明日で2月が終わりますね。さあ、4月からの再就職へ本腰入れましょう！

明日で2月が終わります。

次のキリの良い入社については
丁度4月1日ということになります。

3月は
20日を最終の日に考えて
動く必要があるかもしれませんね。

21が春分の日で
翌日が土曜日
土日休みの会社では
三連休です。

その後は
期末の処理など
社長や重役の方の面接は
ちょっと難しいですよね。

新卒の受入のある会社は
24からは準備などがあり
たぶん採用活動どころではないでしょう。



20（木）


ここまでにやりきるような
逆算スケジュールを考えて

応募活動頑張りましょう！

4月から働きたい場合は、そろそろ仕込み始めないといけないですね。

4月の最初から働きたい場合

新卒採用をしている会社への
就職をしたいという場合は

3月20日以降は
新卒受入の準備があり
企業の動きが止まったり

一月ずれてしまったりと

思わないところで
スケジュールがずれてしまう可能性があります。

そのようなことを
知っているとしたら
応募
そろそろ仕込みを終わらないと
4月1日からの仕事スタートは難しいでしょう。

3月20日頃までに
内定を頂くようにイメージして

2月中に応募数を増やし
動きを活発にしていくように

頑張って行きましょうね。

58歳の方、志望動機書で好評価で、面接へ

少々キャリアが合わなくても
年齢が高くても

うまく仕掛けをすれば
面接で人物を見て頂けます。

コツは
真剣さが伝わることと
”面接に呼んでください”と
書類の中に書いてしまうこと。

会うくらい
会ってあげるわと

面接が入るのです。

やる気がわかりやすい言葉をストレートに使いましょう！

今月は現在7名の方の再就職に関わっています。あともう少しできそうです。

2月は
昔からのニッパチ

求人の勢いも
落ちるのかな・・・？？？

消費税アップ
株価下落
円高
・・・

いろいろな影響が出るのは
まだ先として
京都も滋賀も奈良も大阪も

求人が多く
若手の採用は難しくなり

中高年におはちがまわります！

リーマンショック前の採用活動は
若年が採用できなくて
中高年に期待しているという
中小企業は多かったです。

少しは
このようなことになるでしょうね。

短絡的に
TPPなどの延長の話として
若年の労働力をアジアの諸国から
人材を流動化して活用するというのでは

国を創るという意味で

とても薄い思慮です。

労働意欲の高い
勤勉な中高年に

活躍の場所を作り続けるのは

企業と政治・行政の

責務ですよね。

2月1日を目指すとして、仕込みはいつやる？スグにやれば間に合いますよね。

11日に面接があった方の
再就職が決まりました。

結構なスピード決定で
実は14日には内定が出ておりました。

上場企業のグループ企業なので
書類を正式に出すのにも
社内決済をとらなければならず

その書類を作るのに
3日程かかったということで
17日に書類発想され

本日内定受諾ということでした。

実は少し他の競合の方よりも
遅い応募になったのですが

面接の対策をしっかりと行ったことで
先んじた方に少し有利になったようでした。

良かった良かった！

今日が最後の面接だったのかもしれません。健康診断と社内稟議で内定へ

2年間の再就職活動の後
今日の面接にたどり着きました。

若い方で40代の中盤
まだまだ働き盛りです。

なかなかキャリアを行かせる仕事が少なく
慎重な性格ともあいまって

応募活動が少なかったことも影響し
内定を得るチャンスがめぐってきませんでした。

今回は450万円の年収を確保できれば
後は奥さんにパートに出て頂いて
家計所得は確保できるという相談が出来たらしく

企業様へも400万円でお話がつきそうで
うまくことが進みそうです。

苦節2年
ようやく再就職先が決まります。

お疲れ様でした。
おめでとうございました。

今週の平日は木・金の明日明後日だけだけど、ここの応募が2/1入社を決める！

2/1の入社が
今の一番のターゲット日になると思われる。

2/1が土曜だから
出勤は2/3になると思われる。


ここに至るには

1/28・29位には最終面接をする必要がある。
※決裁者の面接でスグに内定が出て
　条件が出るという家庭だ。

そうすると

二次面接を受けるのは
1/23・24となる。

一次面接がその週の頭
1/20・21位だろう。

3回の面接でなければ
このようなタイトにはならず
ゆったりと20~24位か、、、

そうなると
求人情報に対して
1/16・17に応募してしまう必要がある。

書類選考なんて
悠長なことを言っている場合ではなく

電話して
面接して欲しいと懇願して
来週の頭に面接を入れるということ。


本気でやれば

2/1入社は可能だということですね。

私は今月も
新規の求人企業様を
1日2件のアポで攻めて行くので
明日からも電話でのアポ取りがんばるぞ！

事業活動をしっかりやる限り、採用は行われる。それが、顕在するタイミングを動待つか・・・

一つの会社を見た時に

採用活動はありますよね。

事業を大きくするには
人材が必要だから

ひとものかね

ですわね。

じゃあ
タイミングはどうなんだということです。

新卒の定期採用
日本は今のところ
ほとんど4月です。

つまり

4月はこの会社は採用するだろうな

ってことはわかります。

では

中途採用はどうなんですかね？

採用をするタイミングは
現場からの採用要望があったり
経営からの要請があったりと

そんなタイミングです！


解かるわけがない！


タイミングなんて

私は企業の経営者や
人事の方にお会いするので
そのような話をお聞きするのですが

偶に言ってくれない事もあるし
言ってくれる内容も全てではないでしょう。


解かるわけがないタイミングや
表に出ることの無い情報・・・

求人票として
世の中に出てしまっては

運とキレイな履歴書の方でないと
書類選考通過すら難しい
買い手市場ですね。

競争は激しいばかりです。


先週このようなことがありました。

・企業名と電話番号がある会社に、順番に売り込む、25社へ
・その方の経験にあったニーズがたまたま出てきた2社に応募

結果として
25社は2件の書類選考がまだ終わっていませんが

たまたま採用ニーズがはっきりわかっていた2社中1社の面接が終わり
内定方向になって、明日には採用条件の話になりました。


　『その時出てきた、生きた情報を、如何に使って応募するか！』


求人ニーズは
必ずあるが

その時が
その時であるとは限らない。


その時に後悔しない動きをして
その時に最良の出会いに賭ける・・・ってことかなあ。


待っていても
出てくるかどうかは
解からないんだから。。。


それか
その会社の採用案件を扱う人・・・社長や人事の責任者なんかに

直接話しを聞くかですね。


そうだ
聞いたらいいんだわ！

年始の週、ようやく人事の皆さんも落ち着いてこられたようです。さあ、予定を入れよう！

今週はスタート週で
ご挨拶と新しい企画関連のご案内などで
コミュニケーションを図っていました。

もちろん求人票の新しい情報収集が大切で
まだやりたい量の1/10もできていなくて
明日にはある程度の数を終わらせたいと思っています。

年始というのは
比較的リセットされており

少しクレームを頂戴していた方にも
挨拶を通して普通の関係へ
修復できたりもしました。

さあ
来週からはトップスピードに乗ってしまう必要があります。

いい流れで案件と人材をマッチングしていきたいと思います。

まずは
2/1の就職を目指して

今週来週でどんどん応募して進めて行きましょう！

今日も新しい求人があり、今はとても多くの求人がありました。

今日も電話かける会社さんで
たくさんの求人をもらいました。

需給バランスは
簡単にはいかないけれども

チャンスは広がってますね。

真面目に仕事を探す方には
ちゃんとご褒美があるはずです。

明日も頑張って行きましょう！