土曜の面接57歳・54歳の方。月曜朝、2名内定。先程1名は受諾

スピード感があると

熱がさめない！

すばらしい！

面接で仕事のこと
条件のこと
家庭とのバランスのこと

いろいろと相談され

面接でほとんどの不安を払拭して
結果待ちをしておられました。

今朝

嬉しい内定の電話。

お一人はスグに
お世話になりたいとご連絡になりました。

もうお一人は明日の朝連絡されます。

冬が始まる前に
お仕事が決まって

本当に良かった！

おめでとうございました。

30名程の方々を支援するキャリアカウンセラー

キャリアカウンセラーの支援するクライエントの方の人数は

多くなったり少なくなったりしますが

おおむね30～50名の間位の人数です。

その方々を

自己理解
職業理解
市場理解
など行って

再就職までの期日をしっかりと
見定めて活動して頂く。

そんな
活動の補助をしていくのです。

それぞれの方の見立てをして
ご本人の活動への助言をしていくのです。

方向性を決める時は

同業同職種へトライ
その場合の条件
同じ仕事をするなら
条件は前職と同じ評価を目指したい。

同業異職種へトライ
業界を解かっているし
仕事の内容もわかっている。
しかしご経験はない。
その場合は条件は変わってくるでしょう。
職種は未経験等判断でしょう。

異業種同職種へトライ
異職種ではあるが
職種経験があるから
それなりの待遇で雇って頂ける可能性もあるでしょう。

異業種異職種へ渡来する場合は
未経験の場合と同じ
初任給も見経験者のものになる。

それぞれのパートで
自分の強みを意識して
会社毎に志望動機を用意して

書類を作って
面接対策をして

実際に面接を受けに行き
企業の評価を受ける。

市場の理解も
徐々に進んで行きます。

そのように
支援するクライエント
お一人お一人に行っています。

大切だと思うことは
クライエントに

再就職の時期を
具体的に考えて頂くことです。

それぞれの人に
納得感のある
再就職を果たして頂くべく

毎日キャリアカウンセリングしています。

今日はカウンセラーと共に企業訪問しました。

カウンセラーが
求人企業へ訪問することは

そんなに頻繁にあるものではありません。

リサーチャーが求人開拓や
売り込みに回っていきます。

リサーチャーは
普通1日3～5件の企業を訪問して

クライエントの売込みと

求人の獲得をしています。

カウンセラーは
キャリアカウンセリングで

普通1日5名程度のクライエントの面談をします。

今日は
カウンセラーの卵が
企業の生の声を聞いて
カウンセリングに生かそうと
同行をするということで

一所に企業を回ってました。

ゆっくり話が聞ける企業

忙しいので立ち話で用件を話される企業

企業説明会や職場見学の企画をする企業

いろいろな企業の話を聞き
カウンセリングで
話す内容の強さ
真剣さが変わるだろうと

新鮮な感想を持ったようでした。


そんな一日でした。

再就職の本音のタイミング

ものづくりの仕事が出来れば

手取りなんて15万もあればいいです。



そうなんですか？！

顧問の採用をしている会社で
委託や契約社員や
いろいろな報酬の出し方を考えている
働き方を用意できる環境を準備できる場合

15万もあればいいようなのです。

中高年の再就職者は
状況や環境はいろいろだけれど

早期退職者をされた方は
お金の問題ではなく



欲しいのはキャリアを
後輩に教えていける


そんな環境fだとおっしゃいます。

マッチングって
条件マッチングが多くて

功利主義からくる
お金を稼いで
生活もプライドもみたされる

そんな生活を意識したマッチングが多いのですが


金銭的な要望がなくなると

恩返ししたいという話になります。

本音はそれかもしれません。


再就職は
ご自身の社会へ貢献できることを

後進に伝えるという発想で考えると

欲がない

純粋な先を見つけられていいかもしれません。

7人の
シニアの面談で出てきた言葉でした。

お一人再就職。若いからスグ決まる！

先月から再就職のご支援をしてる
27歳の男性が

本日私の元にこられ
新しい仕事へ就職される
そんなご報告をされました。

半導体メーカーから
技術系の協力企業へご就職され

半導体メーカーへ
技術提供をされます。

世界的な
半導体業界の優劣の構図の中で

国内最大手の半導体メーカーを救い
マイコン分野の日本からの消失を防いだ
企業群と日本国の

大変大きな
失うことの出来ない流れを
しっかりとキープする
いい手段と方法のような気がします。

そのメーカーに関係されるかどうかは別として
一時は世界の半導体のほとんどのシェアの全てを占めた日本。

せっかく同キャリアで
また別の組織でキャリアを積めるのだから

一定の目標達成まで
しっかりと頑張って頂きたいと思います。

おめでとうございました。

障がい者の採用について、企業の考え

障がい者の雇用率が変わることで
企業は対応をしていっているのですが・・・

地元の超大手企業の
障がい者採用のご担当の方とお話をしておりました。

もともと
法定の雇用率をしっかりと守っておられる会社です。

ところが

雇用率UPに伴って
採用しなければ行けない人数が
数十名の単位となっていて

いろいろと考えていますということです。

いいコトをおっしゃっていたのは

義務を課されることによって
工夫するということをいってらっしゃいました。

働ける職場を増やしていくように
社内で新しい職域を探したり

採用年齢を広げていったりと・・・

とても優良企業の
大変まともな方でした。


障がい者の求職者の方々の
いろいろな情報が入るチャネルをもって行きたいと
いっておられました。


私も年に数名の
障がい者のクライエントを支援することがあります。


必ず今日の会社さんには
ご相談に乗って頂くよう
お願いしたいと思いました。

27歳メーカーとして再度スタート！31歳IT技術者の内定、45歳役員面接・・・動こう！

若いって
凄くチャンスで

30歳の前半までは
キャリアよりも
可能性であり

同世代の現有社員に比べて
比較をして
少しでも
可能性があれば

採用を前提に考えて頂けます。

40代中盤になると
役員面接まで行っても

即戦力として
しっかりと活躍できるかどうか

きちんきちんと
チェックされて
慎重に審査されてしまいます。

仕方ないのですが
中高年になると
しっかりと
自身の市場価値を
語っていき

その自身のキャリアが
企業の課題を解決する
というものであることを

面接の場で表現しないといけません。

面接での

質を上げるために

応募書類と

面接の対策

・応酬話法

　と

・魅力的な自身の表現

　と

・面接の雰囲気

　を

しっかりやりたいところですね。


量と質！

大切です。

リサーチャー仲間の興味深い再就職支援。まさかの上場企業への転職

55歳男性の再就職で

技術者で
まだまだ現場で手を動かせる人がいました。

技術分野は
今は大手企業にはほとんど残っていない
技能分野の仕事です。

大手企業は
コスト削減の為に

技能を修得することに時間がかかるようなことや
その部門を自社に置くよりも
買い入れた方が
目先の会計でコストダウンになるということで

多くの場合
外注先として企業へ
技術支援を含めて
自社向け製品尾生産を負かしてきました。

その結果
ほとんどの技能者は企業へ残らず
協力企業へ技術は流出しました。

今回

特殊な樹脂の成形技術者の採用をして頂きました。

リサーチャー仲間が
樹脂部材の購買の求人を見つけて
求人を出していました。

そこへ
成形の技術者が応募されました。

その求人には
ご縁が無かったのですが

そのリサーチャーが持っていた
成形技能者の育成の仕事を
10年やって欲しいということで

4桁に届こうかという年収で

上場企業へ
再就職されました。

購買の仕事などでは
良くて300万円の仕事

ところがその何倍もの給与で再就職を決められました。

こんな求人は稀です。

でも

これがご縁です。

常に人と絡んで
動き続けていれば

何かにで合うのです。

行動量

それが

成功を導く方法の一つです。

眠っていた、番頭さんの求人。。。4年で引継ぎを・・・

とある老舗の商店さんの話です。

京都で300年続く老舗の食品会社
経営者を支える存在として

しっかりした会社で
マネジメント経験を持っている方を
上手に再雇用して

営業力や
人脈
新しい会計や
社内の統制制度に伴う
過去の経験を

老舗で
人の育成に苦労している
零細な会社で

上手に活用しておられます。

これは
求人票としては
世の中の何処にも出てこない！

ここが
求人の面白いところで
情報をどうやって獲っていくかということです。

今の学生であれば
facebookや

中途採用でも
linkedinなどの

snsで関係が出来てきています。

twitterで
就職が決まったり
商売の関係が始まったりは

今や普通です。

私達のように
経営者や人事の
余り外に話したくない話を聞ける立場のものは

どうやって
情報を隠しながら

いいマッチングを図っていけるかを
考えないといけないですね。

あっちのせかいと
こっちのせかい

リアルと
中の世界の

情報と人

をどうやって結びつけるのか・・・

私の課題ですね。


頑張ろう！


あ
そうだそうだ


番頭さんの引退は
5年くらい後なので

それまでに
それに変わる人材を

役員にすえたい

そんなニーズだったのです。


頑張ろう！

10月早々4名の方が再就職を決められました。さあ、年末まで走るぞ！！！

早々に4名の方が再就職されました。

楽しみな10月が始まりました。


ところが私が風邪をひいてしまいました。

がんばって治して

走り抜けるぞ！


今日は風邪治します。