障がい者の採用について、企業の考え

障がい者の雇用率が変わることで
企業は対応をしていっているのですが・・・

地元の超大手企業の
障がい者採用のご担当の方とお話をしておりました。

もともと
法定の雇用率をしっかりと守っておられる会社です。

ところが

雇用率UPに伴って
採用しなければ行けない人数が
数十名の単位となっていて

いろいろと考えていますということです。

いいコトをおっしゃっていたのは

義務を課されることによって
工夫するということをいってらっしゃいました。

働ける職場を増やしていくように
社内で新しい職域を探したり

採用年齢を広げていったりと・・・

とても優良企業の
大変まともな方でした。


障がい者の求職者の方々の
いろいろな情報が入るチャネルをもって行きたいと
いっておられました。


私も年に数名の
障がい者のクライエントを支援することがあります。


必ず今日の会社さんには
ご相談に乗って頂くよう
お願いしたいと思いました。