事業活動をしっかりやる限り、採用は行われる。それが、顕在するタイミングを動待つか・・・

一つの会社を見た時に

採用活動はありますよね。

事業を大きくするには
人材が必要だから

ひとものかね

ですわね。

じゃあ
タイミングはどうなんだということです。

新卒の定期採用
日本は今のところ
ほとんど4月です。

つまり

4月はこの会社は採用するだろうな

ってことはわかります。

では

中途採用はどうなんですかね？

採用をするタイミングは
現場からの採用要望があったり
経営からの要請があったりと

そんなタイミングです！


解かるわけがない！


タイミングなんて

私は企業の経営者や
人事の方にお会いするので
そのような話をお聞きするのですが

偶に言ってくれない事もあるし
言ってくれる内容も全てではないでしょう。


解かるわけがないタイミングや
表に出ることの無い情報・・・

求人票として
世の中に出てしまっては

運とキレイな履歴書の方でないと
書類選考通過すら難しい
買い手市場ですね。

競争は激しいばかりです。


先週このようなことがありました。

・企業名と電話番号がある会社に、順番に売り込む、25社へ
・その方の経験にあったニーズがたまたま出てきた2社に応募

結果として
25社は2件の書類選考がまだ終わっていませんが

たまたま採用ニーズがはっきりわかっていた2社中1社の面接が終わり
内定方向になって、明日には採用条件の話になりました。


　『その時出てきた、生きた情報を、如何に使って応募するか！』


求人ニーズは
必ずあるが

その時が
その時であるとは限らない。


その時に後悔しない動きをして
その時に最良の出会いに賭ける・・・ってことかなあ。


待っていても
出てくるかどうかは
解からないんだから。。。


それか
その会社の採用案件を扱う人・・・社長や人事の責任者なんかに

直接話しを聞くかですね。


そうだ
聞いたらいいんだわ！