20代の若者には、仕事はあるなあ・・・

たまたま
28歳の方が2名
内定を取られました。

一次面接は
お一人は1月29日
もうお一人は2月1日

二次面接が2月3日と2月4日

最終的には
本日採用の条件が出て
2～3日後には

内定の受諾をされるかどうかの
返答をされます。

中高年の書類通過が
10社中1～3社程度だとすると

20代は
10社書類を出すと
8～9社は通るでしょう。


やっぱり


中高年が
若者と争うには

中高年以上に
質と量と

知恵を働かせて
負けないようにしたいですね。

知恵を加えたのは・・・

企業の採用の裏側には
年齢や性別や学歴や出身企業や
第三者が評価するという
人の気持ちが入る場合

教科書的な
フェアな判断にはなっていないことを知っているから

これを

知恵で

乗り越えて頂きたいからです。


こうなると中高年の敵は
若年者だけではなく

企業の採用に対する考え方なども影響しますね。

20代の若者も
頑張っている。

中高年も知恵と経験を生かして
勝ち抜きましょう！

中途のエントリーもドタキャンするらしい。。。本当ですか？

とある準大手の企業様での話です。

中高年の採用について
一通り話が終わった後

新卒の2ヶ月遅くなった影響はありますか？
という質問をしました。

2ヶ月の遅れは
そんなに影響ない
内定出しの時期で

大手とバッティングする時期がどうなるか？
その点が気になるところということでした。

その話が

エントリーや会社説明会での
欠席者の話になった時のこと

新卒のエントリーや
説明会の参加率は
例年と同じです。

それより
20代前半の
中途採用の
応募者がひどいです。

そんな話になりました。

求人サイトからエントリーしても
連絡が取れなくなるような人が
とても多いということです。


原因は
これというのは分かりません。

しかしながら

エントリーという言葉の軽さが
そのような事を起こしてしまっているのではないかと
思います。

応援というものへの
重みがなくなってしまっている。

もっと緊張して
一つ一つの行為に望むのが

転職であり
再就職ですよね。

私もわたしの クライエントのかたがた には
気をつけて頂こう！

私自身も気をつけようと思います。

48歳、、、決まりました。経営戦略・監査・内部統制

なかなかご苦労をされていた
財務会計のキャリアの長い支援者が

とうとう再就職を決定されました。

ご自身のキャリアを活かすフィールドさえあれば
その能力を発揮できる方であることは
皆わかっているような方でした。

人物面も大変好人物でしたが
なかなかぴったりと合う仕事がありませんでした。

たまたま
ある企業から
ご本人のキャリアの一部を活かせるような
そんな仕事がありますよというお誘いがありました。

すぐさま
トライされて

紆余曲折ありながら
2ヶ月かかって

やっと再就職を決められました。

出会えると思って
しっかりとやることですよね。

私も
求人探しと
マッチングを探して

明日も頑張ります！

ノルマと本質

他人の評価は気になります。

何のために
仕事をしているのかを考えると
その評価への応え方を

しっかりと実践する気になります！

明日も頑張ろう。

有効求人倍率 京都0.72 滋賀0.59 大阪0.70 徐々に上がってる・・・

京都の回復は
その理由をしっかりと検証したい。

というのも
私の主のターゲットエリアであり

数字が増えることを
求人が増えているということで理解すると

求職者と企業のマッチングにとって
すごくチャンスだからです。

ということで
労働局のページへ

＜京都労働局HPより＞

　〇雇用失業情勢・月例経済資料


　　求職者が5％減少(前年同月比)

　　求人が16.6％増加(前年同月比)

　　就職件数は0.9％増加(前年同月比)


　★厳しい業界は・・・
　　求人数が減っている業界があったんです。

　　「はん用・生産用・業務用機械器具製造業が0.4％減」
　　「電気機械器具・情報通信機器・電子部品・デバイス・電子回路製造業が24.7％減」


エレクトロニクスのメーカーが厳しいわけがわかりますね。


京都は数字が上がり基調です。

しかしながら
業界によっては
求人が減っているところがあり

再就職の活動をする方は
このような業界ご出身者の方々も多いはずです。

今日の日経新聞にこのような記事がありました。

■日経新聞HPより：近畿の雇用、なお冬模様　円高での生産調整など響く



企業も厳しい
国内で働く人も厳しい

しかしながら

現実を見定めて
良い転進を果たせるように

いい情報をしっかりと活用して
準備を万全に整えて
しっかりと
再就職の活動をして行きたいですね。

私も
求人開拓を頑張ります！

月末は、明日からとか翌週からという採用うがおおいです。

月末は
明日から
つまり月初めの月初からとか
翌週の月曜日からとかの
採用内定がとても多いです。

今日も
2件の内定があり
翌週月曜からと
次の週の頭からの出勤のが決まった方がおられました。

企業の人事も
当月の結果は
当月中に出したいのでしょうね。。

いづれいしても
嬉しいご縁でした。

来月も頑張るぞ！

土曜の面接はそれぞれとても良かった・・・そして今日も・・・面接の数だけ、結果がある。

面接を受けただけ

結果があります。


当たり前なことなんですけど
ここって大切だと思います。

面接の数だけ
それぞれの判断が生まれるんですよね。



もしかしたら
ご縁を頂戴できない面接もあるかもしれません。

でも
ご縁を頂戴できる可能性が増えることは確かです。


土曜の方は

・62歳のお父さんがマンションの管理人
・28歳の証券マンが商社の営業
・43歳のIT技術者が社内事務系企画職

それぞれの皆さんが
それぞれ沢山の面接を受けられ

今回たまたま
それぞれの第一志望に内定方向の返事をもらわれました。


多くの行動量が
結果的に
いい内定に繋がった。。。。

私にはそのように思えました。

沢山の書類選考不通過も
沢山の面接でのお見送りも

それがあったから
今回のこの結果があったんでしょうね。


失敗はありません
　これをやるとこうなるということがわかったから
　　結果が良くなくとも
　　　それは
　　　　失敗ではなく
　　　　　一つの
　　　　　　成果なのです！ねっ(^^)

早く再就職した方がお得な様に思います(^^)

早く再就職すると
お得なことがあるんですよ。

再就職手当■がもらえるのです。

要件があるので
ご確認頂きたいと思います。

早く就職したら
仕事から離れる期間が少なく
新しい会社での経験が
早くに詰める。

そして手当が国からもらえる。

早期稼働
早期転身先決定がいいですね(^^)

★再就職手当
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_stepup.html

確立を高めるためには。。。成果＝質×量＋運という方程式があるとして・・・

成果＝質×量＋運


質について
応募書類の内容について
・強みを理解し市場で魅力的な表現ツール
・面接での表現を高める

量について
応募者数を増やす
・業界を広げる
・会社の数を増やす

運について
やった人には付いてくる・・・そんな類ですよね


質について
量について
運について


実践してみてはいかがでしょう。

沢山の求人や広い業界やいろいろな仕事先を知ることの良さについて

業界研究
企業研究
仕事研究

再就職を果たす上で
これまで20年30年と
同じ会社でお勤めであった方は

情報が偏っています。

といいますか
常識が前職のものにだけになって

何十年も経っていて

ご自身の常識が全てになっています。

これって
悪いことではなく
当たり前でしかたのないことですよね。

ところが

再就職をしていく上では
それが障害になることがあります。

たとえば給与だと
なんで前の会社で同じ内容の仕事をやっていたのに
この会社の月給は半分しかもらえないの？

たとえば残業
サービス残業なんてしたことないし
月間の残業は30時間もいけば
やりすぎだったのに
普通に50時間弱の残業がある
しかもサービス残業だってするくらいの意気込みがいるなんて言われた・・・

昼ごはんは社員食堂でと思っていた
なのにお昼はお弁当を持ってきてくれだって・・・

有給休暇は
毎月とってたのに
難しいんだって・・・


そんなことが
どんどん起こっていきます。


会社は
1社毎に何もかも違います。

だから

これまでは・・・こうだったなんてことは

早目に頭から取り除いてしまった方が
柔軟で納得感のある
活動に取り組めますよね。

その為に

活動早期から
十分な情報のインプットと体感するといいと思います。

情報を仕入れて
実際に見に行く

面接の機会でも
会社説明会でもいいのです。

業界の傾向を掴むために
ご自身のキャリアが生きそうな業界を広角で見ていく。

そして

いろいろな会社の面接で
会社の考え方や
制度に等の情報をいろいろ仕入れてみる。

そうすると
世の中の会社は
本当にいろいろなパターンがあることがわかってくると思います。

そうしていくと

ご自身の転進先として
どのような会社で
どのような仕事をしていくことがいいのか
解かってくる・・・

そのようには思いませんか？

そして
情報は
出来るだけ
活動の早期から
得ていくことがいいと思います。