志望意欲が思い浮かばないというのは…

とても変な話かもしれませんが
再就職のご支援をしてますと

面接が入っても

志望動機が思いつきませんと
おっしゃる方が出てこられます。

何故？

と思われることでしょう。

中高年は

キャリアが素晴らしい方は
いろいろな案件にマッチするのでしょうが

そうもうまくいかないことが多いのです。

年齢的にも
先方企業の採用の必要性からも
なかなか厳しい判断や
厳しい競争があるのです。

そんな時
ご飯人は思ってもみなかった会社を
求人として探し出し
ご案内することがあります。

ご本人も貴重な案件なので
応募してみたいということになります。

このような場合に

面接が入った場合に
志望動機が思いつきませんという
そんな発言が出てきます。


ここからは
想像力です。


そもそも
前職でも
配属先は
思いもよらない場合があったと思います。

そんな時

変化に対応して
新しいことに挑戦されたと思います。

そう思って考えると
志望動機は
とてもいいものが思いつくものです！


せっかくの面接チャンスは
二度とないと思って
しっかりつかみにいきましょう！

見立ても間違うことは当然あるのでしょう。

真面目だけれど
シャイな男性が

面接の感触は良かったのですが
少し対人関係が多い仕事なので

他の書類選考の会社さんにしようかなと
悩んでおられました。


・・・
担当しているカウンセラーも
自身のクライエントは
おそらく意思決定をすることが難しい
・・・

そんな見立てをしていました。


その次の日
内定方向で話が進みそうであるという
そんな感触が入ってきました。


そのクライエントは


「ご縁があった会社で
　早くその縁をおっしゃって下さったところに
　お世話になります」


とおっしゃったことがありました。


しかしこの場合は
苦手な分野の仕事なので
お断りになるかもしれないなあと思っておりました。

それが
正式に内定というお話を頂けるという時に
連絡を下さって


他の会社を断りますので
是非ともお世話になりたいと
そのようにお伝え下さいということです。


ひゃ！


すごい決断です。


この意気込みが企業をスグに動かし

即内定

そして

10/1からの入社という運びになりました。


見立ては違いました。


やはり
お仕事を探されている人です。

決断が大切で
入社する場合に
企業と仕事をさせて頂く関係が
どのような気持ちの場合に
良いスタートが切れるのかを
判断されて決断されたのだと思います。


勉強になりました。


明日からも
就職支援頑張ろう！

面接行く前の気合！

最近は
売り手市場ではありますが

売れる人は
いくつも同時にお誘いがありますので

一つの仕事に
複数の方の応募がある場合は
必ず辞退の話と

時点候補の繰り上がりの話があります。

企業は既に
人材が取れなくなってきているということを
知っているので

時点候補と言えど

本命と同様のチャンスがあるということです。


仕事を探している場合は
そのことを知っておくと

チャンス幅が広がっているということで
面接にきちんと力を入れれば
それなりに結果がでることをご存知です。

さて

明日の面接の方には
気合を入れて
内定をとってきて頂くようお伝えしたいと思います。

これだけ待ってもらえば・・・果報は寝て待て・・・

内定の受諾やお断りのお返事をする日数


通常の相場は

何日くらいでしょうか？


採用の担当をされた方でしたら
2～3日

経営者であれば
1日

待ててその程度のものであることは

良く知られたところです。


一般的な感覚をお持ちの場合


『鉄は熱いうちに打て』


というのはその通りで

普通のことです。


ところが

今回の事例は興味深いです。


内定の受諾までにお待ち頂けた期間が

約半月

その条件は最後に書類選考をお願いした企業の結果が出るまで

というものでした。


約束通り
他の企業へはトライせず
その会社の選考を待っていましたが
あれよあれよと
選考を潜り抜けていきました。

その結果が出たのが
ようやく半月してでした。


その間の情報を随時内定を頂いた企業にもお伝えし

志望意欲はそのまま高いままであることもご説明して

きちんと進めていきました。


沢山コミュニケーションをとったので

企業の採用意欲やご本人への不信もなく進めることが出来ました。

良かった良かった。


めでたいけど

大変大変特殊な選考でした。

最後の2名に残っておられたのに・・・

先程
月曜に役員面接を受けられた方の
最終結果を頂けました。

結果は
とても残念ですが
お見送りでした。

担当者も残念そうに
2名にこられて
もう一人の方になりましたという
そんな連絡でした。

ほとんど
役員の感覚的なもので
決められたようでした。

もしも
私がもう少し選考に入れていたら
2名とも採用の方向が探せたのではないかと思い
とても残念でした。

さあ
2名に残った自信と（30名以上の応募者がありました）
次こそはしっかり内定を取り切るという
そんな決意を持って頂きたいと
そのように思いました。

私も
明日は別の方の役員面接の設定がありますし
今月中に内定をとろうと思うと
今週中の仕込みが大変大切なので
頑張ってマッチングを行っていこうと思います。

第一志望に内定頂く為に、、、全ての道はその企業へ続く

8月頭の合同企業説明会で

当日初めて出会われた会社が
私の担当する会社様でした。

リサーチャーとして
7年のお付き合いがあり
求人は沢山頂き続けるのですが

業界の経験者が
転職や
再就職のマーケットに出てくることが少なく

3年前に
10名程度採用して頂いてからは

面接は組めるけれども
なかなか内定を頂き
ご縁を頂ける方を作ることができませんでした。

合同企業説明会での出会いの後
久しぶりの企業からの好感触

お一人とても良い方に出会いましたという
そんな感想を頂きました。

ご本人にもお疲れ様でしたと
感想をお聞きすると

数社回ったけれど
3社面白そうな会社さんがあり
優先順位としては

今回の会社さんが一番志望の気持ちが強いですとのこと。

そこからは

筆記試験対策

面接対策、支店長・現場責任者

そして

役員面接

人事部長の最終チェックと

進んでいきました。

他の1社も内定をとって
今日を迎えられました。


思えば
筆記試験対策は
試験の種類を聞きだすことができたので
それをしっかり学習して頂くように
対策をしました。

支店長と現場の方は
合同企業説明会にも参加頂いた方なので
上に進んでいく為に

どのような対策が必要か
一緒に考えてくださいました。

そして
役員面接でも好評か

最後の人事部長とのお話の前は

企業にも
ご本人にも

処遇や配置などの
調整を面談の前にしっかりと詰めて行きました。

後は
いい結果をもらうだけ。


企業のニーズに貢献できるキャリアと
企業の一員になる為の人物的な評価

そして将来に貢献していこうとする
強い気持ちを持っている方であれば

きちんとつめれば
納得いく調整ができて

就業することができると
この方の選考を見ていて
改めて感じることが出来ました。


しっかりと道を作っていけば
必ずゴールに辿り着きますね。

決まる決まる複数内定とれる環境

大手のメーカーさんで
採用の現実をお聞きする機会がありましたら。

二年前なら
おそらくお見送りしていた方を
次点候補者として残しておく
第一候補が内定辞退したら
その方を採用したい

ということなのです。

これが
中小企業さんの戦略なら
普通のことですが
超大手企業さんなので
とても衝撃的な話でした。

これって
真相と同じ
売り手市場のなせる技ですね。

賢い人はきっと

この気を活かします。


今
転職
再就職の
活動をしている方々は
この好機をつかんでいただきたいと思います。

2年は続かないかもしれないと言う人もいます。

いつやるの？

い
ま
！

海外へ、決断された嬉しい再就職

産業が他の地域へ移り変わる時

繊維や半導体のように
生産地域が

欧米から日本そしてアジアへ
全体が流れていくようなことがあった場合
国内にとどまる限りは

衰退する産業で
少しずつ先細りする中
生き残りをかけてやっていかないといけなくなる・・・

ということが
歴史上は繰り返されるようですが

労働者が
マーケットの変化に合わせて
働く場を海外に求めていけば

常に最先端で
ビジネスマン人生を終えることが出来ます。

先駆者利益を常に取り続ける人はいると思います。


この方は先駆者ではないですが
産業の移動にあわせて
海外に働きに行くことを決められた方がおられます。

半導体の生産系技術者で
特にシステムLSI系の方だからか
国内では人材需要が飽和状態であり

でも
台湾などの生産工場では
重宝がられる人材です。

決めたら早いもので
企業はスグにでもきて欲しいとなり
もうスグ海を渡られます。

強みを常に生かし続けて
経験を重宝していただける場所に行くことは
とても幸せなことなんだと思います。

身体に気をつけて
頑張って頂きたいですね。

就職支援や、人材関連の仕事から転職する方がいて

キャリアの断絶を哀しく思うこと。

つい先日
就職支援の業界で
25年のベテランの方が
フリーランスになられました。

また
今度10年、15年のお二人が
別々の道に進まれます。

お一人は
ヘッドハントの方へ

もうお一人は
企画マーケティングへ

それぞれ行かれます。


残念に感じるのは
業界を変わられる方がおられることです。

キャリアの中で培われる
人的要素や
経験ナレッジで

システムに残せていないとこは
この優秀な人材がお辞めになることで
なくなってしまいます。

これは
残る私には
組織にもご本人にも
マーケットにも

もったいないことだなぁと

強く思います。


就労支援をしていても
やはりフィールドを変える方
変えなければならなくなる方がおられます。

もったいない。

本でも書いて下されば
知識が残るなぁと思ったりします。

仕事の経験が
何とか共有財産にならないものかなぁ…

9月1週終わって、今日から新しい週が始まりました・・・

ちょっと幸先良くないのですが

2名の方が
内定を辞退されました。

まあ
ご縁の話なのでしかたないですが

今月は13名の方の
再就職を成し遂げたいので
私には残念なお知らせとなってしまいました。

さあ
明日は大阪の会社にお一人の方を
お願いに行きます！

いいご縁につながってくれるといいのですが・・・

そういえば・・・

今日の新聞を見てましたら
京都新聞に大学のＴＯＥＩＣの
テスト向け臨時講師の募集が出ておりました。

そんな場合は
ＴＯＥＩＣ最低950点なんですって。

990点が満点のテストだから
なかなかすごい基準ですね。