【再就職・転職】中高年の方々に、良い再就職をしてもらいたいと思っている男のブログ -26ページ目

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6名の面接を立て続けにお願いしました

今日は
ある会社さんに
3時間を頂戴し

6名の面接をお願いしました。

6名それぞれに仕事をお願いできそうで
最後の方にい行きを提案されたそうです。

今から二次三次と選考進むでしょうが
いい面接になったようです。

企業担当者の方は
さすがに
声が枯れてました。

お疲れ様でした。
ありがとうございました。

リサーチャーの価値は
企業の経営者や人事の方々を知っていて
企業の顕在ニーズをいち早く知らせてもらい
潜在ニーズを知っていることなのではないかと思います。

そのためには
企業がどのようなビジョンと理念を掲げ
中期経営計画を持ち
どんな人材戦略を考えているのかを知っていないと
ホントではないと思います。

一朝一夕でできる事ではなく
常に顧客をフォローし続け
顧客のことを知り
有益な情報を出していかなければなりません。

一昨日
それをうまくやっておられた同僚が辞められました。

地域のマーケットを知り尽くした方がいなくなることは
クライエントにとって
大きな損失だと思い
大変残念です。

スキルや知識が属人化するとこが多い
人材のこと

大変残念でした。

そして寂しい。

過ぎたるは尚及ばざるが如し・・・残念です。

施設管理のお仕事で
セキュリティレベルの高い施設の
管理のお仕事でした。

面接が入ったので
その下見にと
訪ねていかれました。

ところが

その下見が
思わぬ方向に・・・

セキュリティのところに
断り無く入って
不審者になってしまい

面接でも
それを少々注意を受けてしまいました。

結果は

常識で考えられないことをされる人は
もしもの時にまともな行動が取れないかもしれないということで

不採用になってしまいました。

ご本人は
少しでも働くイメージをしっかり付けたいから
という理由で訪問されたのですが

この場合は

それは
ちょっと変わった行動で

意欲が伝わるというものではありませんでした。

せっかくの気持ちがいい形で表現できず残念です。

今度はこのことを教訓に
就職活動頑張って頂きたいと思います。

カウンセリングの大先輩が転勤されます

10年間
再就職支援事業の
カウンセラーをされていた先輩が
転勤されます。

いろいろなことを教えて頂きました。
私が一所にいさせて頂いた期間は
4年半ほどでしたが

本当に有難かったです。

一番大切なことは

誠実なこと

そのクライエントにとって
一番納得できる仕事に就く為の支援をすることだそうだ。

勉強させて頂くことが多かったです。

本当にありがとうございました。

すごくお世話になった施設管理会社のマネージャーが退職されます

すごくお世話になりました。

この5年で
20名近い方を採用頂きました。

シニアのやる気と謙虚な勤勉さを評価して下さり
年齢や肩書きではない

人間性と経験を

採用のポイントに置いて下さいました。

心に残る再就職を作り出して下さいました。

本当に感謝しています。

ありがとうございました。

京都まで神戸からでも面接にいきます！

神戸のカウンセラー仲間から
京都の企業さまへ
面接受けさせて欲しいという
お願いの電話がありました。

凄くバイタリティのある方で
自分がやりたいことであれば
どんどん他府県へも
面接に行っておられるようです。

まだ就職が決まってはいませんが
活動をこんなに頑張っている人は

年末には就職が決まっているでしょう。

年末までは
あと1ヶ月半と少し

年内の再就職へ向けて

しっかり動き回りました。

社労士の学校の説明会を受けてきました

仕事と資格試験の両立ができるかなあと

説明を聞きに行って来ました。

私は大体8時～10時の間に
仕事場を出るようにしているのですが

資格の通学講座は

週3日で
1日2時間半

・・・

私の仕事時間って

月の初めの1週は8時頃帰れるけれど
2週目が大体9時過ぎ
最後の半月は大体9時半～10時の間になるので

7時からの教室には
なかなかいけないな

ということで
社労士の学校は一旦は断念になりそうです。

労務の勉強をすると共に
資格を取りたいので
やってみたいのですが。。。

もう少し考えます。

ぜんぜん人が取れない。。。人に会いたいので設定して下さい！

求人企業があります。

要員計画から行くと
中期経営計画
部署の人材を
300名増やします。

現在250名なので
倍増以上。

その為に
求人広告
ハローワーク
人の紹介

いろいろな手段をとられています。

そうすると

露出が増えすぎて
採用の意図とは別で

どんどん応募者が減っていきます。

これが問題で
人が取れなくなってきました。

不必要には選り好みしていないので

・他の人と関わりながら仕事をしてきた人

であれば
可能性があるので
お話させえて下さいということで

今回

説明会と職場見学と面接

というメニューで
再就職活動中の方にお話をお聞き頂く機会を設けました。

二ついいことがありました。

一つは
私のご支援する方々を見て頂く事ができました。

二つ目は
想定していない仕事を企業さんが求職者の方へ提案して下さったこと。

人って

出会うことで

何か生まれますね！

嬉しい体験をしたいい日でした。

再就職を成功させる、ちょっとしたコツ

それは

いつまでに仕事を決めるのか
その必要があるのか

本気で自覚をすることのようです。

カウンセラー仲間と話をしていると
15名に聞き取りをしてその方々の多くが

期日をしっかりと見定めて
支援を行っており

その期日は
クライエントと共に決めるということ。

期日が決まると

逆算スケジュールで
どの程度の

行動量

か必要か
解かってくるようです。

先月10名の方の再就職をマッチングし
送り出しました。

今月はどうしましょうか！