今年もの頃3週間！まだまだ年明け新しい仕事へ就く為に出来ることが沢山あります。

今週しっかりと仕込んでいけば
年内に再就職先が決まり
年明けから
新しい仕事に就く！

今週応募を増やしていきましょう。

早ければ週末の面接
来週2回目の面接も沢山行って

最終週に最終面接と内定をいただきましょう。

最後まで
希望を持って
年内を乗り切りましょう！

今日の夕刊も、京都新聞は新卒のことが載ってました。

親が真剣なのは
世代だね～。

仕事位は自分で決めないと

今からの世の中
自分で生きてくちからを
鍛えていかないとね。

12月から新卒採用のこと多くなりました。

12月1日の就活解禁から
各地域でいろいろな情報が上がってきます。

既に合同企業説明会にご参加された企業もあり
始まった感が満載です。

さて

京都新聞にこんな記事がありました。

グラフなんかを見ていると
まあ傾向ってのはあるなあと思いました。

しかし

グラフはサンプルに対する傾向であって
企業は独自の選考基準を持って
より良い学生を採用したいと考えています。

学生の皆さんは
一般の情報から
有益な情報をピックアップして
自分で何を信じて活動するかを
考えて頂きたいですね。

求人ありますね！今日は5件の会社でそれぞれの求人(しかも人がいなくて困っている)がりました

探せば見つかるもので
求人はありますね。

今日は滋賀県の5社を周ってきましたが
全部求人有り！

その内2件は
新規の会社だったので
凄いなあと思いました。

大きな会社はリストラクチャリングの真っ最中
しかしニッチ？は
頑張っていますね。

ニーズはそんなところに一杯ありますね。

よりいい求人を見つけます！

中途が取れなくなってきました・・・新卒も4年生の卒業まで追いかけます。

大阪のソフトハウスさんに行って来ました。

技術者のタマゴの採用で
新卒は予定通り
10数名の採用が出来そうということでした。

ところが

中途採用がなかなかうまくいかないということ。

どういうことか？

少し市場が良くなっているので
求人されている会社が増えており
応募の数が減っているようです。

昨年と比較すると
昨年の中途の面接人数が
この時期15名程度たっだのに
今年は3~4名しかできていない

ということです。

増員計画で動いている今年
そのような状態になっており
大変厳しい要員の配置になっているようです。

そこで
来年4月の新卒の方の採用の数を増やそうということで
再度動かれております。

これも
今の時期は多くの人が決まってしまって
母集団形成ができないようです。

人が採りにくくなっていますね。

各社が増員していて
そのようになっているのだとしたらいいのですけれど！

私も
年末までにもっと良い再就職を実現するぞ！

いよいよ12月スタート！さて、年末までにお仕事決めて、新しい年を迎えましょう。

市場に
多くの早期退職の方々が
出てこられているとはいえ

これまで地道に再就職の活動をされてきた方々は

着実に進路を決めておられます。

先月中旬
会社説明会を開き
選考途中であった方々が
月末に続々内定され

その説明会を受けられた会社を
ご辞退されていきました。

残念な話ですが
そうやって
動いておられる方は
奪い合いですね。

成果を出すべく動きましょう！

私も
年内の再就職先決定へ向けて動きます。

同時に
年明けに採用して頂けるような
段取りもしっかりとして行きたいと思います。


そういえば12月1日に
新卒の採用活動が解禁になりました。

いきなりの博報堂さんの
面白企画も含めて
表向きのスタートです。

水面下では
水鳥の足のように
凄い動きが沢山あったようです。

新卒の方も焦っても仕方ないので
着実にやることやって
いい就活のスタートを切って頂きたいと思います。

いい年の終わりを迎えるぞ！

11月が終わりました。明日からいよいよ12月です。今年もラストスパート！

ラストスパート決めたいですね。

京都・滋賀は

大きな半導体企業の更生の一環で
滋賀県中心に多くの方が離職をされました。

更に

大阪や奈良で

大手のエレクトロニクス企業が
早期退職者の方を募りました。

その方々が
スグに活動されるかどうかは
わかりませんが

以前から求職活動をしている方には
求職活動上の競合が沢山現れている状態です。


求人は

待ってたら

現れる類のものではありません。



求人の女神様の髪の毛は

走り去ってしまったら

絶対にもう触ることができません。


女神には

前髪はあっても

後髪は無いと言われています。


チャンスは

たった一度のものをつかむことが大切です。


いい正月を迎えるために

しっかりと動いて

いい求人に出会い

いい会社に就職して頂きたいですね。


髪の毛が

人材紹介企業の先輩と話をしていて、再就職支援と人材紹介業の違いを改めて感じました。

再就職支援

志半ばにして
定年退職を待たずに
退職を選ばれた方の

セカンドキャリアを支援していく仕事


人材紹介

自分のキャリアを新しく作り上げて行きたい人材を
更に上のキャリアを作っていけるステージに持ち上げていく仕事

将来のキャリアを作り上げ所得を挙げていく仕事


それぞれ特徴があります。


早期退職は

早期退職の実施に応募された方が
退職金と退職一時金など
会社の最後の福利厚生を利用して
社外転身を目指すもの。


紹介での転職は

現職の方が
キャリアアップ・年収アップの為
自ら新しい活躍先を探していく
転職希望者が選ぶ道。


それぞれ違いはありますが
求人企業は同じ。

お互いに
沢山のいいマッチングをして行きたい
誓っていました。

保険給付やりました

入院時食事療養費
入院時生活医療費
保険外併用療養費
療養費
訪問看護療養費
移送費

来週月曜は
傷病手当金！


土日で練習問題頑張って解くぞ！何回も！

年金も合わせて勉強するぞ！

昨日の年金は

国民年金法概論

被保険者の資格

強制被保険者
任意加入被保険者
特例による任意加入被保険者

強制被保険者の資格取得の時期
任意加入被保険者の資格取得の時期
特例による任意加入被保険者の資格取得の時期

強制被保険者の資格喪失の時期
任意加入被保険者の資格喪失
任意加入被保険者の資格喪失の時期
特例による任意加入被保険者の資格喪失
特例による任意加入被保険者の資格喪失の時期
任意脱退

被保険者期間の計算

ぶー。

覚えられん。

問題練習あるのみらしいので
練習問題何回も解こう！

今日は 標準報酬月額と標準賞与額と届出、傷病に関する保険給付

健康保険第3回！


今日は
標準報酬月額と標準賞与額、届出を勉強しました。


標準報酬月額では

育児休業を終了した歳の改定
報酬月額の算定特例
任意継続被保険者の標準報酬月額
特例退職被保険者の標準報酬月額
標準賞与額の決定

届出では

事業主の届出・報告等
証明書の発行
書類の保存義務
被保険者の申し出・届出
保険証書の交付等

保険医又は保険薬剤師
保険医療機関又は保険薬局
社会保険医療協議会への諮問等

傷病に関する保険給付では

保険給付の概要

療養の給付入院時の食事療養費