不安とどう向き合うか・・・(社会情勢の不安から漠然とした不安まで)
金融機関の破綻は
さすがにショックが大きい。
金融破綻→金融不安→中小企業の貸し渋り・貸しばがし→景気低迷と雇用不安・・・
見たいな流れができることを
”勝手に想像してしまって不安になります”
”この勝手に”ってのが曲者ですね。
☆認知心理学においては
認知のズレの修正が、多くの不安を解消させるようです。
詳しくは、興味ある皆さんの自学にお任せします。
☆情報って・・・
情報は、”そのことを知ることによって、何かが生じる・始まること”
知らないと、ぜんぜん変化無くともおかしくないこと。
日本振興銀行の破綻は
突然の出来事だと思うと
ただたんに不安になります。
銀行含めた金融不安に陥るのではないかと思ってしまいます。
でも
この金融機関の元会長についての
一連の情報を既に知っていると
新聞やニュースの
”キャッチコピーに踊らされなくなる”のではないかと思います。
自身が感じる不安というものは
少し第三者的に見てみると
その不安の逃げ道を見つけられるようです。
不安の強度を測定し
その不安の元になっていることについて
冷静に分析して
不安に感じることなんてなかったんだ
と思えたり
不安に感じることを
解決する別の方法を取ったりして
不安に感じる元を断つなんてこともできるんですよね。
再就職活動をされていると
不安なことばっかりあふれてくると思いますが
状況をしっかり把握して
一つ一つの不安を取り除いていけば
実は
希望を持って
前向きな活動を続けられることを知っておられますか？？！？
ミドル・シニア世代の方で
とても納得いく再就職を果たされる方は
不安を感じる元を断つ・・・活動に集中して、弱気にならない・・・
そんな活動と自己暗示で頑張っておられた方が多いですよ。
さて
私も皆さんの不安を払拭できる求人開拓をがんばろう！
さすがにショックが大きい。
金融破綻→金融不安→中小企業の貸し渋り・貸しばがし→景気低迷と雇用不安・・・
見たいな流れができることを
”勝手に想像してしまって不安になります”
”この勝手に”ってのが曲者ですね。
☆認知心理学においては
認知のズレの修正が、多くの不安を解消させるようです。
詳しくは、興味ある皆さんの自学にお任せします。
☆情報って・・・
情報は、”そのことを知ることによって、何かが生じる・始まること”
知らないと、ぜんぜん変化無くともおかしくないこと。
日本振興銀行の破綻は
突然の出来事だと思うと
ただたんに不安になります。
銀行含めた金融不安に陥るのではないかと思ってしまいます。
でも
この金融機関の元会長についての
一連の情報を既に知っていると
新聞やニュースの
”キャッチコピーに踊らされなくなる”のではないかと思います。
自身が感じる不安というものは
少し第三者的に見てみると
その不安の逃げ道を見つけられるようです。
不安の強度を測定し
その不安の元になっていることについて
冷静に分析して
不安に感じることなんてなかったんだ
と思えたり
不安に感じることを
解決する別の方法を取ったりして
不安に感じる元を断つなんてこともできるんですよね。
再就職活動をされていると
不安なことばっかりあふれてくると思いますが
状況をしっかり把握して
一つ一つの不安を取り除いていけば
実は
希望を持って
前向きな活動を続けられることを知っておられますか？？！？
ミドル・シニア世代の方で
とても納得いく再就職を果たされる方は
不安を感じる元を断つ・・・活動に集中して、弱気にならない・・・
そんな活動と自己暗示で頑張っておられた方が多いですよ。
さて
私も皆さんの不安を払拭できる求人開拓をがんばろう！
学卒3未満の若年者を採用したら奨励金
雇用創出は企業の業績が良くならないと起こってこないですよね。
この奨励金申請の
主体である企業は
どのように考えているのでしょうか。
一番まずいのは
奨励金がまず先で
若年者の雇用や職業能力回復は
別になんとも思ってない
なんてことが行われないで欲しいこと。
そもそも
人材の教育は
何年も時間をかけておこなうもの
それと比較すると
企業の通信簿の決算は
3ヶ月や半年や1年と
短期のもの
奨励金が
一時金ではなく
雇用と人材育成に中長期の継続性をうみだすものとなることを期待したいですね。
この奨励金申請の
主体である企業は
どのように考えているのでしょうか。
一番まずいのは
奨励金がまず先で
若年者の雇用や職業能力回復は
別になんとも思ってない
なんてことが行われないで欲しいこと。
そもそも
人材の教育は
何年も時間をかけておこなうもの
それと比較すると
企業の通信簿の決算は
3ヶ月や半年や1年と
短期のもの
奨励金が
一時金ではなく
雇用と人材育成に中長期の継続性をうみだすものとなることを期待したいですね。
キャリアカウンセラーになって求職者の役に立つ再就職
最近キャリアカウンセラーの求人が沢山出ているようです。
人生経験とカウンセラー技能を磨き
力をつけて
困っている方を助ける
中高年が活躍し
社会に役立ついい仕事でです。
ハローワークや
人材銀行
自治体や
再就職支援会社に
ご自身を売り込んで
カウンセラー技能をするなんて生き方も
いいかもしれませんね。
人生経験とカウンセラー技能を磨き
力をつけて
困っている方を助ける
中高年が活躍し
社会に役立ついい仕事でです。
ハローワークや
人材銀行
自治体や
再就職支援会社に
ご自身を売り込んで
カウンセラー技能をするなんて生き方も
いいかもしれませんね。
再就職の可能性探し
今日は地元エリアの
自治体と民間で作る団体へ
求人の話をしてきました。
求人の話といっても
その団体に属している民間企業の
各企業の求人を拾って行きたいと
共同での合同企業説明会の開催の話でした。
中小零細企業の経営者や
人事担当の方々は
こんな人がいれば
会社が変わるのに
部門が変わるのに
仕事を任せたいのに
なんて
いろいろな欲求を潜在的に持っておられると思います。
ところが
潜在的な欲求は
よほどのことが無い限り
顕在化しません。
言葉巧みに
広告などの営業をしていた時は
さも顕在化した求人に仕立てていましたが
それは少し違っていて
本当は
ある人に出会った時
”この人に、この仕事を任せたい”
と経営者に感じてもらえる
思ってもらえる
集まりの場所を提供することが
私たちが支援している方々の
再就職のチャンスを生むこと・・・
と考えて
団体さんに話を持っていきました。
参加されている企業は
そこそこ景気回復もしており
人の採用についても
考えておられるかもしれないということで
団体の来年度の活動の中に
私達との共催による
合同企業説明会を開催していくという提案をさせてもらえる
機会を作ってもらえるように取り計らってきました。
さてさて
ちょっと先の話になるようなことですが
話というのはいろいろなところで聞いて頂けます。
さて
明日は個別の支援者を売り込む段取りをしていきます。
明日もがんばるぞ！
自治体と民間で作る団体へ
求人の話をしてきました。
求人の話といっても
その団体に属している民間企業の
各企業の求人を拾って行きたいと
共同での合同企業説明会の開催の話でした。
中小零細企業の経営者や
人事担当の方々は
こんな人がいれば
会社が変わるのに
部門が変わるのに
仕事を任せたいのに
なんて
いろいろな欲求を潜在的に持っておられると思います。
ところが
潜在的な欲求は
よほどのことが無い限り
顕在化しません。
言葉巧みに
広告などの営業をしていた時は
さも顕在化した求人に仕立てていましたが
それは少し違っていて
本当は
ある人に出会った時
”この人に、この仕事を任せたい”
と経営者に感じてもらえる
思ってもらえる
集まりの場所を提供することが
私たちが支援している方々の
再就職のチャンスを生むこと・・・
と考えて
団体さんに話を持っていきました。
参加されている企業は
そこそこ景気回復もしており
人の採用についても
考えておられるかもしれないということで
団体の来年度の活動の中に
私達との共催による
合同企業説明会を開催していくという提案をさせてもらえる
機会を作ってもらえるように取り計らってきました。
さてさて
ちょっと先の話になるようなことですが
話というのはいろいろなところで聞いて頂けます。
さて
明日は個別の支援者を売り込む段取りをしていきます。
明日もがんばるぞ！
メーカーは回復してきていますよ！
大手メーカーは
明らかに雇用は回復してきています。
潜在的なニーズがありますから
求人情報がなくとも
企業にアプローチをかけてみると
面接してもらえるかもしれませんよ！
先んズレば
人を制す！
皆に情報いきわたるまえに
うごいてしまいましょう！
明らかに雇用は回復してきています。
潜在的なニーズがありますから
求人情報がなくとも
企業にアプローチをかけてみると
面接してもらえるかもしれませんよ！
先んズレば
人を制す！
皆に情報いきわたるまえに
うごいてしまいましょう！
人物重視の採用ってありますよ
どうせ若者対象の求人だろうと
諦める事なかれ
売り込みの仕方次第で
若年者に負けない
主張ができるんです。
例えば
高級品の販売
若い人では気遣えない
富裕のミドル・シニア向けの業務
財産の管理をするような
マンション物権管理
家のお手伝いさん
などなどの
人生経験や人物性格を重視する採用場面では
ミドル・シニアの活躍できる場所はあるはずです。
想像してみてください
探し当てた求人情報が
経験や人間性を求めているかどうかを
そして
仮に
経験や人間性を必要とするということが
想像出来たなら
勇気を持って
企業に売り込みをかけてみて下さい
聞くは一時の・・・
聞かぬは一生の・・・
さあ
前向いて頑張っていきましょう！
諦める事なかれ
売り込みの仕方次第で
若年者に負けない
主張ができるんです。
例えば
高級品の販売
若い人では気遣えない
富裕のミドル・シニア向けの業務
財産の管理をするような
マンション物権管理
家のお手伝いさん
などなどの
人生経験や人物性格を重視する採用場面では
ミドル・シニアの活躍できる場所はあるはずです。
想像してみてください
探し当てた求人情報が
経験や人間性を求めているかどうかを
そして
仮に
経験や人間性を必要とするということが
想像出来たなら
勇気を持って
企業に売り込みをかけてみて下さい
聞くは一時の・・・
聞かぬは一生の・・・
さあ
前向いて頑張っていきましょう！
本当に欲しい人材の条件UP
企業にとって
ホントに欲しい人材の場合
こんなことってあるんだなあと
感心させられることがありました。
契約社員 25万程度で条件提示
昇給は期待しないで欲しい。
というもので当初は条件が出ました。
ところが
ご本人は
昇給の可能性がないと
考えないといけないということで
内定を辞退するところまで
考えられました。
そこで
その状況は企業にお伝えしたところ
”ぜひ欲しい人材なので、条件を再検討してみます”
と返事がありました。
出てきたものは
正社員
26万数千円
昇給賞与あり・・・・
本当に欲しいと思わせる
そのことが大変大事だと思う出来事でした。
企業は
確実に
人を見て採用しています！
ホントに欲しい人材の場合
こんなことってあるんだなあと
感心させられることがありました。
契約社員 25万程度で条件提示
昇給は期待しないで欲しい。
というもので当初は条件が出ました。
ところが
ご本人は
昇給の可能性がないと
考えないといけないということで
内定を辞退するところまで
考えられました。
そこで
その状況は企業にお伝えしたところ
”ぜひ欲しい人材なので、条件を再検討してみます”
と返事がありました。
出てきたものは
正社員
26万数千円
昇給賞与あり・・・・
本当に欲しいと思わせる
そのことが大変大事だと思う出来事でした。
企業は
確実に
人を見て採用しています！
フリーターからの正社員登用%は相変わらず低く残念
9/2発表のデータを見ると
企業がフリーター採用した若年者を
正社員登用した%は
11%
低いですね。
とてもきつい数字です。
自分で商売をする以外
企業にお世話になるわけですが
この数字は
若いうちは正社員で働かせてもらわないと
やりた い事探しなんてゆっくりしたこと言って
その間はバイトするわ
なんてゆっくりしたこと言ってると
将来においても
正社員にはなりにくく
時間ばかりを費やして
職業能力のつかないまま
としばかりをくうということになってしまう。
そうならない為に
まずはいまある求人情報の中から
すこしでも自分でいいと思える仕事に申し込み
面接を受けて
仕事について欲しいと思います。
いつまでもやりたい事探ししてても
人に仕事は与えてもらえることはないといえるでしょう。
いまの一番最良の仕事に出会える事が
将来の自分に一番はやくちかづく近道になるのでしょうから。
企業がフリーター採用した若年者を
正社員登用した%は
11%
低いですね。
とてもきつい数字です。
自分で商売をする以外
企業にお世話になるわけですが
この数字は
若いうちは正社員で働かせてもらわないと
やりた い事探しなんてゆっくりしたこと言って
その間はバイトするわ
なんてゆっくりしたこと言ってると
将来においても
正社員にはなりにくく
時間ばかりを費やして
職業能力のつかないまま
としばかりをくうということになってしまう。
そうならない為に
まずはいまある求人情報の中から
すこしでも自分でいいと思える仕事に申し込み
面接を受けて
仕事について欲しいと思います。
いつまでもやりたい事探ししてても
人に仕事は与えてもらえることはないといえるでしょう。
いまの一番最良の仕事に出会える事が
将来の自分に一番はやくちかづく近道になるのでしょうから。