ゴールドを決めた人と決めていない人の結果の違い 不思議なもので

ゴールを決めた人と
来てなかった人で
再就職くの活動うにかかる日数に
違いが出てきます。

これはほとんどの方が想像がつく事だと思います。

その日を意識すると
その日までにやらなければいけないことを
いつまでにやらなければいけないかを

意識して
それまでに行うことに

知恵を絞るから

ではないかと思います。

考え
実行すると

結果が出てくる

11月頭

12月頭

1月から

働く為に
何するのか

ゴールを定めて
動いていいましょう。

今年の12月は、中堅大手企業を目指す人の場合21日(金)までに最終面接すませましょう！

年末までのカレンダーを見ていると

10月は今週末3連休(土日休みの場合)

11月も3連休

12月も押し迫って3連休

とてもお休みが多い。

お休みが多いと
通常業務が詰まってくるので
採用が後回しにされたりしないか
ちょっと心配です。


来年1月から仕事を始めたいと考えると


11月の最終週から12月の3日からの週で
しっかりと応募活動をして

21(金)までの残りの2週で
面接を沢山受けることになりますね。

12月21日(金)まで

来週から

11週間

営業日で55日-祝日3日

52営業日ですね。


企業の面接を1日1件受けられるとして
52回しかうけられない。

1日1日大切にしたいですね。

採用意欲は高いなあ。。。さあ年末までに再就職決めましょう！全国で早期退職者も増えるようですから。

ニュースを見ていると

半導体企業の構造改革で
早期退職募集に対して
予定人数を大きく上回る方が応募しているとか・・・

転職市場
再就職市場は

また競争が激化していくでしょう。

現在の状況から言えば
企業は採用数はある程度増やしても
厳選採用しているので
慎重に人材を選んでいる状態です。

また

内需以外のものは
国際競争力がないということで
メーカーは厳しい戦いを強いられ
採用も随分引き締めています。

現在早期退職を実施しているのは
半導体・エレクトロニクスメーカーです。

同じような業界で
競争がますます激化するのは必死でしょう。

今

再就職活動をしている方は

今

を大切に使って頂きたいと思います。


頑張って行きましょう！

10月末とか
12月末は

早期退職者の増える時ですから

今

活動量を増やしましょう！

ソフトハウス・アウトソーシング企業、すごく採用意欲高い！

50代の中盤の方でも
実際に手を動かせる技術者であれば
是非話が聞きたいというスタンスで
お話を聞かせて頂きました。

メーカーが人材を採用して固定費を払い続けるのは
とても難しいのが現実で

モノづくりメーカーは
開発や技術を託すことで
人件費を抑制しているので

その協力企業である
ソフトハウスや
アウトソーシング企業が
活躍していて

人材を必要としているのです。

そして

技術者の方々も
メーカーの不安定な将来に気付いています。

そこで

慎重さと計算をしてメーカーと付き合っている
ソフトハウスや
アウトソーシング企業へ
興味を持つ方が増えているのです。

メーカーで
体力が無い企業は
スグに事業再編をして
決算の数字を挙げていくために
不安定な経営を強いられます。

しかし

取引先を増やし続けて
リスクを分散している
ソフトハウスや
アウトソーシング会社は
きっちり事業をされている限り
将来に希望が持てる会社といえるのでしょう。

モノづくりの仕事で
正社員で働く

ことを望まれている
そんな中高年の技術者の方は
一度お考え頂いてもいいのではないかと思います。

下期の目標

私の下半期は

まず12月までに

・新卒学生の支援を始める。
・中小企業の事業継承に人材をマッチングする企画を考える。
・Facebookページを作りきる。
・本25冊だけ読む。
・フルマラソン走る。
・英語どうしよう。。。

的なところです。


プラス思考で
目標口に出してやって行きたいです。

下半期のスタート！何て会社は多いでしょう。お休み空けで、3名の方が内定頂きました。

今日から3月末決算の会社は
下半期のスタートだったと思います。

私も下半期スタートで
心も新たに頑張っていこうと思っています！

そんな矢先

朝一で

51歳男性の営業職での内定のお話が！

そこで
ご本人にお話すると
スグに内定受諾
今月の中旬から働き始められます。

凄く苦労された方で
営業職中心に多くの仕事に応募されました。

しかしながら
なかなか内定が出ず
退職後半年経って
ようやく内定が出ました。

まずはやってみようということで
仕事をスタートされることになりました。

そのご縁を纏めていたら
別の会社さんから連絡がありました。

まだ最終面接が残っているとお聞きしていましたら

なんと土日に2名の部門責任者面接が終わって内定され

本日から早速働きに行っておられました。

お一人は5月末退職の営業マン44歳
お一人は6月末退職の営業マン42歳でした。

お二人とも
しっかりと活動されていて
内定もお断りされることもありましたが

いい仕事に出会われ
面接3回の後
無事お仕事のスタートを切られました。

求人は増えています。

しっかりと活動した方には
いいご縁が待っているものです。

おめでとうございました。

昨日面接3名、、、2名内定

57歳男性
47歳男性

見事に外資系企業の保守の仕事に内定
明日企業へ内定を受諾されるかどうか
決められます。

面接は決済権者と
昨日行われました。

当日の印象は
まずまず。

結果をその日に出さないのは
もったいぶった独特のものでした。

面接の対策は

企業の建物の色から
最初の扉を開ける時の要領や

通されたソファーのかけ方
事務員の方への挨拶の仕方など

不安を消す為のいろいろな対策をしました。

質問の順番も
ゴールへ向けた
ストーリーを考えました。

それが
今日の夕方の内定！

嬉しかった。

明日は受諾するかどうかの返答の日。

入社日は10月1日です。

どうなるかな・・・

本日3人の方が内定。10月1日からのご出社。

不思議なもので
月末はまきが入ります。

一人は27歳の若者
他のお二人は54歳。55歳。

まだまだ間に合う10月1日の入社。

スグに電話連絡

次の日に面接
その数日後に二次面接
週末に内定採用！

10月1日からの仕事開始！

目指しましょう！

先を予測する。進化する。年功序列や終身雇用の意識が潜在的にあるとしたら、目覚めないと！

CNNのネットページに

”2012年09月25日　Business
　消えゆく職種と伸びる職種　未来の仕事とは？”

という記事がありました。


記事内容はこちら


どこに行くのか？
何をするのか？
顧客は誰か？


ずっと考えて生きていくことが
必要で大切なことなんでしょうね。

今日面接の54歳・53歳男性、、、うまくいけば木曜の朝にも内定、10月1日就職。

ある施設のセキュリティの仕事に
お二人の面接をお願いしておりました。

ヨコでお話を聞かせて頂いておりましたが
未経験でも頑張りたいというお二人の意欲が十分伝わる

とても内容の濃い面接でした。

求人企業の方にお話を聞きすると

うまくいけば
木曜の朝には結果が出て

内定を出せるので
早ければ10月1日にも入社して頂きたいということ。

お二人とも前向きに仕事をして行きたいという
強い気持ちを感じたのでとても有意義な面接でしたということでした。

10月1日から働くことは可能です。

情報収集と応募活動を活発にして
いい週の頭を過ごし
いいご縁を見つけて頂きたいと思います。