今月は3月決算の企業にとって、上期の〆の月です。要員計画を持っている人材は・・・採用追いかけます

今月まだ1週間あります。

9月末は
3月決算の企業にとっては
上期の〆の月なので
成果のまとめがあります。

人事で要員計画を持っていると
評価の元となる
各所からの要員計画への取組みの
半分のまとめをしていくことになります。

人事はいい人材を採用しないといけないのですが
いい人材を採用することは
とても困難な課題なので
どうしても
採用しきれないことがあります。

今はそのようなまとめの時期なので
最後の追い込みで採用をしてくる企業は
多くあります。

是非とも10月1日からの就職を目指して
頑張って活動して頂きたいと思います。

月～水で電話して
面接を火～木まで入れていく

1日3件程度の面接を入れられたら
10社程度の企業の面接を受けられるかもしれません。

決済者や
経営者に近い
そんな選考であれば

1回の面接で
内定前提の判断があり

その後もう一度確認面談があって

10月1日就職はできます！

頑張って行きましょう！

55歳の男性技術者(海外との交渉スキル高い方)が内定方向。。。2日で10月からの採用が決まる？！

ある企業グループに
55歳のお一人の技術者(電子部品・半導体)が
資材の購買職で応募されました。

想定している組織ニーズから
責任者クラスのご年齢なので
選考の結果
ポジションをご用意できないという話になりました。

しかし

その人事の方がグループの他の会社で
活躍先が無いかと働きかけて下さり
海外拠点や海外のお客様への
交渉や技術サポート職の仕事で
一度お会いできるかもしれないというお話になりました。

2日後面接

その日の内に
内定のような前向きなお返事を頂き
簡単な条件のご提示を頂きました。

ご入社は10月の頭から

ご縁は
どこにどんなタイミングで出てくるか解かりません。

一つ一つのチャンスを生かしていきたいです！

迷っておられる担当者には、ご本人は本当にこの仕事に就きたいと思っておられますと…

先方大変迷っておられました。

この人


体力的に大丈夫かな
仕事出来るかな

58歳の正社員採用だから
迷いはたくさんお持ちでした。

昨日
ご本人は面接後に更に貴社に入って頑張りたいと
強く思われたようですと
ご本人の思いを伝え直しました。

昼過ぎに電話があり
来てもらおうかと思っているということ。

やった！

つながった！

ご本人の意思が
しっかり伝わって
本当に良かった。

おめでとうございました。

50名強の採用。。。パートの方やレギュラーバイト

50名強の採用をするなんて
偶に景気のいい話があります。

パートの方と
レギュラーバイト

レギュラーバイトは
4保険付いていて

そのうち

月給制の契約社員に昇格して

その後正社員に昇格する。

レギュラーのバイトは
18万円程度の月収ですけれど
昇給もありボーナスもあります。

仕事のスタートで

正社員を目指すだけだと
中高年には狭き門になることが多いです。

競争相手が若手だったり
同じ中高年で一杯だったりと

しかし

アルバイトからスタートして
契約社員
正社員という流れで

入口はアルバイトなので
そんなに狭くなくて
そこからステップアップする！

悪くない道ですね。

今回みたいに50人強も採用する場合
大きな入口なので
スタートするには
チャンスだと思いました。

すんなり行かない時は、、、うまくいかないこと多いですね。

面接

選考

お互いの意思確認


内定までの道のりで

お互いのどちらかが渋ったり

面接タイミングが合わなかったり


何かがすんなり行かない選考は

何故か最終的にうまくいかないことが多いです。


先日は

面接の度に出来ることを全てやった方ですが

なんだか相手の会社が違和感を覚えながら進んだ選考は

結局うまくいきませんでした。


他にも

売り込みをして

人事ではいい人物であるという評価があったのに

役員との調整がうまくいかない間に

お互いの熱が冷めてしまいご縁が生まれませんでした。


すんなり行かないと

うまくいかない。


何故かそのようなことがあるのです。


すんなり行く為には

段取りをしっかりと行い

気を使い

旬

や

機微

を捕らえて

物事を進めないといけないということです。


その時々

感覚を研ぎ澄まして

気

を捕らえましょう。


頑張って行きましょう。

国は本当に真剣にやってくれるか？！しかし人任せにできない！ーーー労働白書より

公務員
官僚

厚労省

国にやって欲しいことだけれど。。。


自分の人生は
自分で決める、自分で歩む！


仕事は他人にもらうものではないから

皆さん頑張っておられます。


しかし


環境を整えて
憲法の国民の権利を保障する立場としては

この労働白書で指摘していること
しっかりと進めて欲しいです。


サブタイトル・・・～分厚い中間層の復活に向けた課題～

最後の質問。。。面接で他に何かお聞きになりたいことありますか？

面接の最終盤になると

「他に何か聞きたいことありますか？」

という質問があります。


その質問って


何を聞いてもらいたいのでしょう？？？


企業が質問しているその意図があるのです。


・誤解無く会社のことや仕事のことを理解できたのだろうか？
・内定を出した場合意思決定をするのに迷いが無い位理解してくれたのだろうか？
　etc

という

容易に想像できる理由と


企業がジャッジに使っている重要な意図があります。


それは


・意欲の確認
・決意の確認
・コミュニケーション力の確認
・質問力の確認


等があります。


ですから


”何もありません”


は


”志望意欲がありません”


と言っているようなもの


質問は

とても大切なもの


”ありません”


は


ありません！

離職期間・・・ブランク期間について、企業からいろいろなことを聞きますが・・・

少し偏っているような気もしますが
このことはここまでひどくなくとも
離職期間についての評価を
企業の経営者や採用担当者から聞いている私にとっては
活動中の皆さんに一度読んで頂き
気を引き締めて頂きたいと思うような内容です。

ダイアモンド　オンライン　より
“空白の2年”が致命傷に
1年で300社以上の採用試験に落ち続けた40代男性

あの会社に、こんな仕事ないですか？

53歳の男性が
家の近くの会社で
自分が出来る仕事がないか
聞いてくれませんかと
依頼下さいました。

お電話してみると
丁度その会社は
週末のチラシで
求人を出そうとしておられました。

これはチャンスと
スグさま面接のお約束を取り付けました。

要望が出て
スグに面接！

このような流れは
偶にあるのですが

面接前に
会社の方も
スムーズな時の進行に

いい流れで面接をして下さることが多く

面接の結果も
当日の内容以上に
いいものをもたらすことがあります。

ご縁が大切な採用の世界なので

スピードや
タイミングは

とても大切で
今度の面接は頑張って頂きたいと思いました。

いい結果を祈念します！

一所懸命働くこと

一所懸命は、中世の武士が先祖伝来の所領を命懸けで守ったことに由来し、切羽詰った状態にも使われた。 近世以降、「一所懸命」は「命懸けで何かをする」といった意味だけが残った。。。

一所懸命の意味について
さまざまなサイトで解説されている。

人は

とても横着なのでえしょうか？

人は

働くことが嫌なのでしょうか？

人は

ご飯を食べるためだけに働くのでしょうか？

転職をする方
定年で仕事を辞める方
早期退職で仕事を辞める方
アーリーリタイヤする方

何を求めて生きるのでしょう。

仕事をすることは

家族がいるから？

ご飯を食べさせないといけないから？


何のために働くのでしょう＿？？？


その答えを持っている人は

どんなことを言っているのでしょう。


私は人の役に立ちたい。

顧客を

事業経営している方や運営している方としたい。

そんな方々と

仕事をしていきたい。


私は何のために働いているのでしょう。。。