12月中に就職を決めて、1月から働く為に

12月の採用の状況から

11月最終週からのスケジュールを考える


●12月21日(金)に最終面接を受けておきたい。

　　ということは・・・

●12月17日(月)～12月19日(水)には二次面接を受けておきたい。

　　ということは・・・

●12月10日(月)～12月14日(金)には一次面接を受けておきたい。

　　ということは・・・

●12月3日(月)～12月7日(金)には応募書類を送っておきたい。

　　ということは・・・


★今週は

　応募企業をしっかりと調べ

　30社程度を目標に応募してしまいましょう！

　それだと確率的に年末までに
　
　結果が出るはずです。

ある運輸会社・太陽光発電の会社・外資系ホテルそれぞれ人を欲しておられました

40代50代の
働き口があるからということで

3種類の業界の会社さんへ行って来ました。

運輸会社さんは
新しい顧客開拓と
その獲得へ向けたマーケティングを
任せられる人材を採用したいという要望。

太陽光発電の会社さんは
その施工担当の方と
商品開発をしていく方の
2つニーズに対して
40代50代の方が
必要という。

外資系ホテルは
その年代の
調理人
マネジメントスタッフを求めている。

それぞれの会社に
ニーズがありました。

明日からはそれぞれの求人をまとめ
クライエントの方々へ
ご案内して行きたいと思います。

健康保険でした・・・被保険者と被扶養者、標準報酬月額と報酬月額

今日は健康保険を勉強してきました。

当然被保険者から始まって
任意継続・特例退職
確認
被扶養者

そして

標準報酬月額に入りました。

先生と話をしていましたら
教材と過去問は
最低5回まわして
やっと解からないことが解かり始めるということ。

その後
更に5回まわせばいいということ。

それで
週に25時間は勉強してねって。。。


授業もいれて
授業週3回×2.5h=7.5h
後17.5h
予習復習で授業の日に
1h×3日＝3h

後14.5h

週末に2h×2日＝4h

後10.5h

マラソン2回×1h=2h

後8.5h

他にどうしても8.6hやらないといけないけれど

難しいなあ。


年金がんばれってコトなので

それを頑張るとして

時間はレコーディングをして
しっかりと記録して行きたいです。

11月22日 いい夫婦の日 お二人卒業されます。

面接即日再就職決定。

社長の面接で
総務部長も同席して下さって

面接では
意思確認

その場で
社長から

何時からこれる？と聞かれ

12月頭からの
入社が決定されました。

奥さんと相談するため
面接でほとんど即決でしたが

奥さんと相談されて
改めて内定受諾の意思確認をされました。

いい夫婦の日に
嬉しい結果の贈り物をされました。

もう一人の方は
独身の方でしたが

これも
いい再就職でした。

人事
部門責任者と

その日の内に
2回の面接をされ

内定されました。


おめでたいことが沢山あった
いい夫婦の日でした。


来週も頑張るぞ！

年金・健保・・・ごっちゃまぜ・・・

年金は
解かりづらいな～。

今日は年金法の基礎でしたが

？？？

丸暗記するのも
たぶん一苦労だろうなあ。

暇あったら
テキスト読もう。


健保は
被保険者・被扶養者
標準報酬月額及び報酬賞与額・・・

自分の健保も
保険料や保険証の裏には
いろいろな手続きの話があったんだね。。。

覚えられん。

ホテルマン56歳。またホテルマンへ！

ホテルのキッチンご出身の56歳の方が
またホテルのキッチンで就職されることになりました。

ホテルが違うので
処遇などはいろいろ違うので
戸惑うところはあるでしょうが

せっかく同業へ再就職なので
更に技能を磨いて頂いて

料理人としてのキャリアを更に伸ばして頂きたいと思いました。

キッチンは
職人の世界ということで
若いものを育てる風土があるようで

年齢が高いと
なかなか
面接が通らないということがありました。

しかし

キッチンは
採用に欲があるので
中高年の
マッチングは難しいですが

年齢など
企業が要望を強く持たなければ

キャリアのある中高年を採用して
育成する手間を少なくして
ホテルの料理人を採用することができるのは

ホテル経営とキッチン運営で
いいところもあるのではないかと思いました。

ホテルキッチンの方々は
まだ5名程度の方の支援をしているので

その方々にも
他のホテルの就業先を探したいですね。

厚生年金・国民年金の勉強

明日は厚生年金と国民年金の勉強！

社労士

受かるぞ！

今日の企業面接会は、8名の方々のそれぞれの出会いへ貢献できるのか・・・

技術系のキャリアをお持ちの40～55歳の方々

それぞれの方々の技術と
派遣会社
技術提供会社の
面接でした。

お一人の面接時間は
15分程度

しかし

営業の方の
技術案件と

キャリアの

マッチングの機会となりました。

実際には

明日から仕事を探して頂き
案件とのマッチングをしていくのですが

いい仕事のマッチングがあり
キャリアをお持ちの方々が

また力を発揮され
現役で活躍されることを願っています。

さあ

明日も頑張ろう！

今日から資格試験の勉強を始めました！

社会保険労務士の勉強を始めました。

頑張って資格取らなきゃ！

勉強の時間しっかり取りたいです。

今日のお話・・・福井県で大量の人材を採用したい、、、しかし採れない。。。

福井県で人材を採りたいのだけれど
現地ではもう人が採れなくて

赴任して頂けるような方を採用したいのだけれど
いい知恵はないものでしょうか？

というものでした。

福井県は皆さんご存知の通り
有効求人倍率が全国でトップクラスの

仕事の方が
求職者の数より多い土地です。

そこでの採用は
このご時勢でも

1名採用するのに
数十万円の費用がかかるという
そんな土地です。

そこで

数十名の採用をする必要があり
どうしようという話です。

住宅費用などの一部負担があるので
他地域から人にきて頂きたいということです。

これは簡単なことではありません。

しかし

何とかしないといけないので
私が人をご紹介できなくとも
何とか採用できる手法を提案して行きたいと思います。