2月に再就職にかかわれた方々12名について、求職者にはとてもいい環境だったと思いました。

先月27日に
一般職業紹介状況(職業安定業務統計)｜厚生労働省
有効求人倍率の数値が発表されていました。

平成27年1月
有効求人倍率（季節調整値）1.14倍
正社員有効求人倍率（季節調整値）0.70倍

今回の就職活動で
退職後2ヶ月以内の方が8名
その方々は年末退職で
この3月頭から仕事に就かれた方々ばかりでした。
年齢も若い人が35歳から
63歳の方までさまざまでした。

就職までの期間が長かった方は
3年半という方など
通常は長期の離職期間は
企業が敬遠することが多いのですが
事業の拡大期の会社で
人材の確保を優先して
とてもいい条件で再就職を勝ち取られました。

今は企業の採用ハードルが
2年くらい前に比べて
とても超えやすいものになっているように思います。

それは上場企業から
中小零細までどの会社でもそう思います。

ポイントとしては

・第一印象
・会話のコミュニケーション
　（自己PR・志望動機を簡潔に1分半ほどで話せるように。
　　定番の質問・退職理由・長所短所・課題解決のエピソードを
　　これも簡潔に話せる）
・就労意欲と企業への思いが伝わる

この3つを対策しておけば
一次面接は通過できているようです。

ご本人と
企業様のマッチングポイントを
きっちりとすり合わせ

企業の顕在課題・潜在課題の
解決にかなう人材であるかどうか
面接の際以外にも
手紙や電話、メールや
私たち仲介者が
しっかりと双方のフォローをしていきます。

そうこうして
内定を獲得する可能性が
ぐっとあがりますが
その内定までたどり着く
確度がとても高くなっていました。

すり合わせには
企業様の他の候補者との調整や
他の候補者とは関係ない
企業内での新しいポジションの探索など
1つのニーズに対応するような狭いものではない
広く活躍可能性を探して頂くようにお願いをします。

求職者の方にも
併願して応募活動をしている会社それぞれへの
就業イメージをよりハッキリとできるまで
面接や会社見学
面接後の電話等でのご質問など
あやふやな情報での判断をするような不確定なものを無くし

明確なイメージの中での優先順位と
断られることも
お断りすることも
全ての可能性を想定して
1社を選択できるような準備をして頂きます。

そうこうして
今月は
多くの皆さんに
本人の納得度の高い
これからの人生を作る
再就職をして頂くお手伝いができたように思います。

入社はスタートなので
私たちはその後のことまでなかなかフォローできませんが
入社された会社の経営者の方や人事の方に
活躍をお聞きしたり
年賀状を頂戴したりして
その後のご活躍を知ることがあります。

ちゃんとやることやって
いい再就職をして頂けるよう
今月もしっかり企業開拓・人材のマッチングなど
行っていきたいと思います。