2013年卒の新卒就活が中盤を迎えました----STAGEの法則 プレゼンの仕方----
とある人材会社ご出身で
そこからご自身の会社を持っておられる方の
本の中にあるところからお借りします。
プレゼンのやり方について・・・
面接で自己PRや志望動機を話される際に
ご参考に！
----STAGEの法則----
S：situation T：trouble A：action G：goal E：epilogue
■Situation
どんな状況でしたか？(期間・場所・立場)
■Trouble
課題は？(組織や課題)
■Action
課題解決策は？(なぜ、その策を講じたのか？、そのときの自分の役割は？)
■Goal
最大の成果？(変化は？評価は？)
■Epilogue
自分が学んだことは？自分が得た強みは？志望企業でどう活かす？
★伝わるプレゼン、いい応募書類といい面接で
活躍できる会社に勤めましょ！
そこからご自身の会社を持っておられる方の
本の中にあるところからお借りします。
プレゼンのやり方について・・・
面接で自己PRや志望動機を話される際に
ご参考に！
----STAGEの法則----
S：situation T：trouble A：action G：goal E：epilogue
■Situation
どんな状況でしたか？(期間・場所・立場)
■Trouble
課題は？(組織や課題)
■Action
課題解決策は？(なぜ、その策を講じたのか？、そのときの自分の役割は？)
■Goal
最大の成果？(変化は？評価は？)
■Epilogue
自分が学んだことは？自分が得た強みは？志望企業でどう活かす？
★伝わるプレゼン、いい応募書類といい面接で
活躍できる会社に勤めましょ！
追い込みの21日(水)入社3名！って、明後日ですやん！その後は、新卒が入社するので採用しません。
21日入社で3名。
もちろん入社までの準備ができるわけなく
4月2日(火)となりました。
他にも26日(月)入社の話もあります。
最後の追い込み。
面接して
1週間以内に決まった方もおられますから
まだまだ3月中の内定
4月はじめからの再就職は可能です。
頑張りましょう！
ちょっと嫌な話を聞きました。
4月の新卒定期採用が入ってくるから
中途はその教育が終わって
7月から後にしますというメーカーさんが・・・
そんな宣言しないで欲しいですよ。
しかし
将来なんてわからない
”今すべき事をしましょう！”
私もいい求人を探します。
もちろん入社までの準備ができるわけなく
4月2日(火)となりました。
他にも26日(月)入社の話もあります。
最後の追い込み。
面接して
1週間以内に決まった方もおられますから
まだまだ3月中の内定
4月はじめからの再就職は可能です。
頑張りましょう！
ちょっと嫌な話を聞きました。
4月の新卒定期採用が入ってくるから
中途はその教育が終わって
7月から後にしますというメーカーさんが・・・
そんな宣言しないで欲しいですよ。
しかし
将来なんてわからない
”今すべき事をしましょう！”
私もいい求人を探します。
マイナビの編集長さんが言ってることをお借りして・・・★選ぶ側の企業のチカラをあなどらないで！
新卒の活動は約4ヶ月が過ぎて
内々定に近いお話をもらいつつある時期・・・
ここでこんなニュースが
毎日jpのHPより■特集：主要１００社・新卒採用計画 学生へのアドバイス マイナビ編集長・望月一志さん
昔から変わらん
就活の大事な時期は・・・・
1月～3月なんですよね。
特に大手は一時に活動して
いっぺんに集めて
いっぺんに終わらせたいから
この時期になるんですよね。
でそれを考えると
次はもっと視野を広げないといけないということで
この短い記事を書いたんでしょうね。
中小企業へ目線を広げることの意義は・・・
自分のやりたいこと
やなりたいこと
を実現できる場所は
大企業以外にもある
という認識を持った方にのみ
感じられるもの。
昔は大企業へ就職することで
”鍛えてもらう”
ことが出来たけれど
そんなこと期待できないくらい
大企業にも余裕は無い。
会社は
・・・雇用を守りれない時代・・・
何処で自分を鍛えるのか
という視点で
企業と仕事を探さなきゃいけないですね。
学生にはそんな時期です。
企業にトライする時
学生には
自分も会社を選びといういい方をします。
立場として
同等のパートナーを選びましょう
なんてニュアンス。
★ポイント・・・勘違いしないこと！
あくまでも雇用には
使用者に、、、”選んで頂く”
という
選ぶ側が有利であるという
立場の違いがあることを
知っておいた方がいいということ。
自分の頑張るフィールドを掴むまでは
”脳ある鷹”として”爪”を隠しながら
活躍する場所を探しましょう！
内々定に近いお話をもらいつつある時期・・・
ここでこんなニュースが
毎日jpのHPより■特集：主要１００社・新卒採用計画 学生へのアドバイス マイナビ編集長・望月一志さん
昔から変わらん
就活の大事な時期は・・・・
1月～3月なんですよね。
特に大手は一時に活動して
いっぺんに集めて
いっぺんに終わらせたいから
この時期になるんですよね。
でそれを考えると
次はもっと視野を広げないといけないということで
この短い記事を書いたんでしょうね。
中小企業へ目線を広げることの意義は・・・
自分のやりたいこと
やなりたいこと
を実現できる場所は
大企業以外にもある
という認識を持った方にのみ
感じられるもの。
昔は大企業へ就職することで
”鍛えてもらう”
ことが出来たけれど
そんなこと期待できないくらい
大企業にも余裕は無い。
会社は
・・・雇用を守りれない時代・・・
何処で自分を鍛えるのか
という視点で
企業と仕事を探さなきゃいけないですね。
学生にはそんな時期です。
企業にトライする時
学生には
自分も会社を選びといういい方をします。
立場として
同等のパートナーを選びましょう
なんてニュアンス。
★ポイント・・・勘違いしないこと！
あくまでも雇用には
使用者に、、、”選んで頂く”
という
選ぶ側が有利であるという
立場の違いがあることを
知っておいた方がいいということ。
自分の頑張るフィールドを掴むまでは
”脳ある鷹”として”爪”を隠しながら
活躍する場所を探しましょう！
この記事寂しかった・・・(T T) NHKニュース「福島での看護職員確保 厳しさ浮き彫り」
NHK HPより■「福島での看護職員確保 厳しさ浮き彫り」
福島の風評がさせたのか
周知がなされなかたのか
いろいろな理由があるにせよ
27の施設が集まって下さって
5名とはちょっと寂しい。
原発事故があり
放射性物質による
放射線のことで
正しい情報を丁寧に
お知らせしないといけなくなっていますよね。
もしも
単身で寮に入るような場合には
環境がどのようなものなのかも
大変気になるでしょう。
丁寧に丁寧にやってかないと
もったいないですね。
福島の風評がさせたのか
周知がなされなかたのか
いろいろな理由があるにせよ
27の施設が集まって下さって
5名とはちょっと寂しい。
原発事故があり
放射性物質による
放射線のことで
正しい情報を丁寧に
お知らせしないといけなくなっていますよね。
もしも
単身で寮に入るような場合には
環境がどのようなものなのかも
大変気になるでしょう。
丁寧に丁寧にやってかないと
もったいないですね。
70歳まで働きたい63歳の方の再就職
すごい元気な方は
企業も採用するんだな～という話です。
63歳の方が
再就職を決定されました。
活動してだいたい2ヶ月強
本格的に応募活動して
1ヶ月でした。
もともと体を使って
元気に70歳まで働きたいという意欲的な方でした。
かといって
60歳も過ぎると
ほとんどお企業の就業規則には
定年60歳と規定があることがほとんどで
今ではまだまだ再就職は
簡単ではありません。
ところが
しゃべり方や
第一印象は
この方の場合
５０代になりたて位の方としか
見えない方なのです。
そんな元気な方ですが
立て続けに
5社は書類選考でダメでした。
でも諦めずに時間があれば
ハローワークに通って
チラシなどの情報も探して
応募されたら
1社大手企業の子会社で
明日面接に来て下さい
という面接が入りました。
そして面接された次の日
内定が出ました。
決定理由は
若い人より元気があり
長く真面目に続けてくださりそうだから
というものでした。
この方の再就職活動そのもの
真摯な行動が成果を結びました。
行動は人を裏切らないですね。
さぁまだ三月半分あります。
やれることやりましょう！
私もいい求人探します。
企業も採用するんだな～という話です。
63歳の方が
再就職を決定されました。
活動してだいたい2ヶ月強
本格的に応募活動して
1ヶ月でした。
もともと体を使って
元気に70歳まで働きたいという意欲的な方でした。
かといって
60歳も過ぎると
ほとんどお企業の就業規則には
定年60歳と規定があることがほとんどで
今ではまだまだ再就職は
簡単ではありません。
ところが
しゃべり方や
第一印象は
この方の場合
５０代になりたて位の方としか
見えない方なのです。
そんな元気な方ですが
立て続けに
5社は書類選考でダメでした。
でも諦めずに時間があれば
ハローワークに通って
チラシなどの情報も探して
応募されたら
1社大手企業の子会社で
明日面接に来て下さい
という面接が入りました。
そして面接された次の日
内定が出ました。
決定理由は
若い人より元気があり
長く真面目に続けてくださりそうだから
というものでした。
この方の再就職活動そのもの
真摯な行動が成果を結びました。
行動は人を裏切らないですね。
さぁまだ三月半分あります。
やれることやりましょう！
私もいい求人探します。
すごく大切な時期に何も書く事が出来なかった。
3月は再就職活動や
転職活動の方々にとって
また新卒の卒業前の最後の最後の追い込みで
大切な時期なのに
一つも更新出来なかった事が
とても悔やまれます。
3月1日から行動されている方が
丁度内定がで始めました。
今日は6名内定です。
これからも2週間で
4月1日の入社に間に合います。
いい求人を見つけましょう。
転職活動の方々にとって
また新卒の卒業前の最後の最後の追い込みで
大切な時期なのに
一つも更新出来なかった事が
とても悔やまれます。
3月1日から行動されている方が
丁度内定がで始めました。
今日は6名内定です。
これからも2週間で
4月1日の入社に間に合います。
いい求人を見つけましょう。
4月1日から新しい仕事へ
3月も後半月程ですが
まだまだ4月1日の入社は可能です。
今週16日迄に10社10面接
その後19日の週に2次面接
その後
内定を26日の週
4月2日から
新しい会社へ
出来ないスケジュールではない。
やれますよ
やりましょう！
私も新しい求人をとります。
まだまだ4月1日の入社は可能です。
今週16日迄に10社10面接
その後19日の週に2次面接
その後
内定を26日の週
4月2日から
新しい会社へ
出来ないスケジュールではない。
やれますよ
やりましょう！
私も新しい求人をとります。
無茶したのかな？ハーフマラソン完走できました。
昨日、大阪の長居公園で
ハーフマラソンの大会に参加しました。
今年の目標は
ハーフマラソンの完走でしたので
一応目標達成です。
しかし
課題がありすぎました。
まずは練習不足
大会前1ヶ月で21キロは走破しておきたかったのに
一度も距離を経験したことがなかった事。
特に1ヶ月の距離もほぼ走れなかった事。
次に当日の準備
途中でトイレに入ったことで
ペースが守れなかった。
焦ってしまった。
雨対策もしておらず
びしょびしょで
寒くなってしまった。
まあ
このように課題がとても多かったけれど
走り来れたのでとても気持ち良かったです。
5月にはまたハーフを走りますので
今度はしっかり準備します！
花粉症だから
マスクしながら走るのかな～。
ハーフマラソンの大会に参加しました。
今年の目標は
ハーフマラソンの完走でしたので
一応目標達成です。
しかし
課題がありすぎました。
まずは練習不足
大会前1ヶ月で21キロは走破しておきたかったのに
一度も距離を経験したことがなかった事。
特に1ヶ月の距離もほぼ走れなかった事。
次に当日の準備
途中でトイレに入ったことで
ペースが守れなかった。
焦ってしまった。
雨対策もしておらず
びしょびしょで
寒くなってしまった。
まあ
このように課題がとても多かったけれど
走り来れたのでとても気持ち良かったです。
5月にはまたハーフを走りますので
今度はしっかり準備します！
花粉症だから
マスクしながら走るのかな～。
キャリアカウンセリングで、求人情報の探索について、感じたこと。
日頃就職活動や
再就職活動中の方々を支援していると
求人情報を探す努力をしっかりすることの
有効性を感じます。
就職活動を
「仕事と活躍の場を探すこと」
であるとしっかりと認識しておられると
求人情報の大切さがわかるのですが
就職活動を
書類作成
ハローワークへ行くこと
人材紹介会社へ面談にいくこと
などの準備や方法にばかり行うことである
と思っている方とでは
結果や成果をつかむスピードが
ものすごく違うということが
わかります。
なんのこっちゃ
という感じでしょう？
つまりは
仕事を情報をタイムリーに集めて
応募という行動をしましょう！
と言いたいのです。
ゴールへ力の方向が向いている
そのような行動をしましょう！
ということです。
この繰り返しが
面接と
内定を生み出します。
キャリアカウンセラーとしても
求人案件をクライエントに提示していきます。
リサーチャー主体の私は
カウンセリングシーンよりも
求人の情報をご提供する
マッチングを行うことが
多いのです。
今年とてもお面白い
検証をしています。
一定の条件を満たすなら
要望を完全にみたしていなくとも
クライエントに求人を提供するのです。
そして
書類を企業へ送る日を決め
送った日から
1週間以内に面接をしていただけるよう
しっっかりと選考を受ける企業へ
働きかけることです。
そうすると
飛躍的に面接に行く件数が増えます。
複数応募も
理想に近い8から10社で推移します。
これで
1月から1月半で
再就職先が決まります。
仕事を
活躍先を
見つけていく
その為に
行動は
求人情報の探索と
応募と
その企業への面接日の確定
その繰り返しを
日々の行動にしていけば
思ったようなスケジュールで
転身先と巡り会えるようですよ。
再就職活動中の方々を支援していると
求人情報を探す努力をしっかりすることの
有効性を感じます。
就職活動を
「仕事と活躍の場を探すこと」
であるとしっかりと認識しておられると
求人情報の大切さがわかるのですが
就職活動を
書類作成
ハローワークへ行くこと
人材紹介会社へ面談にいくこと
などの準備や方法にばかり行うことである
と思っている方とでは
結果や成果をつかむスピードが
ものすごく違うということが
わかります。
なんのこっちゃ
という感じでしょう？
つまりは
仕事を情報をタイムリーに集めて
応募という行動をしましょう！
と言いたいのです。
ゴールへ力の方向が向いている
そのような行動をしましょう！
ということです。
この繰り返しが
面接と
内定を生み出します。
キャリアカウンセラーとしても
求人案件をクライエントに提示していきます。
リサーチャー主体の私は
カウンセリングシーンよりも
求人の情報をご提供する
マッチングを行うことが
多いのです。
今年とてもお面白い
検証をしています。
一定の条件を満たすなら
要望を完全にみたしていなくとも
クライエントに求人を提供するのです。
そして
書類を企業へ送る日を決め
送った日から
1週間以内に面接をしていただけるよう
しっっかりと選考を受ける企業へ
働きかけることです。
そうすると
飛躍的に面接に行く件数が増えます。
複数応募も
理想に近い8から10社で推移します。
これで
1月から1月半で
再就職先が決まります。
仕事を
活躍先を
見つけていく
その為に
行動は
求人情報の探索と
応募と
その企業への面接日の確定
その繰り返しを
日々の行動にしていけば
思ったようなスケジュールで
転身先と巡り会えるようですよ。
クライエント3名さまのそれぞれの選択
東北や北海道で
コールセンターでの
1000人採用をするという話が
新聞紙面を賑わせたりしています。
企業が元気があると
雇用が生まれるのは
当たり前でしょう。
新規で工場を建てたり
倉庫を建てたり
大型の事業所をたてたり
するのは
売上げと利益が
上がったり伸びる見込みがある
そんな計画があるためですよね。
たまたま先週
求人を出して下さっている企業様で
新事業所の開設に伴う
大量の採用の場面に出会いました。
3名のクライエントをご紹介して
3名が内定されました。
58歳男性
54歳男性
42歳女性
1名は今回ご辞退されましたが
2名の方がお世話になられます。
そんなに簡単に
事業所の新規出店などはありませんが
お客様の会社が
どのように利益を上げていく考えを持っているのか
キャッチすることで
求人のチャンスを掴んでいけるように
お客様との関係を大切にして行きたいものです。
最近京都では
企業が人を採用出来なくなってきて
困っているという会社が増えてきています。
といっても
中高年の再就職は
そんなに簡単ではないと思います。
ちょっとでも人より早く
いい求人を見つけていきましょう。
コールセンターでの
1000人採用をするという話が
新聞紙面を賑わせたりしています。
企業が元気があると
雇用が生まれるのは
当たり前でしょう。
新規で工場を建てたり
倉庫を建てたり
大型の事業所をたてたり
するのは
売上げと利益が
上がったり伸びる見込みがある
そんな計画があるためですよね。
たまたま先週
求人を出して下さっている企業様で
新事業所の開設に伴う
大量の採用の場面に出会いました。
3名のクライエントをご紹介して
3名が内定されました。
58歳男性
54歳男性
42歳女性
1名は今回ご辞退されましたが
2名の方がお世話になられます。
そんなに簡単に
事業所の新規出店などはありませんが
お客様の会社が
どのように利益を上げていく考えを持っているのか
キャッチすることで
求人のチャンスを掴んでいけるように
お客様との関係を大切にして行きたいものです。
最近京都では
企業が人を採用出来なくなってきて
困っているという会社が増えてきています。
といっても
中高年の再就職は
そんなに簡単ではないと思います。
ちょっとでも人より早く
いい求人を見つけていきましょう。