新しい年度が始まった会社も多かった。４/１なのであんまり人事とは連絡が取れない日でもありました。

昨日は年度末最終日でした。
私も期末でしたので
最後にいい流れを持ってこれ
たくさんの方に再就職をして頂けた3月でした。

本日は
朝はフレッシュマンにお会いして
切りがいいところで
４/１入社の中途入社の方々の
入社確認と
教育育成についてのお願いで
電話したりメールを送ったり
いろいろと行っていました。

今日は新卒受入の為に
多くの会社で人事の方が捕まりませんでした。

明日からは
新しく担当させて頂く企業へ
ご挨拶の電話とメール連絡をして
今度行う合同説明会の準備をしてと

いろいろなことがばたばた動く4月です。

明日の朝刊が楽しみです。

各企業の新入社員へ向けた
トップ訓示の内容が読めるから。

自分も襟を但し
新鮮な気持ちで
再就職活動をしている皆さんの
求人マッチングを行う一年の始まりとして
いいスタートを切りたいです。

3月末決算の会社さん、この3月はとても採用意欲高く、活動されてましたね。

就職活動に

3月末とか関係ない話何ですが

雇う企業にとっては

本決算などが3月末という会社もあり

ちょっと今日は特別な感覚をお持ちになる会社が

多い日でした。

本日就職が決まった方も含めて

今月は12名の方の採用に関わることができました。

これは丁度先月と同じで

相変わらず企業の採用意欲は高いなあという印象です。

4月からの1年ということで言えば

今年は企業の採用意欲が高く

とても求職者にとって

いい環境の1年でした。

採用について

これまでなんだかんだいっても

年齢が大きなハードルになっていた方々が

どんどん再就職していかれました。

景気が良くなる

といいますが

商売の売れ行きといいますか

発注が多くなって

業務に関わる人材を増やそうという

そんな要望が現場で上がってきます。

人事は

採用計画を達成することが

自身の評価になるので

それを達成するためには

若い人が難しければ

年齢が高い人が必要となり

未経験ではダメであれば

シニアでもいいので

すぐに仕事をしていただける人を採用したい

そのような状況が発生しています。

3月末は

会社の採用計画の総決算です。

いい人材

囲い込みたい人材

そのような方は

採用してしまいたいという

そんな思いがありました。

今月は60歳以上の方も

キャリア採用で再就職された方が複数おられました。

この波に乗れた方は

こ明日から新しい職場ですね。

新卒の皆さんも明日だし

今日はいろいろな節目の日だったんですね。

さて

そんな中でも気をつけたいこと

偉そうにすること

今日の面接の話

それもダメな話です。

キャリアもいいし

これまでの複数の面接でも

技術的にはとてもいい人材であるという

採用することを前提の役員面接での話です。

人事や現場では

現場要望があり

普通の人なら

不採用はない状況でした。

でも

役員はメタで見ていて

あの人のはなしかたや考え方は

部門の若手の◯◯くんたちを潰すかもしれないよ。

採用してつぶすかもしれない。

一人分の戦力が上がっても

他の2名の将来を考えると

不要であるという判断でした。

上の立場からの話し方や

自分意見の強いの主張や頑固さ

これまでの価値観の押し付けをしてしまいそうな方だったらしいです。

環境の良さを上手に使いたいなあと

勉強になる事柄でした。

明日から

新学期と思って

またいい人材といい会社のマッチング頑張ろう！

結局、今、じゃないか！

以前

リーマン後すぐに

キャリアの素晴らしい方を

再就職の対象者として

就職支援していた時

いや～

キャリアが少し合わないし

といって断られた会社に

今のタイミング

59歳くらいの方が

是非とも採用したいと

お誘いを頂きます。

時期の違いでこれだけ違うもので

その時のお断りの言葉が

本当にその時の企業の気持ちを表す

ただそれだけのものだと

変な冷静さで受け止められます。

タイミングが違うだけで

懇願されて入社を求められる人と

タイミングが悪いだけで

適当な断り文句で

話を進められない人がおられる。

今

転職も

退職も

何もしたことがない人は分からないですが

今は

チャンスです。

今に徹して

いい就活をして頂きたいと思います！

59歳の男性、面接が入りました。企業に話を聞くと4月1日からでも入って頂きたいとのこと。

求人企業の採用意欲が高いので
年齢が関係ない常態が続くのか・・・

難しいかなあと思いながら
企業様へ書類を見て頂いた
59歳の方が正社員の仕事で
面接が入りました。

先方もこんなキャリアがある方は
とてもうれしいです。と

面接前の地ならしは
万全な状況です。

これはうまくいけば
面接でもいい結果がでるかもしれないと
入社予定時期をお聞きすると

4月1日からでも入って頂きたいということ。

面接が今週末なので
うまくいけば
4月から正社員として働ける状況になります。

面接頑張って頂きたいです!

退職が12月末だったので
ちょうど3ヶ月もゆっくりされたことになります。

もっと早く再就職したかったということですが
まあ新卒の方々と一緒にご入社されるとなると
刺激もあっていいのではないかと思いました。

まだまだ
面接が組めているので
いい結果をたくさん作り上げたいです。

予想通りというか、3月中はというか、今はとてもチャンスです。

景気は
市場心理に左右されているのでしょう

今年はずっと
少なくとも
3月いっぱいまでは

求人意欲の高い会社が
悪くなく動いていて
求職者にはいい状況が
続いています。

今年はすごい状況です。
50代後半の方でも
60代に入った方でも
とてもいい条件で
再就職を果たされています。

1月から
20数名の方の再就職に
関わることができていますが

54・57・59・62歳と

年齢ではなく
人物面とキャリアで
採用され再就職をされています。

各社の採用の意欲が
とても高いので

採用のハードルが下がっている。。。

今は

チャンスですね！

3月までまだまだ
1社2回面接ができます。

4月入社まだまだ間に合います！

3月11日に思い出すこと

東日本大震災から
4年経ちましたね。

思い出すことは
私の活動する京都でも
ゆれがありました。

私はちょうど地下鉄に乗っていました。

その後地上に出て
twitterタイムラインを見た時
何が起こったのか
わからないただ地震の情報でした。

テレビは
ワンセグで見ました。

全国で就職支援をしている仲間たちも
被災してしまいました。

残念ですが東北では
就職を支援している方々が
最悪の事態に巻き込まれてしまっておられることもありました。

就業にかかわる仕事をしているから
少しでも遠隔地からでも
雇用の情報を届けようとして
企業様の情報を届けました。

今まだまだ道半ば
私ができることをしたいと思っています。

私の専門は就労支援です。

被災された方にも
気持ちを共有できる皆さんにも
私にできることをしていきたいと思っています。

幸先の良い動き出し。現在で5名の方が再就職決定

企業が4月になる前に
追い込みの採用活動を行っておられます。

景況感の良さから
採用については
企業側が苦戦する
売り手市場が続く中

少しでもいい人材は
採用してしまって
確保したいという欲求を強く感じます。

先週3名の方が採用通知を受けられ
本日2名の方が採用の通知を受けられました。

年齢も50代の中盤から後半の方が4名と
年齢に関係のない採用が行われている状況です。

まだまだ
4月からの就業は
間に合います。

求人情報の探索と
応募活動を積極的に行いましょう！

3月1週目がうまく乗り切れなかった。出遅れたかもしれません。

今月は

3月中の採用を目指している企業さんには

中途採用、新卒採用の

最後のチャンスです。

今一週間は

企業へのアプローチについて

とても大切な週になります。

ここで仕込んで

来週再来週で

面接を1～2回行い

23日の週で決断して

4月1日から入社という

最後のストーリーです。

私は

今週十分に活動出来ていませんでした。

さあ

来週から今期最後の仕込みを

しっかりやろう！

2月に再就職にかかわれた方々12名について、求職者にはとてもいい環境だったと思いました。

先月27日に
一般職業紹介状況(職業安定業務統計)｜厚生労働省
有効求人倍率の数値が発表されていました。

平成27年1月
有効求人倍率（季節調整値）1.14倍
正社員有効求人倍率（季節調整値）0.70倍

今回の就職活動で
退職後2ヶ月以内の方が8名
その方々は年末退職で
この3月頭から仕事に就かれた方々ばかりでした。
年齢も若い人が35歳から
63歳の方までさまざまでした。

就職までの期間が長かった方は
3年半という方など
通常は長期の離職期間は
企業が敬遠することが多いのですが
事業の拡大期の会社で
人材の確保を優先して
とてもいい条件で再就職を勝ち取られました。

今は企業の採用ハードルが
2年くらい前に比べて
とても超えやすいものになっているように思います。

それは上場企業から
中小零細までどの会社でもそう思います。

ポイントとしては

・第一印象
・会話のコミュニケーション
　（自己PR・志望動機を簡潔に1分半ほどで話せるように。
　　定番の質問・退職理由・長所短所・課題解決のエピソードを
　　これも簡潔に話せる）
・就労意欲と企業への思いが伝わる

この3つを対策しておけば
一次面接は通過できているようです。

ご本人と
企業様のマッチングポイントを
きっちりとすり合わせ

企業の顕在課題・潜在課題の
解決にかなう人材であるかどうか
面接の際以外にも
手紙や電話、メールや
私たち仲介者が
しっかりと双方のフォローをしていきます。

そうこうして
内定を獲得する可能性が
ぐっとあがりますが
その内定までたどり着く
確度がとても高くなっていました。

すり合わせには
企業様の他の候補者との調整や
他の候補者とは関係ない
企業内での新しいポジションの探索など
1つのニーズに対応するような狭いものではない
広く活躍可能性を探して頂くようにお願いをします。

求職者の方にも
併願して応募活動をしている会社それぞれへの
就業イメージをよりハッキリとできるまで
面接や会社見学
面接後の電話等でのご質問など
あやふやな情報での判断をするような不確定なものを無くし

明確なイメージの中での優先順位と
断られることも
お断りすることも
全ての可能性を想定して
1社を選択できるような準備をして頂きます。

そうこうして
今月は
多くの皆さんに
本人の納得度の高い
これからの人生を作る
再就職をして頂くお手伝いができたように思います。

入社はスタートなので
私たちはその後のことまでなかなかフォローできませんが
入社された会社の経営者の方や人事の方に
活躍をお聞きしたり
年賀状を頂戴したりして
その後のご活躍を知ることがあります。

ちゃんとやることやって
いい再就職をして頂けるよう
今月もしっかり企業開拓・人材のマッチングなど
行っていきたいと思います。

一人の方が数社からのお誘いを受けている時、早くアプローチする方がいいのか？遅くていいのか？

一人の優秀な人材がいらしゃったとして

その方に複数の企業が
興味を持つことはよくあります。

一時に応募書類を出して
一時に面接は重なりますが

どうしても
面接のタイミングがばらばらになってしまいます。

先週から
とてもモテモテの方の選考をお手伝いしています。

5社から引き合いがあり
第一志望の面接を1社目に組むことができました。

この場合
どんな結果になるのか
ちょっと楽しみです。

第一志望の会社に決まったら

それで全てお断りされるのか

他の結果も見たくなるのか

どうなるか楽しみです。