昨日に続き、面接の設定について

件数で言えば
今日の面接の設定は
4件です。

どれもこれも
先日応募書類をお送りしておいて
本日その結果についてお聞きして
設定されたものでした。

求人はその採用目標
そしてター花とおがあります。

その先方が実現したい
要因計画に合う人材を

上手にお送りできれば
面接は設定されるわけです。

しかしながら
今回面接が入った人は
年齢も
キャリアも
ニーズにピッタリという
わけではなかったです。

これでも
面接は入ります。

意欲をしっかり伝えれば
人に会って判断したいのが
人の情というものです。

ここに至る部分
つまり
面接というステップに行くことは
とても価値のあることです。

目の前で
目を見て
判断をして頂けます。。。

ここまで行くことに知恵を働かせると
可能性は随分広がります。

手がみでも
電話でも
メールでも

書類がプラスに作用する
仕掛けはなんでもやって行きましょうう！