後継者を探す会社は沢山あります。

2つの会社の総務部長が
共にご勇退されます。

定年によるものと
役員を降りることによるもの

お二人とも
60歳以上の方です。

お一人は大手企業の総務部長
一応数年をかけて
後進を育て
組織は若返りを果たされました。

もうお一人は
中小企業で約社員90名
総務部長は取締役で
後継の方は

持ち上がりだけでは
持ち上がる方の能力とか人格の不足感は否めません。

そうなると・・・

他のキャリアの方を持ってくるということになります。

オーナー社長の補佐役という観点もあり
”人物”でないと勤まらないでしょう。

同じ
総務部長がやめる場合でも
会社の規模や
引継ぎの準備によって

ぜんぜん違う局面を迎えておられます。

私は
後で出てきた方の代わりで
キャリアの長い方を採用して頂ける可能性があるので
それはそれでチャンスだと思っています。

キャリアカウンセリング受けてきました。

カウンセラーを教える
先生にカウンセリングを受けるという
大変嬉しい経験ができました。

丁度1年半程前に
一度カウンセリングを受け

今回は
決めた目標の進捗度合いや
改めての方向性確認でした。

私は
現状の仕事を続けることと
自分のビジネスをすることの
2つの進捗を棚卸ししました。

改めて
人に話を聞いて頂いて
考えを導いて頂くことは
とてもいいなあと思いました。

先生の言うことなので
素直に聞けるところがまたいい！

出来てること
やるべきこと

やりたいことと
その言語化

私の言語化は

”俺のエージェント”

”ジュニアのを支える立場の人を”

なんて私しかわからない言葉ですが
素敵な言葉を頂きました。

現状維持には
目標と
本質に対する
自分の将来を見据えた
いい取組みをすること。

すごく良かった。

忘れないうちに
復習して
腹に落とすぞ！

頑張ろう！

2月半分終わりました。3月1日を照準に・・・今からどう動きますか？

先日一番早く決まった方の例。

2月3日(金)応募書類提出
2月7日(火)一次面接
2月10日(金)二次面接
2月13日(月)内定。。。

1次面接は人事責任者
2次面接は社長面接

その後
人材の方は
電話での連絡で
面接の間に意欲の確認と
会社の思いや雇用の条件を伝える。

すごくきっちりとした
採用の手順を踏んだ企業と
それに応えた人物だったからなんでしょうね。

すごく素敵な10日です。

これと同じことは
皆さんに可能ですよね。

今からだと
3月1日を目指して

希望の企業や職種に応募しましょう!

仕事は
待っていてもやってこない
しっかりと動いて
いいご縁を自分から掴んで頂きたいと思います。

私も
2月がニゲル前に
いい求人を沢山取りたいと思います。

被災された方々の再就職を考えた時、労働者に誰にでも当てはまることがある。”条件が合わない”

再就職の中高年の方々を支援していて

ミスマッチで
なかなか仕事が決まらない

そのようなことが良く起こっています。


『条件が合わない』


ことが本当に多い。


■京都新聞HP→働く場、緊急雇用頼み　震災１１ヵ月・京滋の避難者


条件が合わない。


＜希望＞

雇用形態・・・それぞれの責任やライフスタイルに合ったもの
　　　　　　　ある人は正社員であり
　　　　　　　ある人はパートであり
　　　　　　　ある人は派遣であり

給与・・・希望と合わない
　　　　　これまでの仕事でもらっていたもの
　　　　　同じ給与を同じ働きで稼げる時代ではなくなっている。



サラリーマンの平均の年収は、412万円


■国税庁→平成22年　民間給与実態統計調査結果


年功序列で賃金が決まってた時代が終わって
初任給から給与が必ずしも上がりにくい時代でもある。

給与条件はどうやって合わしていったらいいのかな・・・



雇用のミスマッチは
どうやったら解決するんだろ？？？


常々考え続けて
少しでもいいと思えることを探して
行っていくしかないんでしょうね。

明日からも頑張って良い求人を探します。

目の前の就職を支援していて感じられること～中流階級の雇用喪失の危機なんて評論有り～

タイトルで人の評論の題名を持ってきたので

ちょっとドキッとする
嫌な言葉を使ってすみません。


■ダイヤモンド・オンライン：中流階級の雇用喪失の危機


でも日々の就職支援をしていると
製造業の就労人口が激減しているように感じることは確かです。

新聞などの報道で踊る数字は
1000名の削減とか数年で1万人削減とか・・・

その方々の何％かの就職支援に携わることが多いので


「モノづくりの現場は

　日本になくなってしまうのか！！？！」


なんて悲観的になってしまいます。


更に


企業の採用意欲が・・・とても低い

そして、外国人の雇用を増やすことは・・・前向き


なんてことがメディアに出ると
更に残念な思いは募ります。


■NHKニュース：大手企業７０％ 雇用増に慎重


※しかしながら
　春闘交渉の材料としての仕掛けだとすると
　ちょっと憤るな・・・

いづれにしてもこのような状態があります。


★片や・・・


在る地域の新規出店の
物流サービス会社やその協力企業が
その地域での雇用を
1000人以上行うということで

少しだけ(25人)もの採用のお手伝いをしています。

メーカーでの雇用は厳しいです。
普通の人が働く場所も
しっかりと時代を見て
探していけば

これまでの経験分野とは違うけれど
いい仕事に巡り合えるチャンスが
無いわけではないと思います。

私はまずはその25名の採用と
就職支援を頑張ります。


・・・情報は、それを知った時から、知った人の心や状況を、一変させます・・・


情報の読み方を
自信の軸できちんと読み解けば

きっと道は開けます！

私は求人の開拓を頑張ります！

再就職活動中の皆さんは
ご自身の軸を持って
頭を使って
動いて
仕事を勝ち取って下さいませ。

中高年の方やパート探しておられる方が、自治体で働くには今応募の旬ではないでしょうか・・・

毎年この時期になると
自治体の1年契約の嘱託社員の方々や
パートアルバイトの方々の採用が始まります。

年度初めから終わりまでの1年契約で
更新もある程度の年数行ってくれるものです。

数年前からこの時期になると
私もある自治体さんへ
中高年や女性の支援者をお勧めしています。

民間企業や常勤職員さんに比べたら
待遇はそこそこになってしまいますけど

人の役に立って
公務員のように働くことは

モチベーション高く働けるみたいです。

自治体さんからしても
民間企業で35年働いてこられたような
スペシャリストを雇うと

組織の仕組みを作ったり
アイデアや意見をもらうことで
活性化に繋がるみたいです。

緩やかな働き方でいい方は
この時期のハローワーク情報や
新聞に出ている情報は
しっかりとチェックして頂きたいと思います。

すごい沢山の方が新しい仕事を見つけられた日でした。

今日はすごく沢山の方々が
次の就職先を決められた一日でした。

43歳の分析スタッフの男性
47歳の営業事務の女性
59歳の製造女性
38歳の経理男性

全ての方が
1ヶ月もかからない活動期間で
決定されました。

動けば
いい仕事にぶつかるのでしょうね。


「開始しないとハジマラない」

「始めたことを続ける」

成果を出すための
シンプルな考えです。

　始めましょ！
　続けましょ！

実績や人物ぞうに裏打ちされた人にあった時、自分で最終の判断を出来ない立場の人は、、上の人にジャッ

新卒の学生などに
人事窓口の担当者に不採用されないように
採用対象かどうかを
自分の判断で下せないような
面接にするようにアドバイスすることがあります。

43歳のエレクトロニクスの
生産技術者が
同じような状態になり

社長面接を
勝ち取られました。

何があったのか？！


面接で
その担当者では
不採用とした場合に
なぜ不採用を出したのか？！
他の人にその判断は
間違っていると言われるような
微妙な判断をさせる
有利な雰囲気で面接を終えられた

そんなケースです。

実際に採用担当をしている
サラリーマンとしては
その評価は
新卒の採用数や達成率であり
中途採用部門からの要望に
答えていくことです。

迷ったらそのジャッジは自分の独断では
やりにくいのです。

売り込む側にとっては
これ以上の有利な状態はなく
いい感じの面接の終わり方です。

買い手市場の今
こんな面接ばかりにはならないですが
このような評価のカラクリがあることを
ぜひとも知っておいて頂きたいと思います。

こんな面接ばかりになると
私は嬉しいですね(^^)

潜在的な求人需要をキャッチする方法

リサーチャーとして
企業担当をしていると
潜在的な求人を教えて頂ける場合ががあります。

経営者とお話させていただいていると
話の中で
必要となる人が湧き上がってくるような事があります。

この情報をリアルタイムでキャッチする方法出来なものか。。。

そんな風に思って
求人開拓をしているのですが
そんな嬉しく美味しい話ばかりには
なかなかなりにくいものです。

という事は
駄目もとでも

キャリアを
活かせる仕事や企業には
自らアプローチをしてくと
意外なところで求人に出くわすかもしれません。

大切なのは
接触というアクション。

意思のある動きなのでしょうね。

リサーチャーとして
いい求人に出会えるように
企業へのアプローチをし続けます。

いつまでに？を決める事が意思を持った就職活動とより納得のいく企業との出会いを作る。

リサーチャー仲間と話をしていて
あるポイントが納得感のある再就職に
大きく影響するね～
という話になりあした。

それは
いい転身先と出会う為に
時期を決める事が
とても大切になってくるよね。

という話です。

学生であれば
今の日本だと
4月の定期採用月があり
そこに照準をして
活動をする事が出来ます。

しかし

社会人には
そのような周りが決めてくれるという
受身の期間がありません。

ですから
時期意識がない場合
ずるずると
活動が長くなってしまう事があります。

失業給付があるから
まあいいや。
と少しは自分を許してあげても

少しでも早く再就職をしたい！

これは
活動を続ける
皆に共通の思いです。

この解決の為に
少しでも意識をして頂きたいのが
再就職時期の明確な目標設定です。

もう既に活動されている方も
今から活動する方も

時期を決め
そこに向かって
スケジュールを逆算してみて下さい。

きっと
求人情報の収集や
履歴書や職務経歴書の内容が
違ってくると思いますよ。

明確な目標と意識が
行動を変え
伝わる気迫を変え
運なども呼び寄せるのではないでしょうか？

ぜひ一度

日

を決めてみて下さい。