好調な会社は多くの方を雇用します。中高年は学生や若年者とは違う観点で業績の良い企業を見つけたい。

大手通信・IT企業が
大量採用2400名
新卒も中途も
行うとのこと。

zakuzaku■ソフトバンク２４００人大量採用！ｉＰｈｏｎｅ効果？

人事を採用する時の
企業の欲していることは

・欠員の補充
・潜在的な能力所持者の雇用
・増員
　など

いくつかの理由に絞れると思います。

中高年は
若年者を採用するのと
違うところで勝負しないといけないでしょう。

同じ職種であれば
ほとんどの場合
若い人材に任せることが
企業の都合がいいでしょうから。


ご自身のキャリアや
人物タイプを認識し

中高年らしさが生きる仕事や
会社がどういうところなのかを
しっかりと考え

いい企業をより多く見つけて
スグさまトライしていきましょう！

3月中の再就職を掴みましょう！

内定のタイミング。。。遅いのかな。。。

ある方に内定が出ました。

別の会社も内定を出しておられ

後はどの会社を選ばれるのかという
そんなステージになっていました。

ところが

私の担当させて頂いている会社が
稟議に時間がかかっているところで

他の会社がもう一度面接をされ
是非とも来て下さいという
強い誘いをされました。

これが

決め手になって

本命であった
私の会社ではなく
もう一つの会社を
選ばれそうです。

何事も旬が大切・・・

反省する一件でした。

今日は企業選考会ありました。求人に無い仕事が出てきました。

今日の企業選考会は

ご参加者それぞれの
気付きがある選考会でした。

40歳女性
工場の庶務をされていた方が
軽作業や品質保証の仕事で
ある会社をエントリーされ
選考を受けられました。

この仕事には
興味が無かったところ

企業の担当者から
別の事務の仕事があるので

もう一度状況を確認して
再度連絡をさせて頂きますという
潜在的な求人に出会われました。


37歳男性
生産技術者なのですが
電気関連の経験が一番の売りという方

この方は
機械のオペレーターで
企業へトライされたところ

このキャリアなら
生産設備と
工場設備の管理担当として
電気の専門家で
採用をさせて頂きますと
そんな話になりました。


★潜在求人に出会うためにも
　行動しましょう。

★出会う人と企業の数だけ
　マッチングのチャンスがある。

皆さん！
座して来るものなど
奇跡が無い限りないのではないでしょうか。

動いて掴みましょう！

3月1日からの勤務開始。内定が出ている週です。

今週は3月の頭から就業する方々の
内定が出ています。

残念ながら全ての方が
内定の受諾をされるわけではないのですが
企業の内定のが出てきています。

今日私が関わった方でいいますと
53歳男性
1年半の就職活動でした。

真面目な方なのですが
なかなか結果が出ずに
悩んでおられる方でした。

担当するキャリアカウンセラーと協力して
面接の対策をしました。


リサーチャーの私は
企業の面接担当者が
西日本の責任者であることを知っていますし
どんなところを重要視して
人選をされているのかを知っています。

ご本人の
いいところと
面接官のポイントが
一致するところと
入社後意識していくことを
しっかりと発言できるように
対策を取りました。

見事内定！

受諾もされ
入社準備をされています。

長くかかって
ようやく見つかった活躍さきです。

早いうちに仕事に慣れて
末長くご活躍頂きたいと思います。

今日は大阪でセミナーでした。

今日は
再就職活動の
活動早期の方々へ

早期決定への
活動のやり方を
いろいろと考えて頂きました。

・活動量
・転進日の意識
・先入観を捨てる
・業界や企業、仕事の研究

活動量が早期転進を生んだ

59歳男性の思いと行動

3ヶ月以内に再就職をすると
17社の選考を受け
1ヶ月半で再就職を果たされた方の

"早く働きたい、なんでもやるよ"

という貪欲さ。

最後は大手の医療法人への再就職、、、

そのような話を聞いて頂きながら
ご自身の再就職への
意識と意欲を高めて頂く

そんなセミナーでした。

明日もいい求人を取るぞ！！

今日のお一人・・・金曜日に面接があり本日内定

施設警備のお仕事でした。


52歳男性
なんと
1年近く仕事がなく
とても苦労されてました。

だから

とても嬉しいです。

いいタイミングで
いい仕事がご紹介できて良かったです。

リサーチャーとしてのご縁をむすんでいく為の母数をk

成果＝質×量

として

一定の質を担保しながら
量を増やすことの
有用性いを考えました。

リサーチャーとは
就職支援をしている人で
企業の求人開拓担当のようなものと
ご理解下さい。

私の毎日の企業の人のマッチング募集は
大体50くらいでした。

少ない時は
おおよそ35くらいでした。

ここ1週間程度
それが1日70件位で
推移しています。

そして
今日も2名の方の再就職が決まりました。

一定の母数をきっちりとマッチングしていけば
いいご縁を作っていく数が増えています。

これは
求人開拓とマッチングをしている
私のミッションの話ですが

再就職の活動をされている皆さんにも
使えそうな考え方が有ります。

それは

質の一定レベルの担当さえしておけば
量を増やしていけば成果が一定量出るということです。

質は、資料のブラッシュアップと面接対策。
量は、求人情報の収集と応募件数。手紙の数や電話の数。

動きの数が成果を生みそうです。

やりましょう！前に動きましょう！

3月1日を入社する日として活動できる。

目的の日を決めると
その逆算をしていくことになる

と思います。


3月1日を転進日とすると
24日の金曜日には内定が欲しいですね。


比較的面接回数の少なそうな
中小企業か大手企業の現地の事業所で決済できそうな求人を探し

月曜に5社の応募をする。

もちろん電話で
選考日まで決めてしまう。

火曜に2社
水曜に3社
面接を入れる。

木曜・金曜に
二次面接を設定してもらい。

金曜～月曜に
内定報告をもらう。

そして

1社に決めて
3月1日に入社。

やれなくは無いですよね。

頑張って
やってみて下さい。

1週間あれば
入社までいけますよ(^^)

自分史よりも、ポイントを抑えて・・・

キャリアがすばらしい方は
棚卸しをすると
長い長い
私の履歴書が完成します。

それが悪いのではないのですが

企業の書類選考時のプレゼン書類として
日本では通過しにくいものかもしれません。


・いつ
・どこで
・だれが
・なにを
・なぜ
・どのように
・コストは


考えながら
いい書式のフォーマットを選んで創って頂きたいと思います。

企業や求人の情報を収集し
企業の人材課題を想定して
その仮説に向け
ご自身のキャリアがどのように活かせるのかを
しっかりとお書き頂きたいと思います。

お二人の再就職が決まり、お二人が内定を辞退され、いろいろとあった一日でした。

お一人は。。。

今年の1月2週目に
書類選考を通過され

初回で社長面接

通過され

その後
研究所の取締役と面接

2月に入って
もう一度社長と面接

本日見事内定獲得で
3月1日から仕事をされます。

もうお一人は。。。

先週の木曜に書類選考を通過

今週月曜に一次面接
ここも社長と面接

そして

本日社長・部長・課長と面接

スグに採用条件の通知を受けられ
内定受諾されました。

来週月曜20日から
ご出社されます。


おめでとうございます。
頑張って頂きたいです。


お断りになったお二人は

お二人とも
条件が合わず
よりキャリアを認めて
それに見合った
年収を獲得できる会社へトライされる為

お断りされました。


4名の皆さんに共通していることは
全ての皆さんが

・スピードを持ち
・多くの会社へトライ
・自分の生きる道を本気で探し
・ご家族との将来を真剣に話ししている

だから

ご自身のことを
ご自身で切り開く

意志を持っておられました。


決まる人

決まらない人

は

自分のこととして
真剣に取り組めているかどうかです。

最初のお二人には
転進先で頑張って頂きたいです。

これから活動を続けられるお二人には
この1ヶ月半で行ってこられたことを
更に継続して
納得いく転進先を見つけて頂きたいです。