9月スタート 今度は下期のスタートである10月からの仕事を探しましょう！市場も後押し？

いよいよ9月になりました。

二学期の始まり見たいなイメージ

10月1日から仕事を始めるとして
まずはゴール設定して
就職活動していきましょう！


京都の有効求人倍率発表ありました。


有効求人倍率

0.83倍

　正社員

　　0.50倍


リーマンショックのあの頃を考えると
随分求人が増えてきました。

ただ

油断禁物です。


景気が少し回復すると

・転職希望者が活発に活動する。
・メーカーの早期退職で多くの方が再就職市場に沢山出てきている。

気を抜いていると
なかなか厳しい戦いです。


しっかりと


成果を出すために


　量×質


を確保した動きをしていきましょう！

8月が終わりました。今日は3日出社の方1名と！10日に1名

月末なので
月初に急遽就職して欲しいという
そんな要望にそのまま応えた求職者の方々のご卒業がありました。

う～

不思議なもので
月末は駆け込みがあります。

夏休みの宿題を
駆け込みで行うような

なんとも言えない
夏の終わりの
いいご縁でした。

51歳の男性

30歳の男性

です。

お一人は大手物流会社で
車を運転する仕事

もうお一人は
営業マンでした。

お二人とも
大変喜んでおられ
とても嬉しく思います。

来月から仕事されます。

いい再就職になりますことを
心よりお祈りしています！

さあ

9月もしっかり頑張るぞ！

八月が終わろうとしています。。。

今日内定が出た方が2名おられました。

お一人は
3日の月曜から仕事初め

もうお一人は
10日の月曜から仕事初め

です。

月末の話は
全ての決着が早いです。

嬉しいご連絡でした。

さあ

8月が終わります。

来月も頑張るぞ！

約1ヶ月かかって。。。内定が出ました。お受けになるのでしょうか・・・

メーカーご出身の
52歳男性へ
本日内定のご連絡がありました。

ご入社の準備をして頂き
最終の入社日のツメと
入社準備をしていくということです。

モノづくりの仕事を探しておられましたが
そんなに簡単には仕事が見つからず

これまでの長年の

仕事経験
人生経験

を生かしていける仕事を探して行くことになり
1ヶ月になり

本日嬉しい内定です。

ひとまず
おめでとうございました。

いい選択をして頂き
今からだと
9月の早い時期に仕事にもどれますね！

嬉しいお話・・・6月に、成果＝質×量(×少しの運)の話をさせて頂いた方が再就職

大学を出て30年

転職なんて考えたことがなく
3月に早期退職をされました。

その方は

就職活動をしていたら
勝手に仕事は決まるだろうと

そんな風に思っておられました。

その後

5月から本格的に再就職活動をされましたが
ぜんぜん書類選考を通過しません。

丁寧に求人票を読んで

自分の望む

・仕事内容
・条件

にあう求人を探し
応募活動をされていました。

50代の方が
希望を言い出すと
スペシャルなキャリアで無い限り
大変激しい競争の中で
再就職をされることになります。

ぜんぜん
書類選考を通過しない

二次面接までいかない

そんな状態で1ヶ月経ちました。

応募件数は・・・

週に2社程度

1ヶ月でも10社行きませんでした。


丁度私とお話することがあり

再就職で成果を出す＝内定を獲得するためには



　　質×量


をしっかりと実践する必要がありますよ。


というお話をしていました。


確立が上がるということと

モテキがいっぺんに訪れるという

そのようなお話です。


そうすると

昨日いいお話を頂きました。

6月～7月中旬まで

常に10社の面接結果待ちをキープされるよう
どんどん応募活動をしておられましたら

技術系企業の正社員で

みごと！

再就職を決められた！

ということでした。



　質×量



いい結果を生む

簡単な算数です！


私も



　企業へのアプローチで


　　質×量



　がんばるぞ！

今日は合同企業説明会に行ってきました

就職活動
いよいよ8月の動きとしては
大詰めを迎えています。

9月1日入社とは期間も無くて
なかなかうまくいかないかもしれないですが

夏の間に
一杯動いて
秋からは仕事に就きましょう。

合同企業説明会には
多くの方がご参加されていました。

一生懸命に仕事を探しておられ
何とかいい仕事に巡り合って頂きたいと
応援をしておりました。

動いていれば
いいことがあります!

ぜひとも
いい就職をして頂きたいです。

動きがあります。上期の要因計画に少したりない。。。上期で退職者が出て。。。

企業の求人欲求が上がるタイミングってあるの？

求人が増える時期があるの？


このことは
私が企業の採用の仕事をし始めた
15年位前でしたら

ボーナス期
年末年始
年度初めなど

いくつかありました。

正社員が当たり前の時代でしたし

ハケンとか
フリーターとか
契約社員とか

そのような話が出るか出ないかの時期で

全時代的な慣習などがあったのでしょう。


しかし


今は


求人が増える時期って
特別にその傾向があるとは
言えないはずです。



グローバル競争の現在の採用の現場では

人は

必要な時に採用して

不必要な時は

少なくするという

そのような傾向があります。


増える時期ということは

言えないのは

何となく分かる気がします。


しかし


今日は

半年振りの求人を2件頂きました。


1件は

公益法人

もう1件は

大手物流企業です。


公益法人は

ご勇退される方がおられて

半期の始まりから

新しい方を採用してもいいという予算が下りたからということ。


大手物流企業は

下期のスタートに向けて

人材の要因計画に数名の不足があり

採用しなければならないから。


公益法人も
大手物流会社も

昔ながらの
半期ごとのコスト計画

だから

丁度10月スタートの方を採用するという

昔ながらの時期のある採用活動でした。



最近の採用現場とは少し違うけれど

半年に一度

求人を出して頂けることがわかっているのは
とてもありがたいことです。

明日も

いい求人を獲得するぞ！

求人は何故生まれる。。。求人は誰が生み出すのか。。。

　求職者の方が

　私だけに

　特別な求人を

　用意してきて欲しいと

　注文される場合があります。


仕事が決まらず
焦る気持ちから出ることなのか

特別な求人を欲して
支援をしている私や同僚に

すがるように
要求されることがあります。


　求人は

　誰が

　どうやって

　作り出すのでしょうか？


企業や

官公庁や


雇用先が


　求人をしていくことになります。


企業にしても
官公庁にしても


　人材を採用する

　求人するのは

　理由があるでしょう。


その理由を

いろいろ考えたいと思います。


　

　特別な

　私だけの

　求人を

　私が

　支援をしている方に

　提供する。


企業や官公庁の

経営者や

人事関連の方々との

リレーションをしっかり築き


　早い段階で

　求人を出して頂けるよう

　そんな努力をしていきたいです。


そんな

多くの関係の中から


　少しでもいい

　求人を頂戴して

　


私だけの

特別の求人を

提案していけるよう


　リサーチャーとしての

　いい仕事をしていきます。

8月は後2週間。企業のお休みはいろいろでした。

この1週間は
企業の夏休みが重なっていましたが

実際には
会社が動いていて

従業員の方が
交代で休暇をとっておられる会社があったりと

一律に1週間休むという感じばかりではありませんでした。

この1週間は
2名の方が面接後採用されて

その後もう既にご出社されました。

お一人は
大学の宿直の方

もうお一人は
分析研究の技術者

53歳の方と
49歳の方でした。


さて


9月1日入社に向けて
8月今からどんどん動いていきましょう！

私は今日から8月中
企業のいい求人を開拓していきます！

努力は必ず報われるわけではないが…

努力は必ず報われるわけではないが、
努力をしないと報われる事はない。

村田選手の言葉

http://www.j-cast.com/tv/s/2012/08/13142702.html?p=1