技術はある、意欲が感じられない

単純な話です。

意欲あるけど
それを伝えれらない方


企業は
その思いを感じられないので保留。

結局
意欲については
ストレートに伝えられるかどうか

面接だって
書類だって

結局
意欲が伝わるかどうか。

大切ですね。

気持ち

頑張っていきましょう！

2名の方が内定方向で・・・55歳男性と59歳女性。そして62歳の男性がマンション管理の面接

期間の定めの無い雇用契約・・・正規雇用・・・正社員

今日
2名の方が
定年なしの
正社員の仕事に
内々定

これは
とてもすごい約束ですよね。

企業にとっても
事業継続の責任があります。

良かったことは
年齢の高いお二人が

正社員で決まったことです。

探せばあるもんですね
仕事は・・・

他にも

今日は62歳の男性のマンション管理(これは契約社員)
定年のない契約社員の仕事の面接が入りました。

とてもいい会社の面接です。

事前にお人柄をお伝えしておりましたので
人物確認と健康確認ができれば

採用の方向だなんて
気の早い話をして頂きました。

これは

とてもいい流れかもしれないなあ


明日もこの調子で
頑張ろう！

求人を確認、スグに連絡スグに応募メール、スグに面接！機を逃さないといいことあるかも

男性の営業事務

少し通勤不便なところなんですが
仕事がら男性の営業事務を募集している会社があります。

若すぎるのは信頼を得にくいので勤まりにくい。。。

そうすると

30代の後半から45歳位の方が一番フィットする

そして

外向きの仕事ができる社内で仕事をする人

という

職業能力の特性が違う
職場とキャリアをマッチさせるというもの。

年齢ネックでサービス業の就職に苦戦されている42歳
ご家庭の都合もあり残業がなかなか出来ない43歳

そんなお二人にスグにお話しました。

お二人とも外向きの仕事は大丈夫
そしてPCも得意で事務仕事も嫌いではない

上手にマッチングして下さり面接です。

結果は1月中にでるだろうから
とても楽しみです！

昨日に続き、面接の設定について

件数で言えば
今日の面接の設定は
4件です。

どれもこれも
先日応募書類をお送りしておいて
本日その結果についてお聞きして
設定されたものでした。

求人はその採用目標
そしてター花とおがあります。

その先方が実現したい
要因計画に合う人材を

上手にお送りできれば
面接は設定されるわけです。

しかしながら
今回面接が入った人は
年齢も
キャリアも
ニーズにピッタリという
わけではなかったです。

これでも
面接は入ります。

意欲をしっかり伝えれば
人に会って判断したいのが
人の情というものです。

ここに至る部分
つまり
面接というステップに行くことは
とても価値のあることです。

目の前で
目を見て
判断をして頂けます。。。

ここまで行くことに知恵を働かせると
可能性は随分広がります。

手がみでも
電話でも
メールでも

書類がプラスに作用する
仕掛けはなんでもやって行きましょうう！

面接沢山入りました。書類選考の不通過も多かったです。

今日一日で

9名の方に
9社の面接が入りました。

しかしながら
9社を超える不採用のお知らせを頂きました。

ご縁の関係する仕事

これはと思う方がうまくいかず
それ程確信が持てなかった面接から内定が出るなんてこともあります。

自分のやれること
やりたいこと
やってきたことを活かせること

それらを
再就職した職場で行う為に

しっかりと求人の情報を収集し

迅速に応募活動し

可能な限り多くの案件に応募し

いいご縁を探しましょう！

23日(月)から、、、2月1日入社もしくは、2月6日入社をイメージ

となると・・・

23日(月)までに・・・

各求人サイトとハローワークインターネットで
求人情報をピックアップ

・22日(日)
　20件の求人情報を手に入れましょう。

・23日(月)
　スグに電話して
　その場で面接が入る会社を
　5件入れましょう。

　15件は書類をお送りして(もちろん速達)

・24日(火)夕方
　応募書類送付先に
　2月1日には入社させて頂きたいので
　スグにでも面接を組んで頂きたい旨
　企業に伝えましょう。

・25～31で面接選考
　20社中
　2～3社の内定を取りましょう！

　★意外と・・・
　　内定の数を決めておくと
　　その数の内定を取ることができます。
　　不思議ですが、より明確なイメージを持つと
　　実現することが多いです。

そうすると

うまくいけば
2月1日、切りのいい2月6日という
月初に新しい転進先へご縁を頂く事が可能であると思います。


※20件の求人をしっかりと探すのは
　簡単ではないので、求人選びのチェックポイントを・・・5W2H

① 求める職場のイメージ
どのタイミング When
地域や職域 Where
どんな人達と Who

② 何を(商品・サービス、スキル)どのようにしたいのか
何を What
どうする How

③ なんで？なんで？いくら？なぜその金額？
なぜ？ Why
いくら？ How Much　(←月収だけではなく、この仕事をするために過去行った自己投資とかとの比較やら。自信の家族を維持する最低の月額などなど)

ちょっとだけ意見を・・・

ダイヤモンドオンラインHPの原稿より
→「逆転の就活」が“小間切れキャリア”のはじまりに
　　　　　　…手軽なインターネット転職がもたらした光と影


ちょっと生意気にこの記事に思ったことを・・・

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この原稿、その通りと思うこととそうでないことがあるなあ。

企業への人材のインフローが新卒のみ、アウトフローが定年のみという時代は、もともと存在していなかったのではないだろうか...webを使ったリクナビに代表される求人サイトとITの進化で人材紹介のマッチングは非常に進歩したと思う。しかしそれぞれがぶつ切りキャリアを生んだ原因の全てとは言えないのではないだろうか。プラザ合意からの円高、バブル、崩壊、97アジア危機、2000年代初めITバブルそして崩壊、イザナ景気超え、リーマンショック、東日本大震災...景気の変動と、グローバル戦略、社会保障、税制...と日本の経済規模が縮小均衡する中で、人材の活用を考える企業は、人をバインディングする力を失い。競争に勝つために一人一人の生産性を極大化することを求めた。人材の流動化なしに企業の成長・存続はありえなくなってる。企業は従業...員とその家族を守るという日本企業らしい家族的な考えでは、従業員の多くと企業の存続そのものを守れない。。。ゲーム理論。。。雇用が変わったんでしょうね。雇用形態は、非正規の割合が多くなって、働き方もというか職場も、正社員として働く職場、契約社員として働く職場、派遣さんの活躍する職場、委託スタッフがいる職場、パートアルバイトさんの沢山おられる職場と、さまざま。企業が最大の成果を出すための組織作りには、さまざまな働き方の方々をお願いする必要がある。景気が右肩上がりの時代でなくなって、生き残りの為に出来てきた仕組み達がいろいろ絡み合って、変化した結果が、転職の一般化を生んだ。時代が変化している...というか進化しているので、転職する人たちも多くなった。結果的にキャリアが細切れに見えるのではないかなあ。パレートの法則や262や343など、昔から集団の一定割合で流動化して欲した方がお互いに良いという存在はあったんではないかなあ...

webサイトなどでエントリーが簡単になったことがイコール転職を助長して転職が成功するということも、必ずしもそうではないような気がする。実際の転職場面では、手書きの履歴書を書かないことは殆ど無い。人材紹介はレジュメをタイプ打ちするけれど、webサイトからの応募者は、手書きの履歴書を書いて面接に行くし、普通はお礼状やカバーレター等、少しでも自分を表現するために手間を惜しまずに選考用の資料作りはするものだと思うけれども...

雑誌からwebサイトへ今後はSNSへと情報の流通は変わっていく、時代の変化では...


生き残るのは強者ではない。。。
変化に対応出来た者だ。。。


なんてフレーズありましたね。

一回の面接で採用決定。それが3件もあった嬉しい一日でした。

一回の面接で採用が決まることがあります。

今日はそんな面接が3件ありました。

求職者の方の
過去の経験が合っていて
条件も多くを望まれず
生活が成り立てば

仕事をすることが大事であるから
事前に見ている求人情報の仕事をしてもいいなあと

そんな風に思っておられる時

一回の面接で内定

そして

転身先を決定されます。

54歳男性
42歳男性
59歳女性

キャリアのマッチ度は
ある程度の広い幅でマッチ度はしていました。
条件を見て
この仕事決まったらいいな
と皆さんが言っておられました。

同じ求人情報に3名の方の決まったのではないのです。

それぞれの条件が
面接前から合っていました。

本日お一人は内定受諾され
明日返答される方がお一人。
もうお一人は他の会社の結果が来週出るのでその段階で
結論を出されます。

いい会社とのいい出会いでした。

本当にすごくうれしい一日でした。

明日もがんばろう1

書類選考で・・・企業の人事担当も悩んでるんです。迷ってるんです。

今日の気付きについて

書類選考って
とても難関ですよね。

新卒でも半分以上は書類選考で
断れるといいます。

シニアの再就職でも
書類選考は厳しいです。

企業は
年齢や性別や学歴や出身の会社や・・・

いろいろなシンプルな基準を決めて
少しでも合わなければ

不採用としてしまうのだろう。。。


と思ってしまいます。


それも嘘ではないでしょうが

そうとも言い切れないようです。


昨夜
選考書類をお送りした会社から
本日私が移動中で携帯電話に出られなかった時
着信が残っており
留守電に「ちょっと迷ってるんだけれど相談にのって下さい。」
と残っておりました。

連絡は結局3時間後になり
電話で相談ごとを伺おうと思ったところ

”やはり、意欲や人柄はお会いして確認させて頂きます”

という嬉しい結論を出されていました。


その間何があったのか？


・応募者が本当に意欲が高いのか？
・通勤に時間がかかるけれど大丈夫か？


という疑問符だったそうです。


私が昨日資料をお送りする際
意欲についてのフォローをメール本文に
熱く熱く書いていたので

キャリアが少々外れているんだが・・・どうしよう・・・

お会いしようかしまいか
相当悩んでおられたようです。


いい悩みの場合
人はお断りしづらいものですよね。


「お会いしないと確認できませんよね」
「今度お会いされて顔を見て意欲を直接お伺い下さい」


今後はそのように一言付け加えようと思いました。


人事の方も

断るのにそうとう悩んでいるんですよね。

なんだか人事の方々も鬼ではないんだなあって
ほっとして嬉しく思いました。

父子家庭をなんか応援できたかもしれません。とても嬉しい再就職でした。

丁度去年の夏前頃

40歳の方が
再就職の活動を行われ始めました。

直近はサラリーマンでしたが
その前はご自身で会社をしておられたような方でした。

しかしながら

不幸なことに
父子家庭となり
お一人で3人の男の子の子供達を育てていかなければならなくなって・・・

再就職の活動を行っておられました。


子供達にご飯を作って
掃除・選択をしてあげたいという
そんな思いを持って再就職の活動をされてました。

無理ができないんです。

朝早くから
夜遅くまで

ただ

働くという単純な時間の使い方では
解決が出いないことが多いのです。

そんなに簡単に
朝と夜の時間の自由度がある仕事は
見つかりません。

いろいろと
会社に売り込みをかけていき
沢山の会社にあたりました。

ご自身もご自身の人脈を使って活動されてました。
ご自身の人脈は東京方面での仕事となり
京都で家族を守りながら
仕事を探すということはとても難しいものでした。

この方がとても立派だったのは
安易に目先の利益だけを目指さなかったこと。

残業はほぼ無い会社で
内勤方の営業スタイル。

求めていたのは
営業スキルの会社。

しかも大変堅実な経営をしておられる会社で
ボーナスも5~6ヶ月以上出る・・・

これは

運ですね。


それも
この仕事を一度ご案内した時は
連絡が付かず、メールをお送りしましたが
そんなに興味を示されませんでした。

でも

もう一度ご案内して
面接を受けられると
この会社で働きたいと

志望意欲は高まり

面接お礼手紙をすぐさま投函
社長への意欲を伝えられました。

そして

本日

社長と営業部長と営業課長との面談
そこで条件を提示され

二つ返事で

よろしくお願いしますとお答えされました。


本当に
しっかりと探し
頑張って活動されました。


しっかりと
信念を持って活動すること
の大切さを考えさせて頂く
本当にいいものを見せて頂きました。


またこんなすばらしい再就職を実現させて行きたいと思います。