厳しい・・・新卒の内定率・・・10月1日現在←内定式成り立たないじゃない！
京都の話ですが
京都市は田舎の都市なのに
大学・短大30数校あるんです。
学生の人口が多いということです。
そんな地域の労働局調査で
学生の内定率の発表がありました。
37.7％・・・
10月1日の数字です。
中高年支援はとても大切です。
それと同等
新卒採用はとても大切な課題です。
何とかしたいですよね！
経営者の皆さん。
府内大学・短大卒内定37・７％ 来春就職厳しく
京都市は田舎の都市なのに
大学・短大30数校あるんです。
学生の人口が多いということです。
そんな地域の労働局調査で
学生の内定率の発表がありました。
37.7％・・・
10月1日の数字です。
中高年支援はとても大切です。
それと同等
新卒採用はとても大切な課題です。
何とかしたいですよね！
経営者の皆さん。
府内大学・短大卒内定37・７％ 来春就職厳しく
再就職の活動中に、少し経営の知識を入れるのもいいのかもしれないですね。
起業家セミナーなるものに参加して
起業家として考えるべきポイントの交流を受けるに付け
経営者が考えることや会社の方向性から
働く従業員が
果たすべきミッションや
出すべき結果が導かれるとします。
そうすると
経営者が考えることの本質をしっかり腹に落とし使命を果たすと
自分の仕事上でのミッションと会社の方向性が完全にシンクロして
働く自分にとっても
会社にとってもいい状況となると思います。
そんな仮定をしたとして
再就職活動中に
MBAの知識をちょっと勉強されるというのも
面白いのではないかと思いました。
経営者は経営・会社の方向性を
どのように考えているのか
なぜ、イノベーションを図ろうとするのか
なぜ、なぜ？？？
そのなぜを考えるヒントが
MBAのカリキュラムに沢山入っているようです。
再就職はサラリーマンになることかもしれませんが
起業家精神を持ったサラリーマンの集団(皆起業家主義の集団)は
とても協力な組織になると思います。
再就職前に
起業家の 考えていることを理解して
仕事に就くのも
面白いかもしれませんよ！
明日も開拓頑張ります！
起業家として考えるべきポイントの交流を受けるに付け
経営者が考えることや会社の方向性から
働く従業員が
果たすべきミッションや
出すべき結果が導かれるとします。
そうすると
経営者が考えることの本質をしっかり腹に落とし使命を果たすと
自分の仕事上でのミッションと会社の方向性が完全にシンクロして
働く自分にとっても
会社にとってもいい状況となると思います。
そんな仮定をしたとして
再就職活動中に
MBAの知識をちょっと勉強されるというのも
面白いのではないかと思いました。
経営者は経営・会社の方向性を
どのように考えているのか
なぜ、イノベーションを図ろうとするのか
なぜ、なぜ？？？
そのなぜを考えるヒントが
MBAのカリキュラムに沢山入っているようです。
再就職はサラリーマンになることかもしれませんが
起業家精神を持ったサラリーマンの集団(皆起業家主義の集団)は
とても協力な組織になると思います。
再就職前に
起業家の 考えていることを理解して
仕事に就くのも
面白いかもしれませんよ！
明日も開拓頑張ります！
求人はあります！探しましょう！
メーカーの本格的な回復は
その協力企業に
いい影響を及ぼしている。
請負業や
派遣業は
正社員案件が
実は沢山あるようですよ。
しかし
相変わらず
大手の自社雇用は
ミドルシニア向けには無く・・・
出会いは
マラソンくらい
真剣に走り続けないといけないと思います。
協力企業は
正社員求めてますよ。
その協力企業に
いい影響を及ぼしている。
請負業や
派遣業は
正社員案件が
実は沢山あるようですよ。
しかし
相変わらず
大手の自社雇用は
ミドルシニア向けには無く・・・
出会いは
マラソンくらい
真剣に走り続けないといけないと思います。
協力企業は
正社員求めてますよ。
起業家セミナーなるものに参加してみました。企業経営者の気持ちとは
再就職をお手伝いする。
別の側面から見ますと
求人企業側の採用のお手伝いということでもあります。
求人企業とは
大手企業もありますが
多くは
中小零細企業です。
中小零細企業の人材採用は
会社の経営者の方がとても多いものです。
企業経営者の考えを少しでも分かるようにと
起業家セミナーなるものに参加してみました。
といっても3ヶ月の研修ですので
まだまだあるのですが・・・
事業を起こそうという方々のエネルギーはすごいです。
普通のなんでもない事業なんですが
それを自分の力で
自分の会社を作ってやろうというエネルギーを持った人たちは
なかなか魅力があります。
企業経営者の方々の魅力も
それは
事業を始めたころからあったものなんだろうなあと創造がつきますね。
再就職は、サラリーマンになるということが多いでしょうが
ちょっと目線を変えて
自分で事業をしてみたらどのように思うかということを考えてみると
ちょっとした発見があるかもしれません。
自分で事業をして
自分の事業を手伝ってくれる従業員を考える時
自身が必要とされる
人間性やスキルがどのようなものかを
想像でき、準備ができるかもしれません。
対策が出来るかもしれません。
さて
週が始まると
月が変わります。
私個人としては
とても調子の悪い月でしたが
ラスト1週のプロセスの違いで
結果が違ってくるかもしれないので
がんばります！
開拓がんばるぞ！！！
別の側面から見ますと
求人企業側の採用のお手伝いということでもあります。
求人企業とは
大手企業もありますが
多くは
中小零細企業です。
中小零細企業の人材採用は
会社の経営者の方がとても多いものです。
企業経営者の考えを少しでも分かるようにと
起業家セミナーなるものに参加してみました。
といっても3ヶ月の研修ですので
まだまだあるのですが・・・
事業を起こそうという方々のエネルギーはすごいです。
普通のなんでもない事業なんですが
それを自分の力で
自分の会社を作ってやろうというエネルギーを持った人たちは
なかなか魅力があります。
企業経営者の方々の魅力も
それは
事業を始めたころからあったものなんだろうなあと創造がつきますね。
再就職は、サラリーマンになるということが多いでしょうが
ちょっと目線を変えて
自分で事業をしてみたらどのように思うかということを考えてみると
ちょっとした発見があるかもしれません。
自分で事業をして
自分の事業を手伝ってくれる従業員を考える時
自身が必要とされる
人間性やスキルがどのようなものかを
想像でき、準備ができるかもしれません。
対策が出来るかもしれません。
さて
週が始まると
月が変わります。
私個人としては
とても調子の悪い月でしたが
ラスト1週のプロセスの違いで
結果が違ってくるかもしれないので
がんばります！
開拓がんばるぞ！！！
人事担当 リストラで春に辞められて
今日訪問させていただいた会社の人事担当さんは
4月にリストラにあって
6ヶ月かかって
ようやく再就職された
47歳の男性でした。
苦労したとおっしゃれていましたが
その分
中高年を見る目が
先入観なく
人物重視の採用をされていました。
こんな会社や担当者に出会えると
とても嬉しいです。
自分の調子は良くないですが
嬉しい出来事はあるものですね。
明日は
起業家セミナーです。
4月にリストラにあって
6ヶ月かかって
ようやく再就職された
47歳の男性でした。
苦労したとおっしゃれていましたが
その分
中高年を見る目が
先入観なく
人物重視の採用をされていました。
こんな会社や担当者に出会えると
とても嬉しいです。
自分の調子は良くないですが
嬉しい出来事はあるものですね。
明日は
起業家セミナーです。
企業がこんなことを言ってました・・・中高年の良さ
創業25年の着実な成長をしている
中小企業で
創業メンバー以外は
ほとんど新卒でメンバー集めをしていた。
その結果
様々な部門の責任者が
42歳・38歳・45歳
という年齢
このような企業の採用は
”今の責任者が使いづらいだろうから”
”38歳未満の人材を採用対象としている”
まあ分からない話ではないですよね。
しかし
合同企業説明会で
たまたま57歳の方に出会い
内定直前まで話が進みました。
結果的にその方は
ご縁なかったのですが
企業に
”採用対象として年齢が高い方でも”
”人物が良いと”
”働いて欲しいと思った”
という言葉を出させるきっかけとなりました。
そして
中高年の採用55歳・52歳・50最採用して頂きました。
その方々が
入社1ヶ月と少し
現場もご本人も
若い・・・中高年・・・で
これまでと違う職場雰囲気になりながらも
頑張ってくれている。
特に
”長年仕事をされていた人生経験が”
”とても落ち着いた仕事ぶりになるんでしょうかね。”
”中高年の受入は難しいかもしれない”
”そんな風に”思ってましたけれど”
”実際に受入をしてみると”
”ぜんぜん大丈夫なものですね”
そんな会話をしていました。
これから
毎月定例で
企業説明会をして
少しづつ
中高年に期待した採用活動をしてくれるということです。
こんな企業に出会える方は
とても幸せだと思います。
ぜひとも
今後もいい企業を見つけて行きたいと思います。
中小企業で
創業メンバー以外は
ほとんど新卒でメンバー集めをしていた。
その結果
様々な部門の責任者が
42歳・38歳・45歳
という年齢
このような企業の採用は
”今の責任者が使いづらいだろうから”
”38歳未満の人材を採用対象としている”
まあ分からない話ではないですよね。
しかし
合同企業説明会で
たまたま57歳の方に出会い
内定直前まで話が進みました。
結果的にその方は
ご縁なかったのですが
企業に
”採用対象として年齢が高い方でも”
”人物が良いと”
”働いて欲しいと思った”
という言葉を出させるきっかけとなりました。
そして
中高年の採用55歳・52歳・50最採用して頂きました。
その方々が
入社1ヶ月と少し
現場もご本人も
若い・・・中高年・・・で
これまでと違う職場雰囲気になりながらも
頑張ってくれている。
特に
”長年仕事をされていた人生経験が”
”とても落ち着いた仕事ぶりになるんでしょうかね。”
”中高年の受入は難しいかもしれない”
”そんな風に”思ってましたけれど”
”実際に受入をしてみると”
”ぜんぜん大丈夫なものですね”
そんな会話をしていました。
これから
毎月定例で
企業説明会をして
少しづつ
中高年に期待した採用活動をしてくれるということです。
こんな企業に出会える方は
とても幸せだと思います。
ぜひとも
今後もいい企業を見つけて行きたいと思います。
働くこと＝生きている意味の全て・・・これは正しいのか・・・？？？
仕事が出来ること
仕事をしていること
仕事で業績を上げること
仕事
を中心に
大人の人生の価値が決まる
このことは正しいのでしょうか？？？
仕事を通して
生活の基盤を安定させ
仕事を通して
社会に存在をさせてもらってる
一面では正しいことでしょう。
しかし
生きること＝働くこと
なんてのは
とても小さな解の一つでないことは直ぐに分かる。
仕事を捜し求めていても
仕事が全てではない
仕事につくことは
当たり前でやっていけばいい
けど
それが全てではない。
私はそんなことを思います。
人生における
仕事について
仕事同等に大切なことは
もっともっと他にもあると思われるので
仕事探しに詰まってしまった時には
大切なことは仕事だけではないことも忘れず
ちょっと回りを広く見渡して
視野狭窄になってると思ったら
少し休息して
深呼吸して
気持ちを楽に持って
改めて
大切なことの一つである
仕事
探しをして頂きたいと思います。
仕事をしていること
仕事で業績を上げること
仕事
を中心に
大人の人生の価値が決まる
このことは正しいのでしょうか？？？
仕事を通して
生活の基盤を安定させ
仕事を通して
社会に存在をさせてもらってる
一面では正しいことでしょう。
しかし
生きること＝働くこと
なんてのは
とても小さな解の一つでないことは直ぐに分かる。
仕事を捜し求めていても
仕事が全てではない
仕事につくことは
当たり前でやっていけばいい
けど
それが全てではない。
私はそんなことを思います。
人生における
仕事について
仕事同等に大切なことは
もっともっと他にもあると思われるので
仕事探しに詰まってしまった時には
大切なことは仕事だけではないことも忘れず
ちょっと回りを広く見渡して
視野狭窄になってると思ったら
少し休息して
深呼吸して
気持ちを楽に持って
改めて
大切なことの一つである
仕事
探しをして頂きたいと思います。