内定でました

55歳 でなかなか再就職先が見つからなかった方の内定がでました。
内定受諾されるのかな？

いい会社なんですが
意思決定は明日です。

いい再就職をはたして欲しいですね。

8月は思ったよりも採用意欲の高い企業に出会うことが出来ました

8月が終わります。
今月はお盆休みがあったわりに
企業の採用意欲が高く
沢山の高い内定を頂戴しました。
明日より出社の方もたくさんおられます。
勝ち取った仕事で是非セカンドキャリアのいいスタートを切って頂きたいです。

頑張って下さい。

私はあすからも開拓を頑張ります。
いい9月にするぞ！

ハローワークインターネットサービスがリニューアル？？！？

週末は
求人の検索をするという求職者の方や
人材業界の方々多いと思いますが

この週末は皆さん
ハローワークのインターネットサービスに行った時
ちょっと戸惑われたかもしれませんね。

私は先週ウイークデイの期間に
ハローワークインターネットサービスの検索ができなかったので
纏めてやろうと思って週末あれ？？
新しいURLへ誘導している？？
トップが違う！！

という感じで驚きました。

皆さんはいかがだったのでしょうか？

使っていかないとわかりませんが
前よりも使いやすくなってくれていることを望みます。

さて
来週は、月曜・火曜で8月も終わりです。
9月1日から働く方の支援もまだ間に合うかもしれません。
週明けからもがんばるぞ！

お盆を過ぎて動き出す企業多し

求人の数が増えてきているのか
支援者の方々の面接件数が多くなっています。

明日は合同企業説明会へ
企業さんを誘致したので
各企業の生の求人ニーズを聞いてこようと思います。

今日は私達が支援する
とても多くの方々が面接に行かれました。

良いご縁がたくさん生まれることを祈念して
今日は早いけどねちゃいます。

明日も開拓がんばるぞ！！

都会の分譲マンションには

コンシェルジュなんていうかっこいいものでなくとも

”マンションの管理人さん”
”用務員さん”

がおられます。


マンションの共同所有者間で徴収される
管理費の一部をその方の人件費に当てられるわけです。

たいがい
いいおじさんやおばさんですよね。

ここに
60歳以上の男性
もしくは
夫婦での住み込み
そんな仕事のチャンスがあるんですよ。

住み込みは
結婚していることが条件
また、財産や資産の要件を聞くところもあります。

緩やかな
年金をもらいながらの仕事ってのは
このような感じの仕事でもいいかもしれませんよ。

決まる決める再就職

私の同僚のフォローしている会社さんで
58歳の方が 内定をもらわれました。

勝因は、見つけた求人へのマッチングを
スピーディーにおこなったことです。

旬を逃せば
このチャンスは訪れなかったでしょう。

何事も
きをのがすことなく
後悔することなくやっていきたいですね。

明日もいい求人を探します。

有効求人倍率について・・・ちょっと詳しく見てみました。

有効求人倍率って
毎月1ヶ月遅れで発表されてますよね。

0.5？倍って数字以外で
詳しく統計資料見られたことある方は
おられますか？

各都道府県の労働局で
府県により差はありますが
結構詳しく纏めてあります。

求人情報でなんとなく多い
・介護職
・警備職
それらがなかなか決まらないから

実は警備・保安職は

有効求人倍率で言うと
2.？？倍くらいあったり・・・
実は事務職は0.3？倍であったりとか・・・

それから

0.5？倍という有効求人倍率は
正社員の求人だけで言うと
0.3？位になってしまうとか・・・

データを平均的に見ると
なんとなく転職困難な職種だなあと思ったり
不景気だなあと思ったりしますが

詳しいデータを見ると
また違ったものが見えてきます。

私が思ったことは

自分のこだわりも大切ですが
視野を広げて仕事を探すという
余裕があれば

思わぬところで
仕事の情報には出会える可能性がありそうだということです。

ハローワークインターネット版に入るだけではなく
労働局の統計データに目を通してみるのもいいかもしれませんよ。

68歳の嘱託職員さんが活躍する会社で、説明会での説明

現場の声・・・40歳までの人を採用して下さい！

人事・・・求人広告にお金を沢山沢山かけて、数名採用できただけ。


そんなニーズでお声がけを頂いた会社さん。
前回合同企業説明会にご参加頂き

57歳の異業界の方と出会い
2次面接に進み、今回はお互いの条件があわず
ご縁になりませんでしたが

人事の方は・・・これまで出会ったこともなく、想定もしていなかった方に出会い

”人物重視でお話して見るまで分からないことがあるなあ”

その体験をされました。


そこで
年齢を59歳まで広げてみて
いろいろな方にあって見られたらいかがでしょうか？とご提案し
今日の説明選考会の開催に行き着きました。

26歳から59歳までの方々が17名
採用人数約12名

その質疑応答の中でシニアに近い方が
「正直なところを教えて下さい」
「50歳を過ぎたいい年の人間を採用してくれるのですか？」

その返答に人事の取締役は
「若年者の多い当社において」
「人生経験や社会人キャリアに期待して採用活動をしています」
「皆さんの経験を当社に欲しいんです」と
応えておられました。

実際この会社では68歳・67歳と60代の方が3名働いておられ(社員数270名)
再雇用期間を過ぎても頑張りたい人には
頑張ってもらっているということも話をされ

先日の57歳の方の
人物を見て見るまで
可能性は分からないという経験も手伝い

シニア層の方へ向けても
丁寧なメッセージを発信しておられました。

採用人数からすると
皆採用してもらうことはできませんが
一人でも多くのご縁を頂戴できると
うれしいと思ってます。

”いい会社”は世の中にあるもんです！

”いい会社”って
中高年にやさしい(面接してくれる)会社って
意味で使ってます。

ちなみに
正社員の仕事ですよ。

探しましょう！

探す努力を怠らなければ
いい情報に出会えると思います！

私は明日も頑張って求人探しをします。

内定を辞退したことは、どのような意味を持っているのでしょうか？

転職・再就職、新卒の活動
採用・就職にかかわる場合
内定の辞退ということがあります。

内定辞退の理由はいろいろなものがあるでしょう。

特に新卒は
初めての就職先として
学生・生徒時代から一定期間の活動の後
1社ご縁のある企業に決める。

釣りでたとえると
決まった期間に釣堀に糸をたらし
釣った魚を一匹食べるみたいなイメージ。

ところが

中途採用は
採用する側の人員が必要な時しか
募集はありません。

いつでも糸をたらせば
魚がつれるわけではないのです。

企業の人材ニーズ次第！
決まった期間に
ヨーイドン！で
活動する学生のような訳にはいきません。

新卒の学生に企業は
内定を辞退するかもしれないと
”ある種の了解”をしあっています。

企業も学生も
お互いが断ることを
ある程度了解して
就職・採用活動しているといえます。

しかし

中途採用は違います。

求人企業には
採用の背景がそれぞれあり
”ある種の了解”のようなものはあまりないと言えます。

”ご縁”の問題ですので
内定を辞退されても仕方ない
という許容はありますが

学生同様の

『他にもいい仕事・会社があるかもしれない』という

甘えた思いを持っていると
企業を待たせ、結果的に
採用意欲が落ちていき
受諾しようという頃には

”はっきりと決められない”
”天秤にかける”

という人物であるといらぬレッテルをはられてしまうかもれません。

引っ張って引っ張っていると
結局はいいタイミングで
入社できない。

”ものごとには旬”がありますよね。


内定辞退は理由にもよりますが

企業へのアプローチ段階での

　情報収集不足
　面接での質問不足
　しっかりした確認不足

がもたらす結果のように思います。


内定をもらうということは
結婚するようなもので
”婚約”という仮契約。

本当は

それを破棄するには
重たい理由と決意が必要なものなんでしょうね。


先日2名の方が

内定受諾後
条件も納得してお願いしますと言いながら
入社2日前に辞退・・・

事情は理解しましたが
軽率な"婚約"は
いろいろな方面で
迷惑をかけてしまいますよ・・・


企業を探すとは
探している段階から
真剣にならないといけないものなんだと
このような事に出くわすと
考えてしまいます。


明日は企業の説明会に
18名が参加されます。

採用人数13名！

いい出会いになればいいと期待しています。

合同企業説明会を開催すると・・・

合同企業説明会を開催すると企業に告知し
申し込みを募ると

求職者以上のレスポンスで
企業からの参加申し込みが届きます。

再就職活動をしている方々のご支援をしていると
その方々のペースにあわせ
30年40年働いてこられた
そんな疲れをとるための
求職期間・・・なんて考えてしまう時がありますが

やはり間違い！

企業は採用意欲がある時でないと

人の採用はしません。

こんな当たり前のことをきちんと見据えて
再就職のお手伝いをしていかないといけませんね。

そうしないと

”今”を逃してしまうかもしれませんから。

頑張って仕事を開拓し
紹介していきます！