、”気づき”があるといい時があります
ある企業の話をケースにします。
組織強化のため、20人採用の要員計画がでました。
『繁忙期(年末からGW)までに人を戦力化したい。
9月・10月までには入社して頂き
研修を始めたい。』
というもの。
現場からの求人要望
”なるべく若い”
”45歳位までにして”
”資格を持ってる方がいいな”
”人間性は・・・”
を最優先に採用活動開始したらしいのです。
5月から1ヶ月求人広告を出して
相当のお金と時間をかけましたが
結局採用予定にはぜんぜん足りず
3名しか採用できなかったようです。
そんな人は現在在職中で
活躍している人だろうという
現場の無理矢理すぎる要求だったと思われます。
そのご相談を受け
合同説明会でいろいろな方にあっていたらいかがでしょう。
と提案すると
なんと、今度は合同説明会に2名しかブースにこられず・・・
提案して申し訳ないことをしたと
そんな風に思っていました。
しかし
実際にその1名が最終面接に進まれました。
”未経験・57歳・・・”
求めていた条件とはだいぶ違います。
でも、直接ブースで話してみて
この人がいいということになったんです。
実際に見て話をしてみると
人間性が判断することが多いということに気づきます。
それはこの人も同じで
このブースを訪れた時は
興味がわいたからという思いだけだったらしいのですが
その興味がきっかけとなったんです。
でも
人事担当に色々話を聞いていく中で
とても面白そうで私みたいな年齢の方でも使ってもらえるなら
本気で考えて頂きたいと
そのような話になったとのことです。
きっかけは
いつ何時来るかわかりません。
ぶつかって感じること
気づくこと
の大切さや
偶然のご縁というものの存在を
少し考えてみてもいいのではないでしょうか。
迷ったなら踏み出す！
就職活動には
そのような前向きのバイタリティが
いい方向へ導くのではないでしょうか。
明日も1件
いい求人といい会社を見つけます！
組織強化のため、20人採用の要員計画がでました。
『繁忙期(年末からGW)までに人を戦力化したい。
9月・10月までには入社して頂き
研修を始めたい。』
というもの。
現場からの求人要望
”なるべく若い”
”45歳位までにして”
”資格を持ってる方がいいな”
”人間性は・・・”
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3名しか採用できなかったようです。
そんな人は現在在職中で
活躍している人だろうという
現場の無理矢理すぎる要求だったと思われます。
そのご相談を受け
合同説明会でいろいろな方にあっていたらいかがでしょう。
と提案すると
なんと、今度は合同説明会に2名しかブースにこられず・・・
提案して申し訳ないことをしたと
そんな風に思っていました。
しかし
実際にその1名が最終面接に進まれました。
”未経験・57歳・・・”
求めていた条件とはだいぶ違います。
でも、直接ブースで話してみて
この人がいいということになったんです。
実際に見て話をしてみると
人間性が判断することが多いということに気づきます。
それはこの人も同じで
このブースを訪れた時は
興味がわいたからという思いだけだったらしいのですが
その興味がきっかけとなったんです。
でも
人事担当に色々話を聞いていく中で
とても面白そうで私みたいな年齢の方でも使ってもらえるなら
本気で考えて頂きたいと
そのような話になったとのことです。
きっかけは
いつ何時来るかわかりません。
ぶつかって感じること
気づくこと
の大切さや
偶然のご縁というものの存在を
少し考えてみてもいいのではないでしょうか。
迷ったなら踏み出す！
就職活動には
そのような前向きのバイタリティが
いい方向へ導くのではないでしょうか。
明日も1件
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転職活動期間について 現在と好景気時のデータ見比べ
長期失業者の年代別データが
新聞に出てましたので
いったい他の人は
どのくらいの期間をかけて活動されているんでしょう？
という疑問が沸いてきましたので
ぐぐってみました。
先月リクナビNEXTに 1月～3月の調査に基づいたデータが出ていました。
比較するために2008年の en のデータも比べて見てみると
景気のいい時と悪い時で
明らかに違いがある部分と
いつも同じだなあと思う部分があり面白いですね。
■リクナビNEXTのことが載っているサイト
■en
転職期間の波は
1ヶ月～3ヶ月となるようです。
次が6ヶ月
最後に1年後でも波が大きくなってます。
データをじーーっと見ていると
転職期間としての理想がなんとなく見えるように思いました。
多く方が1～3ヶ月期間で転職している。
離職してから次の仕事までは
その位の期間が妥当だとなのかもしれません。
企業の担当者にとっても
離職期間が半年も経つと
”なんでここまで決まらなかったの？？？”
という疑問がわいてくるようです。
転職や再就職をする場合は
このことは頭に置きながら
活動するというスピード感は大切だと思いました。
今の雇用環境だと
35歳以上の
中高年・シニアの再就職は
そんなに簡単ではなく
頑張って活動していても
半年程度かかることがあるのは
おかしなことではありません。
でも
動きを止めてしまうことで
失う時間があることを意識するか
意識しないで活動するのかで
結果は随分違うような気がします。
再就職の現場であれば
涙涙の1年超えての再就職ということがあり
期間がかかることは駄目な事だとは
ぜんぜん思いません。
油断したり
余裕を持ちすぎたりすることで
その時がきて
焦りが出て
じたばたすると
いいことが少ないように思うのです。
迅速に動き出し
動きは止めないで
着実に活動をされることを
応援したいと思います。
私は明日も求人開拓です。
頑張りましょう！
新聞に出てましたので
いったい他の人は
どのくらいの期間をかけて活動されているんでしょう？
という疑問が沸いてきましたので
ぐぐってみました。
先月リクナビNEXTに 1月～3月の調査に基づいたデータが出ていました。
比較するために2008年の en のデータも比べて見てみると
景気のいい時と悪い時で
明らかに違いがある部分と
いつも同じだなあと思う部分があり面白いですね。
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1ヶ月～3ヶ月となるようです。
次が6ヶ月
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データをじーーっと見ていると
転職期間としての理想がなんとなく見えるように思いました。
多く方が1～3ヶ月期間で転職している。
離職してから次の仕事までは
その位の期間が妥当だとなのかもしれません。
企業の担当者にとっても
離職期間が半年も経つと
”なんでここまで決まらなかったの？？？”
という疑問がわいてくるようです。
転職や再就職をする場合は
このことは頭に置きながら
活動するというスピード感は大切だと思いました。
今の雇用環境だと
35歳以上の
中高年・シニアの再就職は
そんなに簡単ではなく
頑張って活動していても
半年程度かかることがあるのは
おかしなことではありません。
でも
動きを止めてしまうことで
失う時間があることを意識するか
意識しないで活動するのかで
結果は随分違うような気がします。
再就職の現場であれば
涙涙の1年超えての再就職ということがあり
期間がかかることは駄目な事だとは
ぜんぜん思いません。
油断したり
余裕を持ちすぎたりすることで
その時がきて
焦りが出て
じたばたすると
いいことが少ないように思うのです。
迅速に動き出し
動きは止めないで
着実に活動をされることを
応援したいと思います。
私は明日も求人開拓です。
頑張りましょう！
50名＋50名の募集ですって！＜情報感度を高めていきましょう！＞
メーカーの協力企業は
すごいですよー。
55歳位の方でも
元気であれば採用しますよ！
正社員で！
給与はそんなに特別に高くはないけれど
20万円位にはなるし
残業が入れば
25万円位になると思います。
未経験でも大丈夫
二交代の勤務に慣れられる人がいいなあ・・・
今日の商談は
とても楽しかったです。
100名の募集の後は
更に100名の募集となりそう・・・
それも中高年が正社員で
そこそこのいい給与で採用してもらえるなんて！！
うれしすぎます。
さて
こんな動きが
全国各地で起こっているようです。
情報感度を高めて
チャンスを取り逃すこと無いようにして欲しいですね。
すごいですよー。
55歳位の方でも
元気であれば採用しますよ！
正社員で！
給与はそんなに特別に高くはないけれど
20万円位にはなるし
残業が入れば
25万円位になると思います。
未経験でも大丈夫
二交代の勤務に慣れられる人がいいなあ・・・
今日の商談は
とても楽しかったです。
100名の募集の後は
更に100名の募集となりそう・・・
それも中高年が正社員で
そこそこのいい給与で採用してもらえるなんて！！
うれしすぎます。
さて
こんな動きが
全国各地で起こっているようです。
情報感度を高めて
チャンスを取り逃すこと無いようにして欲しいですね。
8月の求人情報・・・求人広告の秘密
求人情報誌が
インターネットの求人広告に変わって久しいけれど
雑誌って
正月と
GWと
お盆の
合併号というものがありました。
それが
インターネットの広告にも残っていて
合併号つまり
1週間の更新がなく
お得な期間があります。
その間は
情報が変わりませんので
古い情報か
新しい情報かを
分析して下さいね。
企業も
お盆休みを
取ってますので
その期間って
採用側は一休みしてるってことですね。
情報として
一応からくりを書いときます。
インターネットの求人広告に変わって久しいけれど
雑誌って
正月と
GWと
お盆の
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それが
インターネットの広告にも残っていて
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分析して下さいね。
企業も
お盆休みを
取ってますので
その期間って
採用側は一休みしてるってことですね。
情報として
一応からくりを書いときます。