求人上げていこう！新年明けてすぐ、企業は採用意欲がぜん高し！
新年のご挨拶が終わって
今日からは
いろいろと求人情報を
クリーニングしています。
もともと
求人意欲の高い会社さんとしか
お付き合いがないとはいえ
どの会社さんも
いきなり求人の話ばっかりでした。
求人票を沢山あげていって
いい人材とのマッチングを図りたいと思います。
時期として
今から2月1日の就業へ向けても
結構十分準備期間があります。
今週は
求人情報の収集と
応募活動強化週間として
沢山アクションしましょう！
頑張りましょう！
今日からは
いろいろと求人情報を
クリーニングしています。
もともと
求人意欲の高い会社さんとしか
お付き合いがないとはいえ
どの会社さんも
いきなり求人の話ばっかりでした。
求人票を沢山あげていって
いい人材とのマッチングを図りたいと思います。
時期として
今から2月1日の就業へ向けても
結構十分準備期間があります。
今週は
求人情報の収集と
応募活動強化週間として
沢山アクションしましょう！
頑張りましょう！
幸先よし！2014年の初めての再就職決定！面接は先月末だったんですけど。
いやいや正月明けから
とてもめでたいお話でした。
53歳男性
社長との面接で
面接時にほとんど内定に近かったんですが
先週の土曜に正式に内定されました。
来週から仕事です。
年を越えてしまいましたが
とても嬉しい再就職決定のご連絡でした。
今年は幸先が良い！
今日は
いつもお世話になっている
企業様へご連絡をしました。
電話・メールで
メールは350件ほど送らせて頂きました。
30通程は本日返事があり
求人も5社様から頂戴できました。
今回の年賀のご挨拶には
私の目標などを書いていたのですが
宣言したのでいいプレッシャーになります。
今年一年頑張るぞ！
とてもめでたいお話でした。
53歳男性
社長との面接で
面接時にほとんど内定に近かったんですが
先週の土曜に正式に内定されました。
来週から仕事です。
年を越えてしまいましたが
とても嬉しい再就職決定のご連絡でした。
今年は幸先が良い！
今日は
いつもお世話になっている
企業様へご連絡をしました。
電話・メールで
メールは350件ほど送らせて頂きました。
30通程は本日返事があり
求人も5社様から頂戴できました。
今回の年賀のご挨拶には
私の目標などを書いていたのですが
宣言したのでいいプレッシャーになります。
今年一年頑張るぞ！
今年はよろしくお願いします。
新しい年になりました。
新しいことをはじめて
新しいことを達成する1年にしたいと思います。
目標はいろいろ立てました。
また
宣言して実行していきます。
今年もよろしくお願い致します。
新しいことをはじめて
新しいことを達成する1年にしたいと思います。
目標はいろいろ立てました。
また
宣言して実行していきます。
今年もよろしくお願い致します。
今年最後に段取りで来た面接が、どうやら来年一番早い就職決定になりそうです。
本日
役員面接を受けられた方が
いい方向で進んでいるようです。
今年の年末年始のカレンダーは
今日か明日か来週30日が
最終営業日になるようですが
本日最後という会社は
多いようです。
今日面接を受けて頂いている方は
何人かいらっしゃるのですが
役員面接
社長面接も数名おられ
その感想がぞくぞく入ってきました。
あと一週間早ければ
年明けすぐから
入社頂けるような人材でしたと
嬉しい感想を頂きました。
結果は
6日以降に社内決済をしてから
ということですが
そのような
期待の持てるお話でした。
よし
今年は終わり！
来年も変化のある良い年にするぞ！
役員面接を受けられた方が
いい方向で進んでいるようです。
今年の年末年始のカレンダーは
今日か明日か来週30日が
最終営業日になるようですが
本日最後という会社は
多いようです。
今日面接を受けて頂いている方は
何人かいらっしゃるのですが
役員面接
社長面接も数名おられ
その感想がぞくぞく入ってきました。
あと一週間早ければ
年明けすぐから
入社頂けるような人材でしたと
嬉しい感想を頂きました。
結果は
6日以降に社内決済をしてから
ということですが
そのような
期待の持てるお話でした。
よし
今年は終わり！
来年も変化のある良い年にするぞ！
内定辞退もまた、今年の終わりに
今日内定辞退を2名の方がされました。
客観的に見たら
54歳40歳とも
いい仕事であったようにも思います。
しかしながら
今日で全てリセットして
改めて来年から活動をされるということ。
頑張って頂きたいですね。
明日が多くの会社で
人事系のジャッジの
最終日だと思います。
私は社長の面接を組んでいます。
何とかいい結果が出るように
つめていきたいと思います。
さあ
明日も頑張るぞ！
客観的に見たら
54歳40歳とも
いい仕事であったようにも思います。
しかしながら
今日で全てリセットして
改めて来年から活動をされるということ。
頑張って頂きたいですね。
明日が多くの会社で
人事系のジャッジの
最終日だと思います。
私は社長の面接を組んでいます。
何とかいい結果が出るように
つめていきたいと思います。
さあ
明日も頑張るぞ！
内定でました！それも二次面接社長で、当日に内定！そして明日にはお返事
年末効果！
即日内定
明日になったらお返事！
40代女性の事務職
筆記試験は先週の火曜だったから
約1週間で就職決定！
人事の方との話では
凄くいい方なので
何とかいい方向に持って行きます。
年末ですしね・・・
みたいに
外堀を埋めていました。
就職の支援会社が入っていて
人事が味方についてくれたら
ご自身のいないところでも
話が進んでいて
いつの間にか
会談の最上段に登っている・・・
なんて理想的な展 開へ！
年末ですしね！
年末効果です。
明日も
明後日も
年末効果を狙いましょう！
即日内定
明日になったらお返事！
40代女性の事務職
筆記試験は先週の火曜だったから
約1週間で就職決定！
人事の方との話では
凄くいい方なので
何とかいい方向に持って行きます。
年末ですしね・・・
みたいに
外堀を埋めていました。
就職の支援会社が入っていて
人事が味方についてくれたら
ご自身のいないところでも
話が進んでいて
いつの間にか
会談の最上段に登っている・・・
なんて理想的な展 開へ！
年末ですしね！
年末効果です。
明日も
明後日も
年末効果を狙いましょう！
社長面接を、今年中に組みたいので、ご本人のご予定を確認して下さい！という連絡
やはり多くの会社が
いい意味で年末モードになっていました。
私は企業への
アポはしっかり入っていて
新規顧客ばかりですから
年末と言えど
商談になります。
一つ面白かったのは
昼前のアポ中にご連絡を頂いた会社から
私のアポが長引いている間に
2回目の連絡を頂きました。
何かと言うと
社長面接の日程を組みたいので
段取りをしてくれと言うことです。
それは
年内に社長に会って頂いて
ジャッジを早めたいということでした。
通常は
まだ複数回の選考が必要なところ
年末なので
ステップを早めたいということ。
これは選考を受けている人には
ちょっとラッキーなことでした。
うまくいけば
年内に結論が出ます。
今
書類選考や面接結果が
あるという方は
企業へ確認を入れて
意欲を伝えれば
少し選考を早くして下さ るかもしれません。
いい意味での年末効果ですね。
いい意味で年末モードになっていました。
私は企業への
アポはしっかり入っていて
新規顧客ばかりですから
年末と言えど
商談になります。
一つ面白かったのは
昼前のアポ中にご連絡を頂いた会社から
私のアポが長引いている間に
2回目の連絡を頂きました。
何かと言うと
社長面接の日程を組みたいので
段取りをしてくれと言うことです。
それは
年内に社長に会って頂いて
ジャッジを早めたいということでした。
通常は
まだ複数回の選考が必要なところ
年末なので
ステップを早めたいということ。
これは選考を受けている人には
ちょっとラッキーなことでした。
うまくいけば
年内に結論が出ます。
今
書類選考や面接結果が
あるという方は
企業へ確認を入れて
意欲を伝えれば
少し選考を早くして下さ るかもしれません。
いい意味での年末効果ですね。
今年は今週末で終わります。年内に決めたいと思う、気分・心を利用して決めちゃいましょう！
今選考が進んでいる案件は
しっかりと今年中に纏めてしまいましょう。
今年中に決めてしまいたいというのは
ほとんど全ての方に共通の思いです。
何か停滞している案件は
明日電話して
どのような状況にあるのか
聞いてみたらいいと思います。
断られる中
断られてしまいましょう。
迷っている
という言葉があった場合には
では明日にでも
もう一度お会いしてお話させて下さいと
意欲を見せて
チャンスを掴みましょう。
決断ができていないだけで
背中を押して欲しいということもあると思います。
先日そのような
決断を促して成功した事例に出会いました。
さあ
今年のことは
今年のうちに！
しっかりと今年中に纏めてしまいましょう。
今年中に決めてしまいたいというのは
ほとんど全ての方に共通の思いです。
何か停滞している案件は
明日電話して
どのような状況にあるのか
聞いてみたらいいと思います。
断られる中
断られてしまいましょう。
迷っている
という言葉があった場合には
では明日にでも
もう一度お会いしてお話させて下さいと
意欲を見せて
チャンスを掴みましょう。
決断ができていないだけで
背中を押して欲しいということもあると思います。
先日そのような
決断を促して成功した事例に出会いました。
さあ
今年のことは
今年のうちに！
４１８９事業所に是正勧告というニュースが出たのが先週でしたが、、、ブラック企業って判断難しいです
先日のニュースには
企業の現状を見せられた感じで
数字が衝撃的で
考えさせられました。
共同通信/47ニュースより：４１８９事業所に是正勧告 過酷労働、８割が法違反
中小零細企業は
生き残りを掛けて
日々コストを切るつめて
出来る限りの企業努力をしておられます。
福利厚生がしっかりしていないことはあるし
仕事がある時はしっかり残業して
自分の生活と
会社の業績がリンクしていることを
自覚しておられるので
皆理解をして
無理をしたり
業績が悪い時は我慢したりしています。
また
若手についても
職業能力を早くつけるには
実際に時間を使って
自信の能力を上げたり
自己研鑽を積んだりしなければならないと
解かってやっている方も多いと思います。
たとえば
ランチェスター戦略の理解としても
成果 ＝ 時間の二乗 × 質
ということは良く知られており
このこと
つまり時間を使って
技能習得することには
異論を挟む人はいないと思います。
だから
時間を使うことに対して
対価としての給与を払い
その代わりしっかりと
支払えるようなそんな会社運営をしていきたい
と経営者は考えていると思います。
中小零細企業で
従業員に給与を支払うことが嫌な経営者はいないし
従業員とその家族を養う指名があることを
自覚しているのは経営者です。
是正対象の企業は
どのような会社なのかわかりませんが
収益の中で人件費をしっかりとって
事業計画を考えて頂きたいですね。
バランスシートを従業員に見せられない
役員報酬に整合性がとれないような
運営でないようにして欲しいと思いますね。
で
ある程度
名の通った会社は
会社の社会的な責任を考えると
給与は払って
株主へ見せる経営責任は
経営者が取らないとだめだなあ・・・
若いもんや
現場に責任押し付けてては
いかんなあ・・・
と思いますね。
ブラック企業って言葉は
私は好きではなくて
シンドイ仕事＝ブラックな仕事
見たいな認識は誤認であると思っています。
「シンドイ仕事がやがて人を磨く」
鍛えてくれる企業という
そんな会社が増えて欲しいな
と思っています。
企業の現状を見せられた感じで
数字が衝撃的で
考えさせられました。
共同通信/47ニュースより：４１８９事業所に是正勧告 過酷労働、８割が法違反
中小零細企業は
生き残りを掛けて
日々コストを切るつめて
出来る限りの企業努力をしておられます。
福利厚生がしっかりしていないことはあるし
仕事がある時はしっかり残業して
自分の生活と
会社の業績がリンクしていることを
自覚しておられるので
皆理解をして
無理をしたり
業績が悪い時は我慢したりしています。
また
若手についても
職業能力を早くつけるには
実際に時間を使って
自信の能力を上げたり
自己研鑽を積んだりしなければならないと
解かってやっている方も多いと思います。
たとえば
ランチェスター戦略の理解としても
成果 ＝ 時間の二乗 × 質
ということは良く知られており
このこと
つまり時間を使って
技能習得することには
異論を挟む人はいないと思います。
だから
時間を使うことに対して
対価としての給与を払い
その代わりしっかりと
支払えるようなそんな会社運営をしていきたい
と経営者は考えていると思います。
中小零細企業で
従業員に給与を支払うことが嫌な経営者はいないし
従業員とその家族を養う指名があることを
自覚しているのは経営者です。
是正対象の企業は
どのような会社なのかわかりませんが
収益の中で人件費をしっかりとって
事業計画を考えて頂きたいですね。
バランスシートを従業員に見せられない
役員報酬に整合性がとれないような
運営でないようにして欲しいと思いますね。
で
ある程度
名の通った会社は
会社の社会的な責任を考えると
給与は払って
株主へ見せる経営責任は
経営者が取らないとだめだなあ・・・
若いもんや
現場に責任押し付けてては
いかんなあ・・・
と思いますね。
ブラック企業って言葉は
私は好きではなくて
シンドイ仕事＝ブラックな仕事
見たいな認識は誤認であると思っています。
「シンドイ仕事がやがて人を磨く」
鍛えてくれる企業という
そんな会社が増えて欲しいな
と思っています。
indeedをどのようにうまく使おうかしら・・・。顕在求人と潜在求人のせめぎ合い
潜在的に
会社組織が求めている人材について
良くコミュニケーションさせて頂いている社長からは
「こんな人いれば教えてくれないかなあ」
と言う話は良くあるんです。
こんな時に
あっ
こんな方がおられますということで
1名の方を面接頂いて
いい話になることがあります。
採用上の競合がいないということで
他の人が採用されてしまった為に
ダメだったということはないです。
ただ
企業のニーズが無いところには
なかなか当たっても難しいことがあります。
今52歳の
大手企業ご出身者の就職先を探しています。
大手から中小まで
約60社ほど連絡先を探して
人材の売込みをしましたが
面接は1社だけでした。
その1社が出会えただけ良かったのですが
採用って
やっぱり
需給バランスというか
欲しいと
入りたいという
相思相愛になる可能性がないと
難しいということが
再認識されたことでした。
ただ
1/60を多いともみれるので
遠回り間も知れないけれど
当たってみるのは方法ですね。
顕在求人に当たることを考えると
競争相手はあるけれども
「今、欲しい！」
という企業の気持ちがある分
こちらの気持ちを伝えて
感触が良いといいうことがあるでしょう。
indeedというサイトが
顕在情報を上手に拾っています。
求人情報は
・ハローワーク
・求人広告
・人材紹介情報
・派遣求人
etcの文字情報が沢山出ているので
アライアンスを結んだり
サーチを掛けて引っ掛けてくることが可能なんですが
indeedは上手に拾っている一つです。
広く企業探索するなら
多くの情報を拾ってくるものを見て
自分の情報選択力を磨き
アタックする方が
スカが少ないのかもしれないと思いました。
会社組織が求めている人材について
良くコミュニケーションさせて頂いている社長からは
「こんな人いれば教えてくれないかなあ」
と言う話は良くあるんです。
こんな時に
あっ
こんな方がおられますということで
1名の方を面接頂いて
いい話になることがあります。
採用上の競合がいないということで
他の人が採用されてしまった為に
ダメだったということはないです。
ただ
企業のニーズが無いところには
なかなか当たっても難しいことがあります。
今52歳の
大手企業ご出身者の就職先を探しています。
大手から中小まで
約60社ほど連絡先を探して
人材の売込みをしましたが
面接は1社だけでした。
その1社が出会えただけ良かったのですが
採用って
やっぱり
需給バランスというか
欲しいと
入りたいという
相思相愛になる可能性がないと
難しいということが
再認識されたことでした。
ただ
1/60を多いともみれるので
遠回り間も知れないけれど
当たってみるのは方法ですね。
顕在求人に当たることを考えると
競争相手はあるけれども
「今、欲しい！」
という企業の気持ちがある分
こちらの気持ちを伝えて
感触が良いといいうことがあるでしょう。
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顕在情報を上手に拾っています。
求人情報は
・ハローワーク
・求人広告
・人材紹介情報
・派遣求人
etcの文字情報が沢山出ているので
アライアンスを結んだり
サーチを掛けて引っ掛けてくることが可能なんですが
indeedは上手に拾っている一つです。
広く企業探索するなら
多くの情報を拾ってくるものを見て
自分の情報選択力を磨き
アタックする方が
スカが少ないのかもしれないと思いました。