内定を辞退したことは、どのような意味を持っているのでしょうか？

転職・再就職、新卒の活動
採用・就職にかかわる場合
内定の辞退ということがあります。

内定辞退の理由はいろいろなものがあるでしょう。

特に新卒は
初めての就職先として
学生・生徒時代から一定期間の活動の後
1社ご縁のある企業に決める。

釣りでたとえると
決まった期間に釣堀に糸をたらし
釣った魚を一匹食べるみたいなイメージ。

ところが

中途採用は
採用する側の人員が必要な時しか
募集はありません。

いつでも糸をたらせば
魚がつれるわけではないのです。

企業の人材ニーズ次第！
決まった期間に
ヨーイドン！で
活動する学生のような訳にはいきません。

新卒の学生に企業は
内定を辞退するかもしれないと
”ある種の了解”をしあっています。

企業も学生も
お互いが断ることを
ある程度了解して
就職・採用活動しているといえます。

しかし

中途採用は違います。

求人企業には
採用の背景がそれぞれあり
”ある種の了解”のようなものはあまりないと言えます。

”ご縁”の問題ですので
内定を辞退されても仕方ない
という許容はありますが

学生同様の

『他にもいい仕事・会社があるかもしれない』という

甘えた思いを持っていると
企業を待たせ、結果的に
採用意欲が落ちていき
受諾しようという頃には

”はっきりと決められない”
”天秤にかける”

という人物であるといらぬレッテルをはられてしまうかもれません。

引っ張って引っ張っていると
結局はいいタイミングで
入社できない。

”ものごとには旬”がありますよね。


内定辞退は理由にもよりますが

企業へのアプローチ段階での

　情報収集不足
　面接での質問不足
　しっかりした確認不足

がもたらす結果のように思います。


内定をもらうということは
結婚するようなもので
”婚約”という仮契約。

本当は

それを破棄するには
重たい理由と決意が必要なものなんでしょうね。


先日2名の方が

内定受諾後
条件も納得してお願いしますと言いながら
入社2日前に辞退・・・

事情は理解しましたが
軽率な"婚約"は
いろいろな方面で
迷惑をかけてしまいますよ・・・


企業を探すとは
探している段階から
真剣にならないといけないものなんだと
このような事に出くわすと
考えてしまいます。


明日は企業の説明会に
18名が参加されます。

採用人数13名！

いい出会いになればいいと期待しています。